晋升之路，公务员晋升之路如何选择

1，公务员晋升之路如何选择

是考乡镇公务员，还是考县地方税务局或县工商局，要看自己的志向是不是远大，毅力是不是坚强。如果志向远大、毅力坚强，可选择考乡镇公务员；否则就报考县地方税务局或县工商局。综合考虑收入和升职潜力的想法，是一个矛盾而纠结的想法，因为乡镇公务员的收入肯定不如县地方税务局或县工商局。但基层能锻炼人，出人才多，乡镇公务员的升职潜力相对较大。

乡镇公务员的职务可以通过副科级及以上领导职务晋升。在基层或者说在乡镇机会很大，因为乡镇年轻人少，公务员更少，一年之内，或者短期内就有可能在某些职位上出现空缺，这样作为年轻的公务员很快就会被列入重点人选。但是在市里，机关里几乎都是年轻人，高学历、公务员，能力又强，竞争实在激烈，一旦有招考或者竞争上岗的机会，有时候就会有好多条件，例如工作多少年，党员，学历，重要的是会有基层工作经验。这样看来，还是在基层好，机会多.

公务员晋升之路如何选择

2，请问各省的选调生的晋升之路是怎么样的尤其是广东省的

立志做大事，不是做大官，在自己的岗位上做好就好了

全国选调生每年毕业第二学期左右考试选调！每年五月份基本都结束了，有的省市考的更早，六月培训，七月上班，就你说的晋升之路，呵呵这个问题很幼稚你也知道每年参加选调生的有多少人，都是些什么人！这个都不了解的话，还是不要去参加了这些人的晋升可不得了，有的人一辈子在乡镇基层，有的人四十岁基本都是各地的一方大员了省部级干部和地级市干部里面多半有选调生的身影，尤其是重要特殊、重要的部门他可以说是“手机中的战斗机”你们家如果给你了遗传基因的话，晋升之路是坐了火箭的的......否则你还是考一个不错的公务员岗位的了，除非你是有本事的大神呵呵......再大你这辈子最多做一个地级干部，在这个论资排辈的年代里，你的任何天赋都是浮云官当3代你听过吧。不说了，你自己好自为之，你预期知道这些事情，还不如在自己的岗位上面好好地干好自己的工作

总的来说,选调生提拔速度比公务员快得多,一般本科毕业定科员,硕研定副科,博研定正科,我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。选调生没有一年的见习期,工资直接定科员二级。选调生如果表现良好,第二年定副科级,执行副科级工资;

请问各省的选调生的晋升之路是怎么样的尤其是广东省的

3，公务员晋升之路怎么走

第三种是大范围的，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员，并由“国家公务员”和“地方公务员”之别，有“特别职”与“一般职”之分。“一般职”公务员是指政府系统中非选举产生和非政府任命的工作人员，是国家政府系统中的事务官，即非选举产生和非政治任命的政府工作人员，适用于国家公务员法规的，只是“一般职”的国家公务员。日本、法国基本那属于此类。法国公务员是指在中央机关及其所属机关、地方行政机关、公共企事业单位被任命为常任官员的工作人员。

2015年2月5日 - 《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发,将正式实施。《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。职级晋升具体条件：1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

公务员晋升之路怎么走

4，做为一名企业会计你了解自己的晋升之路吗

银行柜员的升迁之路做会计主管不是必须的，或者很多人不可能达到。银行柜员是银行的最前台一线人员，是直接接触客户群体的基层人员，从柜员做起有几个好处：首先是要了解银行的基本业务，连借记、贷记都搞不清，存款入哪边账，取款入哪边账都弄不清，何谈了解银行业务，而柜员就可以通过前台业务的操作，了解银行的基础系统，为以后的晋升，转岗提前打下坚实的基础。其次，通过柜员经历学习和体会了解银行很重要的一个特点，就是必须严格遵守的规章制度和操作的规范性。银行说到底是一种经营各类风险的企业，银行的三性原则以安全性为首，这就要求在银行日常的经营规范中每一步都要遵章守规，不能乱来更不能甩开了膀子想怎样就怎样，有时候这确实是一件麻烦事，因为很繁琐。但当真正遇到问题了，就知道这有多重要。话归正题，银行的前台操作都有一套完整规范的操作流程，贯穿整个柜员的操作过程，培养遵章守规的好习惯，会让职业生涯都受益无穷。第三，可以学会与人接触，积累经验。说句狠话，现在的年轻人，刚从学校毕业多多少少都有点眼高手低的毛病，以自我为中心不知道怎么与人接触怎么与人交往。对于他们来说，柜员是一个非常好的锻炼渠道，与形形色色的人打交道你能学会很多很多，特别是与一些特殊人群，不客气的说奇葩一朵朵……要在接触中学会心平气和，学会平心静气，学会察言观色，学会与人相处之道，学到的是知识，是经验，更是一种心态。这种积累很有用，因为银行是重营销的地方，而这些都可以用到未来的营销中去。第四，磨练自己的性子。与人接触，提高情商，学会思考，提升自我。柜员是个狠磨性子的地方，因为业务都是流程化的东西，非常的枯燥繁琐，每天都是重复的业务，没有新意，人很容易就疲倦了。

出纳、会计、总账会计、主管会计

5，怎样快速升职

沉浮职场,学好这五招，保管你的职场晋升之路平坦宽阔，一路欢声笑语。　　第一招：提高学历　　在重视文化的今天，如果学历太低，必然升职无望。而要在职场早出头，不妨从学历上突破。在公司职位出现空缺时，如果符合岗位的学历要求，因在公司服务过一段时间，公司自然会重点考虑。　　第二招：提升外语　　全球国际化的今天，拥有语言优势，对经理人来说，越来越重要。国内企业越来越需要外语良才，很多跨国公司为了寻求在中国大陆地区的长足发展，都希望寻找一些具备外语能力的人才担任要职，一方面可以更好的开发当地市场，另一方面能够跟母公司实现有效的沟通。如果你具备这方面的能力，一定有机会脱颖而出！既使现公司无法获得提升时，也应该把自己的外语能力提上去，等待机会寻求进外资公司的机会。　　第三招：多学才艺　　上升渠道不通畅时，应考虑在公司内部的岗位实现横向调换，设法获得跨部门跨岗位工作经验。当你已经具备了多部门工作能力，你在公司里就会拥有比他人更多的机会。社会各界越来越重视使用综合型复合人才，多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择。　　第四招：广泛交际　　当公司内部晋升的可能性不大时，结交一些社会人士，建立广泛的人脉商圈对自己会有极大帮助。一个人的交际圈有限，但人多之后，人脉交际圈的效用就会显现出来。当业界出现一些好的职位空缺时，很容易得到朋友的推荐和帮助，获得自己在公司内部无法实现的职位跨越。　　第五招：寻找大树　　在一家组织成熟、结构完善的企业里，除非发生意外变故，正常情况下不存在晋升的职位空缺。当自己找不到晋升的良机时，始终跟定一个人，等待机会。作为领导层，机会往往很多，在所跟领导的事业出现变化时，自己的事业会跟着出现转机。一般情况下，人们愿意把事情交给绝对信任的人去做。同样的，当领导的事业出现转机时，往往会调用信得过的下属。再有能力的人，如果没有人用，那他的能力也无从发挥，寻找一棵能够让你发挥能力的大树，始终是职场晋升的关键。当然，这要靠自己的慧眼，不要跟错人，否则可能一损俱损。　　很多时候，职场晋升都是偶然的，但偶然中存在着必然，这个必然就是五招的精准使用。只要我们能够熟练使用五招中的一招，晋升的女神就会眷顾我们，引导我们跳出晋升怪圈，最终成为职场中的优胜者。

6，如何升职较快

如果没人刻意去压你在公司还有大家都不是领导的什么亲戚好关系然后你脑子好使了就快不好使没用

沉浮职场，你是否有这样的感觉？在面试中脱颖而出，从求职包围圈冲出来后，马上就陷入了一个更难跳出的圈——晋升圈，无法破茧的晋升天花板成了你心中难以忘却的心结。有些人，不甘心就此沉沦，在圈中暗暗使力，终于有一天，他们从圈里一跃而出，跨出职场中最坚实的一步。把他们破圈方式收罗一下，无一例外，冥冥中均跳不出五招。学好这五招，保管你的职场晋升之路平坦宽阔，一路欢声笑语。　　第一招：提高学历　　在重视文化的今天，如果学历太低，必然升职无望。而要在职场早出头，不妨从学历上突破。在公司职位出现空缺时，如果符合岗位的学历要求，因在公司服务过一段时间，公司自然会重点考虑。　　第二招：提升外语　　全球国际化的今天，拥有语言优势，对经理人来说，越来越重要。国内企业越来越需要外语良才，很多跨国公司为了寻求在中国大陆地区的长足发展，都希望寻找一些具备外语能力的人才担任要职，一方面可以更好的开发当地市场，另一方面能够跟母公司实现有效的沟通。如果你具备这方面的能力，一定有机会脱颖而出！既使现公司无法获得提升时，也应该把自己的外语能力提上去，等待机会寻求进外资公司的机会。　　第三招：多学才艺　　上升渠道不通畅时，应考虑在公司内部的岗位实现横向调换，设法获得跨部门跨岗位工作经验。当你已经具备了多部门工作能力，你在公司里就会拥有比他人更多的机会。社会各界越来越重视使用综合型复合人才，多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择。　　第四招：广泛交际　　当公司内部晋升的可能性不大时，结交一些社会人士，建立广泛的人脉商圈对自己会有极大帮助。一个人的交际圈有限，但人多之后，人脉交际圈的效用就会显现出来。当业界出现一些好的职位空缺时，很容易得到朋友的推荐和帮助，获得自己在公司内部无法实现的职位跨越。　　第五招：寻找大树　　在一家组织成熟、结构完善的企业里，除非发生意外变故，正常情况下不存在晋升的职位空缺。当自己找不到晋升的良机时，始终跟定一个人，等待机会。作为领导层，机会往往很多，在所跟领导的事业出现变化时，自己的事业会跟着出现转机。一般情况下，人们愿意把事情交给绝对信任的人去做。同样的，当领导的事业出现转机时，往往会调用信得过的下属。再有能力的人，如果没有人用，那他的能力也无从发挥，寻找一棵能够让你发挥能力的大树，始终是职场晋升的关键。当然，这要靠自己的慧眼，不要跟错人，否则可能一损俱损。　　很多时候，职场晋升都是偶然的，但偶然中存在着必然，这个必然就是五招的精准使用。只要我们能够熟练使用五招中的一招，晋升的女神就会眷顾我们，引导我们跳出晋升怪圈，最终成为职场中的优胜者。