深圳上班族今年延迟上班吗，我在深圳一个电子厂上班由于家里有事请了十天假到了发工资的时

来源：整理时间：2022-12-05 18:35:00 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，我在深圳一个电子厂上班由于家里有事请了十天假到了发工资的时
2，中国电信深圳公司今天在上班了吗周末上班吗
3，2019年2月22号去深圳找工作会不会太晚了竞争压力会不会很大还
4，我在深圳南太上班每天公司要求我们提前十分钟到公司开会下班
5，深圳上班试用期了三个月迟到三次以上公司能否视为不符合公司要
6，深圳上班问题
7，深圳某公司连续上四天班休息四天没有加班费且取消伙食补助

1，我在深圳一个电子厂上班由于家里有事请了十天假到了发工资的时

不对

我在深圳一个电子厂上班由于家里有事请了十天假到了发工资的时

2，中国电信深圳公司今天在上班了吗周末上班吗

都有上班的，一般上班时间是8：30-17：30 有些营业厅比较晚下班

中国电信深圳公司今天在上班了吗周末上班吗

3，2019年2月22号去深圳找工作会不会太晚了竞争压力会不会很大还

你好过年前工作机会少，同时找工作的人也少；过年后工作机会多，但是找工作的人也多；竞争压力是一样的，我代表本人欢迎您来深

我也看看楼上怎么说。

2019年2月22号去深圳找工作会不会太晚了竞争压力会不会很大还

4，我在深圳南太上班每天公司要求我们提前十分钟到公司开会下班

每个公司都有自己的规定，有些事情不是我们所接受的，但是没办法啊，只能遵守，不过你们可以给公司提出来啊，可以有事的时候提前开会延迟下班，但是没事的时候就正常上下班

这个时间有没有相应的补偿，没有就是违反劳动法

劳动法肯定规定正常8小时制，但是公司也有规章制度，上面是否有类似的规定，可以适当延长几十分钟？

一般公司都是这样的，跟鬼子公司学的，而且交接班都必须有一定的时间，没有合理不合理，存在就是合理

按劳动法八小时工作制，肯定是违反了劳动法的。但这社会，违反劳动法的用人单位多的很。既然你签订了劳动合同，接受了公司的规章制度，就只能遵守。

应该不用吧。

5，深圳上班试用期了三个月迟到三次以上公司能否视为不符合公司要

试用期不能延迟迟到不能成为不符合要求的规定如果证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不会

这个你可以去咨询劳动局了

那要看单位的规章制度是这么规定的。

试用期是固定的，不能延期。再看看别人怎么说的。

试用期是用人单位与员工互相考察的，单位觉得员工不符合公司要求可以不签劳动合同，员工也有权利选择留下还是离开的。

6，深圳上班问题

你说的这300元介绍费也有可能是这些销售员私自收取的费用，但更大的可能就是骗子。首先你应该分析你应该做什么工作，因为在上大学，所以销售员这一类的工作并不太适合你，建议你应该找一些离学校比较近，工作时间不影响学业的工作，比如家教之类的工作。

只要你肯踏实做事，深圳找工作不难的，过来时带上身份证，钱和少量生活必须品，刚到深圳如果没朋友的话要考虑一下住的问题，钱要尽量带多一点，因为有的工作是不提供吃住的。

深圳已于今年7月1日大幅提高最低工资标准，关外900，市区1000！深圳隔段时间就会调薪，在深大多企业都会执行！市劳动局工资处处长吴立勇强调，最低工资是指员工在正常的工作时间内提供了正常的劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬，其中加班工资、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作条件下的补助，以及按照规定不属于工资的其他费用，是不包含在最低工资里面的！工作不难找，只要你肯努力去做找份工作养自己是不难的！去上班的话只要买些基本的生活用品！到这上班不需要会讲这边的话！会普通话就可以了！这边天气比较暖和，到现在都还穿短袖1

7，深圳某公司连续上四天班休息四天没有加班费且取消伙食补助

《劳动法》第四章　工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

你好！1，公司的做法不合法。打字不易，采纳哦！