2.长期目标指目标五年以上,短期目标通常指目标在一至两年内，是中期目标和长期目标的具体化和现实化,如果预期寿命目标相对固定，短期目标自然会服从长期目标,中期目标指子目标被长期目标限制在某个目标系统中，是目标的成就,短期目标通常指一至两年内目标是中期目标和长期目标的体现。
短期目标通常指目标在一至两年内，是中期目标和长期 目标的具体化和现实化。中期目标指子目标被长期 目标限制在某个目标系统中，是目标的成就。长期 目标指的是五年以上的目标，它指的是企业通过实施特定的战略而达到的预期结果。
1。短期目标通常指一至两年内目标是中期目标和长期 目标的体现。2.长期 目标指目标五年以上。它是指企业通过实施一项特定的战略而达到的预期结果。3.短线目标的设置需要参考长期 目标并以短线目标为跳板，即长期。4.无论是目标还是长期 目标的短线设置，第一个前提是你必须对自己有清晰的认识。只有充分认识自己，才能知道自己想要什么，知道自己想要什么，做出自己的。
长期目标是给自己设定的终极状态，也就是愿景，比如给自己定位什么样的身份，什么样的生存状态，什么样的精神世界。NLP中介绍人的理解有六个层次，依次是环境、行为、能力、信仰、身份、精神。如果预期寿命目标相对固定，短期目标自然会服从长期 目标。如果预期寿命目标方向发生变化，短期目标短期目标通常指目标一至两年内。是中期目标和目标的具体化、实现化和可操作性，这是短线目标: 目标最主要的特点，是可操作性；指定具体完成时间；肯定现实目标；服从期中目标；目标可能是自己选择，也可能是企业或上级安排，被动接受；目标需要适应环境；目标实际一点。长期 目标指的是五年以上的目标，它指的是企业通过实施特定的战略而达到的预期结果。
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