单从广东省考的招录人数来看，省考每年招录上万人，2014年—2016年一直处于上升趋势，最高达到1.7万人，但2016年以后招录人数持续下降，去年的招考人数只有1万人。判断推理有40题判断推理在19年变化较大，题型题量、难度系数较往年出现变化。
判断推理有40题判断推理在19年变化较大，题型题量、难度系数较往年出现变化。1.图形推理立体图形考查比重增加，图形推理考点全面、广泛，数量关系、位置变化、组合叠加、图形共性和立体图形均有考查。2019年立体图形占比大，形式多样，涉及空间折叠、三视图、截面图、立体拼接等诸多考点，组合叠加中，考查了图形拼接题目，
2.演绎推理评价型题目考查增加：二类卷演绎推理上升为15道。演绎推理考查较为全面，必然性推理和可能性推理都会涉及，其中，前提型、相似结构型、论证缺陷型、一般评价型题目考查较多，2019年二类卷15道演绎推理中评价型和前提型占了9道，3.类比推理侧重积累。主要考查言语关系和经验常识，词义关系、语法关系、位置关系考查频率较高，其中词义关系和语法关系经常结合成语或俗语进行考查，对考生的常识储备提出了更高要求，
2、广东省考面试的基本题型是哪些类型啊？
1.大部分单位采用结构化面试形式，少部分单位采取无领导小组讨论的方式。2.所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，（1）综合分析能力（约占17％）：主要考察应试者对考官所提出的问题（一般是社会热点问题）能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。
（2）言语表达能力（约占20％）：主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力，（3）计划、组织、协调能力（约占10％）：主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。（4）应变能力（约占14％）：主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力，
（5）自我情绪控制（约占10％）：主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。（6）人际合作意识与技巧（约占14％）：主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力，
工资高了，题也变难了。单从广东省考的招录人数来看，省考每年招录上万人，2014年—2016年一直处于上升趋势，最高达到1.7万人，但2016年以后招录人数持续下降，去年的招考人数只有1万人，其中2018年粤东西北乡镇都没有招录公务员，然而招录人数下降，报考人数却一直在增多，从竞争比例来看，2016年的平均竞争比例20：1，2019年却达到了42：1，几乎翻了一倍，甚至最热门的岗位是2589：1，热门程度可见一斑。
