二、招聘网站国企的招聘更要体现公平、公正、公开，所以他们也会将招聘信息发布在招聘网站上，主流的主要是两家，一般是在前程无忧和智联招聘上投放。综合性招聘网站，招聘信息多；入驻企业审核还是比较严，招聘信息的真实性较高；适合各类求职者，如果在三线或四线城市居住，除了在网上招聘，可以到本地幼儿园看一看是否有招聘，也可以加入本地的幼师微信群，群里在幼儿园工作的幼师，可以给你提供她们工作的幼儿园，是否招聘的信息。
1、怎样在网上找招聘信息？
在网上求职的步骤：一、先收集国内各大招聘网站信息，了解各大招聘网站的大致定位。目前，国内主要的网络招聘平台有以下这些，1、51JOB、智联招聘：综合性招聘网站，招聘信息多；入驻企业审核还是比较严，招聘信息的真实性较高；适合各类求职者。2、58同城、百姓网：招聘保安、保洁、家政、话务员、保险、基础技能性操作等岗位信息较多；真实性一般；适合求职基层岗位的人员浏览，
3、BOSS直聘：标榜的“找工作，直接与老板谈”，最近两年火起来的新网络求职平台，IT行业的招聘信息较多；真实性较高；适合IT行业的求职者。4、猎聘网、智联卓聘：猎头发布的招聘岗位和企业发布的招聘高端工作岗位的信息较多；真实性较高；适合高端的人才求职，5、各行业类招聘网站：如医聘网、建筑行业人才网、印刷行业人才网等等，这些都适合行业经验比较丰富的人求职。
2、一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
目前国企、央企只招应届毕业生，若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生，毕业后参与招聘；要么就进劳务派遣，现有政策来看，国有企业基本已经不进行社会招聘了，原因有三：一是缓解就业压力：每年应届毕业生几百万，本科以上学历的就这些，国企、央企不仅仅是财政的蓄水池，更是解决就业压力的急先锋，每年在解决应届生的基础上，还会解决一定比例的复转军人就业。
因此，解决就业压力是一个总体原因，二是人才引进：很多认为引进人才应该找具备工作经验的，其实并非如此，企业要的就是一张白纸，这样画起来才方便。三是调整结构：多年前，国有企业的人员整体素质参差不齐，相较于外企和五百强企业差了许多，但随着国民素质的提升，教育质量的提升，加上企业内部老龄化结构严重，招聘新鲜血液活血化瘀十分迫切，
最后，说下国企、央企什么时候招，哪里有信息。从时间上来说，一般没有固定时间，主要是各单位性质不同，国企与私企不同，不是一个人拍板做主的买卖，招聘是一件大事，必须层层上报、再层层审批、再步步执行，可能是年初提的预案，年末才划拨款项，第二年年初才执行。因此，各家企业招聘时间不一，没有个准确时间，从招聘信息渠道上来说，大致分为三个渠道：一是企业官方网站，四大行、两油、能源、电力、烟草招聘都挂自家网站，时刻关注点就行。
3、如何在附近5公里内招聘员工？
疫情当前，经济下行，找工作相比往日难上加难，想要找工作的人肯定不少，企业招不到人的根源是用工方和求职方信息不对称。回到你的问题上，如何在附近5公里内招聘员工，又不广泛发传单，个人建议如下：方法一：借助QQ宣传理由：QQ作为已流行10余年的及时聊天工具，拥有大量的受众群体，上至50或60的大叔大妈，下至8或9岁的小朋友都可以在QQ上找到。
方法：登录手机QQ后，选择【动态】-【附近】即可查看附近几公里的活跃人员，也可点对点加好友，既省时又省力，方法二：借助微信宣传理由：微信作为及时聊天工作领域的新出佼佼者，受欢迎程度不言而喻，受众范围比QQ更加广泛。方法：点击微信右下角【我】功能，点击进入【设置】；依次点击【通用】-【发现页面管理】选项，打开【附近的人】按钮，
返回微信主界面点击【发现】-【附近的人】，即可刹那看附近使用此功能的人，同时在右上角【…】可对附近的人进行筛选。方法三：微信二维码推广理由：抓住人员聚集区集中推广方法：在周边小区、商场、商业街张贴微信二维码和招工海报，利用门卫、超市店主帮忙推广，可提高宣传信息可信度，特别注意：以上三种方法达到效果的关键是，要让找工作的人觉得这则宣传信息是真的、可信的。
