深圳企业社保减免，深圳社保申请两免买哪种

本文目录一览

1，深圳社保申请两免买哪种
2，企业社保是否继续免二个月
3，非深户在深工作且在内地已参加社会保险企业按多少来补助
4，深圳社保一个月没交公司说没把我减员怎么搞的现在怎么办
5，深圳创业公司或高新技术企业是不是有享受什么社保政策比如一个公
6，深圳市龙华社保补交对申请双免有影响吗
7，深圳什么条件可以申请减免残疾人就业保障金

1，深圳社保申请两免买哪种

买社保啊

深圳社保申请两免买哪种

2，企业社保是否继续免二个月

你好！社保从来就没有减免。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

社保还有减免吗？如此这样社保早就垮了，不会自建立至今运行了20多年。

企业社保是否继续免二个月

3，非深户在深工作且在内地已参加社会保险企业按多少来补助

应该重复参加,因为社保是交的多,到时享受高,如果企业不给办个人还要争取,如是个人不要,那就要看你那个企业愿意给你们多少,因为如是企业要为你们办的话,企业最少需承担个人工资总额的百分之二十,,能谈多少,那就是你自己的本事了,因为企业可以不给你,那部分上交是国家统筹的,不到个人帐户的.

当然按深圳的标准啦

非深户在深工作且在内地已参加社会保险企业按多少来补助

4，深圳社保一个月没交公司说没把我减员怎么搞的现在怎么办

一，可以，社保减员：1，只要在电脑上登录社保网站（需要使用公司的社保加密卡），进入公司的社保账户，按提示进行操作即可；2，社保减员（或者增员）和企业是否欠缴社保款无关。二，社会保险：1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；2，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；3，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；4，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

同问。。。

5，深圳创业公司或高新技术企业是不是有享受什么社保政策比如一个公

没有的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

6，深圳市龙华社保补交对申请双免有影响吗

没有影响，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

买社保啊

7，深圳什么条件可以申请减免残疾人就业保障金

你公司必须到你企业所辖的县、市、区残联就业中心申报、填写《企、事业单位安置残疾人审核情况表》，必须准备的手续有：残疾证、身份证（残疾人）、用工合同、医保、社保、工资表、单位机构代码、法人代表等拉手续的复印件。这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。每年必须申报一次，不申报视为无安排残疾人就业，必须要缴交残疾人就业保障金。安排残疾人的人数计算公式如下：（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6 （说明：安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有，有些没有 × 0.6 打六折）。建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的残联网站了解下。祝顺利！！！不行的，因为2012年征收的参数是2011年的，2012年有安排残疾人如果手续完整则2013年可以减免。

按规定单位已聘用残疾人的，向征收单位提供残疾人证明、参保证明。可以免征残疾人就业保障金。

您好,会计学堂李老师为您解答小微型企业免征残疾人就业保障金的条件为：2015年1月1日后在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数在20人（含20人）以下的小型微型企业，免征自登记注册之日起36个月的残保金；2015年1月1日前在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数在20人（含20人）以下的小型微型企业，自工商部门登记注册之日起至2014年12月31日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问