国税地税合并后，原来两家的工勤人员肯定有富裕的人员。如果在辞退这临聘人员和劳务外包人员外仍然人多岗位少，可对接近退休年龄的老工勤人员实行离岗休息，确保年轻的工勤人员有岗位，能妥现安置，对两个单位的工勤人员首先保证正式在编的工勤人员有岗位，对临聘人员和劳务外包人员按照政策一视同仁的辞退，让出工勤岗位。
1、国地税合并后人员富余，为什么每年国考还是进人大户？
个人观点：一是国地税合并后，原各税种征收任务和相关工作并没减少，同时增加了社保和非税收入的征收工作，从工作任务来说没有人员富余。二是很多人员是80年代初至90年代中期前进入税务系统，成为中坚力量，目前进入退休高峰期，需人员补充，三是税务系统，遍布全国各地，是目前中央直属公务员系统人数最多，当然补录人员也是最多的。
2、国税地税合并，工勤人员该怎么办呢？
国税地税合并后，原来两家的工勤人员肯定有富裕的人员，对两个单位的工勤人员首先保证正式在编的工勤人员有岗位，对临聘人员和劳务外包人员按照政策一视同仁的辞退，让出工勤岗位。如果在辞退这临聘人员和劳务外包人员外仍然人多岗位少，可对接近退休年龄的老工勤人员实行离岗休息，确保年轻的工勤人员有岗位，能妥现安置，为了调动工勤人员的积极性，除了技术岗位外，其他岗位实行竞聘上岗，尽量做到所有在编的工勤人员合理安排，整合成一个团结的集体，把每一项工作推上新的台阶。
