深圳北京加班费，深圳易思博公司北京分公司怎么样他说的哪些五险一金以及绩效还

来源：整理时间：2023-08-28 08:55:59 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，深圳易思博公司北京分公司怎么样他说的哪些五险一金以及绩效还
2，北京富士康电子厂怎么样呢现在招普工除了普工有其他的吗明
3，车间工人加班费基数怎么确定
4，现在劳动局最新的工资标准及加班费的情况
5，司机不定时工作制法定节假日加班费

1，深圳易思博公司北京分公司怎么样他说的哪些五险一金以及绩效还

这些一般应该都能保证，你可以在签订合同的时候注意一点就是了啊。如果没有的话，拿合同去劳动部门仲裁

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2，北京富士康电子厂怎么样呢现在招普工除了普工有其他的吗明

北京的不知道，深圳的每个月7号发上个月工资，至于职位嘛要看你的个人能力，做普工的话是根据地方生活水平给底薪的，深圳的最低底薪2030元，平时加班费17.5元/小时，周末加班23元/小时，富士康是正规公司，不会乱收费。除非你去中介，中介就要收你介绍费，这都是没必要花的冤枉钱，直接去公司门口面试就可以了。

。。。再看看别人怎么说的。

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3，车间工人加班费基数怎么确定

还有，现在的每月工作时间是20.83天了,不是20.92天吧,但加班费的计算天数却是以21.75天来折算日工资吧!!!!!我说的没错吧,以前的《北京市工资支付规定》北京市人民政府令(第142号)中的相关条款现在不适用薪酬的计算方法了吧!!!!!!

我们公司在深圳，一般中小公司做法如下：深圳的最低工资是2130元/月，所以基本工资给的也是2130元。平时加班1.5倍工资，就是18.36元/小时；周末加班2倍工资，就是24.48元/小时；法定节假日3倍工资，那么就是36.72元/小时。

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4，现在劳动局最新的工资标准及加班费的情况

劳动局并无最新的工资标准和加班费支付基数标准规定。　　根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，国家对工资总量实行宏观调控，用人单位遵循按劳分配，同工同酬，实行最低工资保护制度，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　按《劳动合同法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　计算加班费的工资基数按劳动合同约定的工资标准确定，劳动合同没有约定的按劳动者正常劳动时间工资确定。

什么呀!楼上几位说的是哪一年的最低工资了?从今年的七月一日起,深圳的最低工资又上调了一次了啦!市内上调到1000元/月,市外上调到900元/月,平时加班是7.76/小时,周六周日加班是10.43/小时,节日加班是15.51/小时,计件的话市内最低不得低于8.8元/小时,市外不得低于8元/小时,在六月十七号就有市政府的文件发放下来了啦!从七月一日开始深圳所有的大中小型企业全都要强制性把工资上调的.

每个地方不一样，具体的关于2012最新全国各地最低工资标准及加班费法定支付情况你可以在百度搜索（北京凯文律政劳动争议咨询中心）有详细的分析，还有专业律师结合案例的实际分析，不明白可以直接在线咨询专业律师，希望我的回答对你有帮助。

5，司机不定时工作制法定节假日加班费

实行不定时工作制法定节假日加班是否需要付加班费，国家层面法律法规没有规定，在不同的地区有不同的规定，建议咨询当地人力资源社会保障局。　　《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。”　　《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”　　《北京市工资支付规定》第十七条规定：“用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。” 即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。　　《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》第16条规定：“经劳动保障部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》第44条第（三）项(即安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。

法定节假日上班的，用人单位必须支付不低于3倍的加班工资，你准备好你们法定节假日加班的证据，先与用人单位协商处理，如果协商不成或者不愿意协商的，可以直接持证据，写好劳动仲裁申请书，用人单位的注册资料去用人单位注册地的劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，如果同时不想做的，可以要求用人单位支付加班工资，支付经济补偿金。解除劳动合同。社会保险的问题，只要能证明劳动关系的存在，工资（银行转账）或者其他证明。就可以去地方税务局办理补缴。