所以离职率的意义更多的是用于发现组织内部是否存在可改进的地方，而不是在于具体数值的比较什么是离职率,离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对员工主动离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况,,国际通用的员工离职率多少才是正常标准,国际通用的员工离职率多少才是正常标准,离职率可用来体现人力资源的稳定程度为什么公司员工离职率很高。
公司离职率很高说明公司在员工关怀方面的措施不够到位。比如说公司环境非常热的，但是公司却没有给员工提供一些降温的措施比如凉茶，空调房什么的，同时高温补贴也不够高的，自然就很多员工选择离开，哪怕新人入职后发现这样的工作环境，再对比自己的工资也不高，如此辛苦肯定离职的。总之解决这种离职率不是简单一个人事部门可以完成的，需要公司领导者重视这样才容易开展工作呀
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对员工主动离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。离职率（DemissionRate），是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数后乘以100%。以公式表示：离职率=离职人数÷工资册平均人数×100%离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来体现人力资源的稳定程度
3、国际通用的员工离职率多少才是正常标准?急求?国际通用的员工离职率多少才是正常标准？急求？首先,不同性质的企业离职率的标准是不同的,一般研发型企业趋向于稳定,而生产型企业则离职率会偏大一些.一般来说,企业的离职率在3%-10%范围外,则说明需要关注人力资源问题，国内企业，除了国企外，其它企业（外资及民营）因为受市场波动影响较大，所以离职率偏高，就离职人员分析可以发现偏向年轻化。一般来说，大的知名外企，在稳定阶段，年离职率在5%以内，这个数据可作为参考，另外一些竞争较为激烈的行业及公司，例如华为，它的正常离职率在10%以上，所以离职率的意义更多的是用于发现组织内部是否存在可改进的地方，而不是在于具体数值的比。
