工亡认定条件，工伤死亡认定标准

1，工伤死亡认定标准

根据工伤保险规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经过抢救无效死亡的视同工伤。因此你所说的情形算工伤。

你好，属于工伤中的工亡。法律规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经过抢救无效死亡的视同工伤。

工伤死亡认定标准

2，工亡怎么认定

一、工亡的认定标准是什么1、工亡的认定标准如下：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；（2）因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；（3）工伤或职业病停工留薪期间死亡；（4）工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；（5）因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。2、法律依据：《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第十七职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。二、工亡待遇标准是什么1、享受停工留薪待遇，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；2、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；3、造成残疾的，享受伤残补助金；4、其他劳动者应当享受的待遇。

工亡怎么认定

3，怎么认定工伤死亡

(1)企业的工伤报告； (2)职工的工伤保险待遇申请； (3)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和有职业病诊断权的医疗卫生机构出具的职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业职工医院(医务室)开具工伤诊断书； (4)劳动保障行政部门进行调查取证的工伤报告； (5)属于道路交通事故的，应出具公安交警部门做出的交通事故裁决书或有关证明； (6)属于履行职业遭致人身伤害的，应提供公安或司法部门的有关证明。

怎么认定工伤死亡

4，认定工亡需要哪些条件

认定工亡需要满足五个条件，分别是：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡。可以认定为工伤的情况有哪些1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】：《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

5，意外死亡和工伤死亡判定标准

属于工伤，但工伤单位是施工方，建议到劳动部门申请认定。

1、工伤死亡是指在工作时间，工作地点，因工作原因死亡。中间不用插安全二字，有些是因发生安全生产事故导致死亡，有些不一定是因安全生产事故而死亡的，譬如上下班途中因与机动车发生交通事故而死亡的，不属于本单位的安全生产事故，但也算工伤死亡。　　2、意外死亡有两种情况：一是工作时间因个人疾病而死亡的是意外死亡；二是非工作时间突遭意外而死亡，如非上下班途中因交通事故，以及其他天灾人祸导致的死亡，都叫意外死亡。

由于对方厂职工操作不当，而且对方机械有安全隐患，又无明确警告标识，又是在进行正常的工作，所以这应该认定为工伤死亡。建议您去有关的鉴定部门做一下鉴定。

属于工伤，完全可以要求对方进行赔偿，您亲戚的公司也应就该项事故进行赔偿。

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

6，工伤死亡认定需要哪些材料和证明

工伤认定流程及申请需提供的材料如下：　　一、用人单位或工会组织申报的　　1、职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)　　2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)　　3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)　　4、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)　　5、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)　　6、工作考勤记录卡(原件并复印件)　　7、企业营业执照(原件并复印件)　　8、事故调查报告　　二、事故人或直系亲属申报的　　1、工伤认定申请表1式2份　　2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件)　　3、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)　　4、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)　　5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据　　6、事故发生详细经过　　7、单位、企业法人注册登记资料(可到工商部门查询)　　三、如属下列情况，除上述材料外，申请人还需另提供以下材料　　1、属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书(原件并复印件)　　2、属刑事案件的，法院、公安部门(派出所)的有关材料(原件并复印件)　　3、属职业病的，需提供职业病诊断证明书(原件并复印件)　　4、属维护国家、公众利益的，需提供政府相关部门的证明材料(原件并复印件)　　5、属革命伤残军人的，需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明(原件并复印件)　　6、劳动保障行政部门要求提供的其他材料(如出差、开会等的通知)　　7、死亡的，提供死亡证明书。

7，工亡认定标准

可以理解为自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。　　国家机关、事业单位的工作人员因履行公务职责遭受事故伤害造成死亡或者患职业病经医疗救治无效死亡的，称为因公死亡；“因公”与《工伤保险条例》规定的工伤概念相同。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

你父亲在工作期间，心脏病发作死亡，毫无疑问应该是公亡，虽然工亡有些规定48个小时抢救无效认定为工亡，但是你父亲首先是在工作期间，因工作的需要夜间也是工作时间，因心脏病属于外因可以引起的急性病所以单位脱离不了关系。纵横法律网李静律师

8，工亡认定条件

工伤后24小时内死亡，认定工伤死亡

　　根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：　　(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。　　不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。　　(二) 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。　　(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。　　(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。　　依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; 　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

9，如何判定工伤以及工亡

《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。　　你所述情况如果属实，与上述法律第（二）项基本吻合，这样的话，依法不能认定为工伤（亡）。　　如果被认定为工亡，你方应负责除抢救、治疗、丧葬等费用外，还应支付工亡补助金、抚养人生活抚恤金等，赔偿标准参照下列法律规定：　　《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。　　如果最终不属于因工死亡，则你单位不用支付上述赔偿费用，但需要支付非因工死亡有关待遇，一般包括丧葬费、一次性补死亡助金、抚养人抚恤金共15个月当地月平均工资。　　处理程序为：先申请工伤认定，根据认定结果处理。也可以找其家属协商，运用上述法律规定，解释不属于工伤事故的原因，如果家属接受，单位方再比十五个月工资再多付一点点，也不失为一个解决的好办法。　　购买社保与否，工亡家属最终得到的金额是一样的，不一样的只是由谁来出这个钱的问题。购买社保的，丧葬费、一次性死亡补助金、抚养人抚恤金由社保支付，而无需雇主支付；未购买社保的，则上述一切费用均由雇主承担。

具体《工伤保险条例》参考如下：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。根据工伤保险条例第十四条的规定，如果该员工是在工作场所，因工作原因，而造成的伤害，应该认定为工伤。根据该条例第十六条的规定，如果能确认其酗酒，其就不应该认定为工伤。就工伤待遇问题，因职工还未死亡，应到劳动局的工伤认定科进行工伤认定，再到劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，最后按工伤保险条例和当地贯彻工伤保险条例的实施意见里的标准来支付工伤保险待遇。如该员工已死亡，应先到劳动局的工伤认定科进行工伤认定，然后按工伤保险条例和当地贯彻工伤保险条例的实施意见里的标准支付工亡补偿金。