深圳产假是带薪的吗，深圳劳动法关于产假员工是否有产假工资

来源：整理时间：2023-08-25 19:38:23 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，深圳劳动法关于产假员工是否有产假工资
2，产假是带薪休假吗
3，深圳劳务工产假是多长时间休产假是否有工资

1，深圳劳动法关于产假员工是否有产假工资

　　女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。　　国务院　　《女职工劳动保护特别规定》　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

深圳劳动法关于产假员工是否有产假工资

2，产假是带薪休假吗

产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。《女职工劳动保护规定》第五条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。

产假是带薪休假吗

3，深圳劳务工产假是多长时间休产假是否有工资

深圳市劳务工的正常产假是90天；办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期10天。产假期间是有工资的。

90天．是有工资的．

《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。《劳动法》规定：女职工生育享受不少于90天的产假。所以说你应当有产假但事实上，很多企业都不会让女职工休产假的，因为中国的廉价劳动力太多了，如果让你休了产假，还发工资，还不如再招一个。如果向劳动监察投诉的话，你会公司关系搞僵，还是休不了产假，并且丢了工作。总之，中国的法制不是很健全，劳动者的权益并没有得到充分的保障，尤其是女性劳动者。

深圳劳务工产假是多长时间休产假是否有工资