柔性引才，是否能参加高层次人才引进可再次入事业编吗还是只能柔性引进

来源：整理时间：2022-11-09 08:19:01 编辑：汕头本地生活手机版

1，是否能参加高层次人才引进可再次入事业编吗还是只能柔性引进

办理退休后你已经过了工作年龄了应该是没法参加高层次人才引进了

据相关文件发布，2018山西警察学院引进高层次人才是招聘教师，要求很高很严格。

是否能参加高层次人才引进可再次入事业编吗还是只能柔性引进

2，2014年新疆阿克苏地区事业单位报名入口

你好，事业单位考试的报名入口为 http://t.cn/8sJyzTF 。按照《阿克苏地区引进优秀人才暂行办法》有关政策规定，采取柔性引才和刚性引才相结合的方式进行。柔性引才可通过兼职、咨询、学术交流、担任顾问等长期工作或短期服务的方式进行，也可用自己的专利、技术、课题、资金等形式与企业进行合作。刚性引进本人愿意来阿克苏地区工作可直接聘用或调入。愿你天天好心情。

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3，新疆阿克苏2014事业单位考试职位表查看

你好，很高兴可以为你回答一下下，考试的职位表可以在 http://t.cn/8sJyzTF 查看到。按照《阿克苏地区引进优秀人才暂行办法》有关政策规定，采取柔性引才和刚性引才相结合的方式进行。柔性引才可通过兼职、咨询、学术交流、担任顾问等长期工作或短期服务的方式进行，也可用自己的专利、技术、课题、资金等形式与企业进行合作。刚性引进本人愿意来阿克苏地区工作可直接聘用或调入。希望我的回答可以帮助你，谢谢。

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4，厦门自贸片区打造海外人才离岸创新创业基地目的是什么

厦门自贸片区(云创智谷)海外人才离岸创新创业基地11日下午揭牌并正式投入运营，这是福建省内首个在自贸试验区内建立的海外人才离岸创新创业基地。这一创新创业基地将面向海外人才，尤其是台湾人才提供离岸创新创业服务资源，打造具有引才引智、创业孵化、技术转移、专业服务保障等功能为一体的国际化综合性创新创业平台。基地负责人蔡弼凯介绍，基地将采用全新的“区内注册、海内外经营”协同创新创业新模式，向海外人才提供低成本、便利化、全要素、开放式、高起点的创新创业空间，将在开展“海外预孵化”、促进海外科技成果快速转化、引进和集聚海外高端人才以及探索离岸研发、离岸贸易和离岸金融等方面发挥重要作用。基地还紧扣“一带一路”倡议，突出“海丝”元素和深化两岸交流合作，为人才、技术、项目提供前置性、专业化的成果预孵化和技术转化服务，积极开展海外人才离岸创新创业各类制度和政策的先行先试。目前，厦门自贸片区(云创智谷)海外人才离岸创新创业基地以厦门大学马来西亚分校为依托，已建立“马来西亚?征阳”特色科技小镇等项目。同时，基地已和德国亚琛工业大学、美国硅谷以及台湾地区的企业、高校签订合作协议，将在新兴应急产业、高精视觉识别等新兴科技领域展开技术和项目离岸落地转化。基地还将在台湾设立离岸创新创业预孵化基地。台湾中兴大学教授朱延平教授表示，厦门自贸片区的柔性引才政策做得相当好，引进更多的海外技术有利于厦门的产业升级和更深入的两岸合作交流。内容来源：凤凰网

5，2014新疆阿克苏地区事业单位考试

楼主，你好。很荣幸能够为你回答问题，以下是我的解答，希望对你有帮助，谢谢。为进一步推进“人才强阿”战略，加大人才引进力度，为阿克苏地区“社会稳定、长治久安”提供坚强的人才支撑，围绕阿克苏地区“94122”工程建设对人才数量、层次、素质的需求实际，积极引进急需紧缺和高层次人才，优化干部和人才队伍结构，促进阿克苏地区经济快速、持续、健康发展，现结合阿克苏地区引进优秀人才工作实际，面向全国开展2014年引进优秀人才招聘工作并将有关事项公告如下：　　一、引进优秀人才的计划及条件　　2014年阿克苏地区面向全国引进紧缺急需人才1008人　　其中：地直单位事业单位208人，县(市)事业单位689人，企业63人。急需紧缺专业人才地直事业单位原则为硕士研究生及以上学历或中级以上职称，确为急需紧缺的“211”工程大学(不含疆内)本科毕业生也可引进。各县(市)事业单位原则上为国家“211”工程大学(不含疆内)的本科毕业生及以上学历(乌什县、柯坪县招聘岗位可放宽至疆外一类本科)。　　二、引进优秀人才方式　　按照《阿克苏地区引进优秀人才暂行办法》有关政策规定，采取柔性引才和刚性引才相结合的方式进行。柔性引才可通过兼职、咨询、学术交流、担任顾问等长期工作或短期服务的方式进行，也可用自己的专利、技术、课题、资金等形式与企业进行合作。刚性引进本人愿意来阿克苏地区工作可直接聘用或调入。欲知其他信息，可进入网站：http://t.cn/8sJyzTF 查阅。

6，托克逊县检察院关于引进优秀大学毕业生招聘信息

您好，中公教育为您服务。　　托克逊县检察院是一级国家法律监督机关，是法律专业大学生就业的理想选择，近年来，托克逊县城市建设及县域经济取得巨大发展，具有极大的发展潜力。为补充我院高素质人才，畅通人才引进渠道，我院现拟从贵院校应往届本科大学毕业生引进人才，并拟与贵校就毕业生就业等建立长期固定的信息沟通，具体情况如下：　　一、引进人才数量根据每年本院人员缺编情况具体确定，2014年拟引进3—5名　　　二、人才要求专业：2014年度拟引进人才为法学专业，今后每年根据实际需要确定。学历：全日制大学本科以上，应届历届均可。民族：民族不限，双语能力强的优先。性别：男性优先，特别优秀的女生也可。户籍或生源地：吐鲁番地区尤其是托克逊县籍优先，其他地区人员，签订最低服务期限5年的协议，同样欢迎。其他：党员、学生干部优先，获荣誉称号的优先。　　　　三、人才待遇根据托克逊县柔性人才引进办法，对我院引进的人才，经本院考察考核并报经县人才办批准同意，参照在职干部标准享受工资待遇（不低于3000元每月），虽暂无法定编，但在公务员考试或事业单位招聘中，均可根据人才情况适当设岗，优先招录，引进期间一并计算工龄。被我县列为引进人才的，在参加公务员考试及事业单位考试时，也必须选择本院作为报考单位。本单位为引进人才提供免费住宿，配备家具、空调、热水器、宽带等，单位同时设有职工食堂，就餐非常方便。并参照国家公务员待遇，享受探亲假等法定假期。　　　四、报名及联系方式本函件长期有效，现拟在7月中旬之前招录2—3名优秀大学毕业生，并长期欢迎其他符合条件的大学生来函来电咨询，有意向者可以直接本院联系，投送简历及有关资料，双方认为确有就业意向的，可来院考察商谈。　　　部门：托克逊县人民检察院政工科，联系人：潘刚，电话：0995-7636066,13999696001，电子邮箱：tkxjcy@163.com托克逊县人民检察院2014年6月16日如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。您好，人才要求专业：2014年度拟引进人才为法学专业，今后每年根据实际需要确定。学历：全日制大学本科以上，应届历届均可。民族：民族不限，双语能力强的优先。性别：男性优先，特别优秀的女生也可。户籍或生源地：吐鲁番地区尤其是托克逊县籍优先，其他地区人员，签订最低服务期限5年的协议，同样欢迎。其他：党员、学生干部优先，获荣誉称号的优先。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7，如何推动人才向艰苦地区和基层一线流动

当前，艰苦地区和基层仍然存在“人才引不进来，引进来作用发挥不了，作用刚显现却又留不住”的现象。有哪些因素影响和制约着人才向艰苦地区和基层一线流动？怎样有效地推动人才向艰苦地区和基层一线流动？本期对此进行讨论。以顶层设计解决人才向下流动难题影响和制约人才向基层流动的因素，最重要的就是基层待遇较差、生活条件差、发展空间有限。要解决这个问题，应该加强顶层设计，从制度根源解决问题。对在农村基层、艰苦地区和科研生产一线工作的人才，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，提高艰苦边远地区津贴标准，改善工作和生活条件，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才下得去、留得住、干得好，让各类人才更加体面、更加舒心、更有尊严。 ——福建省古田县委组织部翁书威以“政策高地”聚集人才引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动，应该加大人才引进政策的创新力度，逐步形成人才引进的“政策高地”。实行更加优惠的人才激励保障政策。大力实施人才安居工程，以优先投入切实解决人才住房、子女入学、配偶就业等热点问题；设立“人才发展基金”，对各类引进人才实行不同的优厚待遇。实行更加合理的人才流动倾斜政策。健全“三支一扶”、大学生志愿者、农村特岗教师等人才队伍的合理流动机制，畅通优秀人才的就业渠道，留住现有优秀人才。制定优秀党政人才、管理人才等公开选拔政策，吸引像清华大学毕业生焦三牛这样有真才实学、志愿服务西部的优秀人才到西部地区工作。实行更加灵活的柔性人才引进政策。改进完善博士专家服务团、“西部之光”访问学者、东西部对口帮扶等柔性人才流动政策，盘活现有高层次人才，服务地方经济发展。建立财政补助企业引进柔性人才制度，鼓励企业实行协议工资、岗位工资、项目工资等灵活薪酬吸引优秀人才。实行“项目+人才”的揽才模式，促进优秀人才与本地产业项目对接，做到“引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业”。 ——宁夏吴忠市委组织部吴组文加大基层人才激励力度基层忙、基层苦，造成很多人都不愿到基层工作。要增强基层人才吸引力，需要加大基层人才激励力度。可以从以下两个方面着手：一是建立基层工作津贴制度。在现有的工资收入制度前提下，结合地方实际制定一个基层工作津贴制度，为在基层工作的同志适当增加收入。津贴可根据地方实际区分一类、二类等区域给予不同的津贴。二是注重从基层选拔、调配干部。组织部门在干部选拔作用上，应多向基层倾斜，把基层工作经历作为必备条件之一。上级工作部门需要补充进人时，更多的要面向基层招考、遴选、调任，让基层人员看到向上的希望和出路。 ——贵州省息烽县委组织部袁奎创造各显其能的用人环境当前，人才去基层工作发展仍有许多顾虑。有人认为，“基层下去容易、上来难”，“基层干部不受待见”。相比上级机关和部门，基层工作不仅条件艰苦、任务繁重，而且处在领导关注的“盲区”，经常“出力不讨好”，获得晋升提拔的机会渺茫。所以，许多人“宁要城里一张床，不要基层一间房”。人才成长环境差是制约基层引人难、留人难的一个主要原因。一些地方存在人才管理较为随意、粗放，论资排辈的现象较为普遍，竞争择优的氛围不浓厚等问题，使有些人因悲观预期而恐惧下基层。各显其能、竞争有序、鼓励创新的用人环境，是吸引人才、激发人才活力的必备要件。要研究制定基层人才发展规划，健全和完善基层人才队伍培养体系，为基层人才搭建“意见表达”、“施展才干”、“成长进步”等平台，使基层真正成为能够大有作为的“广阔天地”，吸引广大人才去基层干事创业。 ——浙江省富阳市委组织部曹义

以顶层设计解决人才向下流动难题　　影响和制约人才向基层流动的因素，最重要的就是基层待遇较差、生活条件差、发展空间有限。　　要解决这个问题，应该加强顶层设计，从制度根源解决问题。对在农村基层、艰苦地区和科研生产一线工作的人才，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，提高艰苦边远地区津贴标准，改善工作和生活条件，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才下得去、留得住、干得好，让各类人才更加体面、更加舒心、更有尊严。