广州是四大一线城市当中收入最低的一个，虽为一线，其实不比杭州、南京这样的新一线高多少，常规工作来说，4K-6K是最常见的，专业针对性强一些的6-8K多一些，资历较老或者单位利润率较高的公司，8K-12K也很正常。但是12K再往上，那就难了，这个数字相对应的大概是深圳的15K月薪，虽然从人数看也不算少，但从比例来看，占比还是偏低的，
中等收入群体，这个概念有两种说法，一是超过全市人均可支配收入，比如2018年广州人均收入5.5万，而这当中有收入和无收入人群比值大约4:1，那么5.5万乘以1.25=68750，再除以12个月等于每月5729元，也就是说，以收入均值统计的方式，每月6000就算中等，主城区的话再加1500。另一种算法是以全市有收入占比最高80%人群的中位数为参考，目前这80%当中最高门槛收入大约1.5万，也就是说有80%的人都在月收入在1.5万以下，而目前人均收入为5.5万÷12=4583元，4583 1.5万≈1.95万，1.95万÷2=0.975万，
3、美术老师工资多少合适？
你好亲，很开心回答你的问题美术老师分为中小学美术老师，大学美术老师，高考美术专业老师，课外培训机构的美术老师如果是中小学美术老师，编制内都是固定的工资，基本工资，五险一金，年终奖等等，但是中国教师的普遍待遇大家都懂，根本不足以养家糊口如果是校外艺术培训机构的美术老师，如果是全职，工资构成是底薪课时费提成年终奖如果是兼职老师，只有拿课时费个人拙见，美术老师工资多少，关键在于这个美术老师的能力如何，教学能力如何，沟通能力如何，课堂管理能力如何，教学经验如何如果你是初出茅庐的少儿美术老师，无上课经验，最好不要妄想一开始涉足少儿美术教育，就拿高工资，还不如从零经验，一步一步脚踏实地地提升自己，经过几年的历练变成上课经验丰富的老师，才有底气给老板提涨工资我自己也很苦逼，八年前刚开始带小盆友画画时，课时费才五十块一节课如果你能力很强，教学能力很强，有能力留住学生，学生几乎不流失，还吸引了许多新生慕名而来报名，那你就有充足的底气给老板谈涨工资，但是你一定要主动提，你闭口不提，老板沉得住气，你放心如果你能力欠缺，你的美术课堂，对小盆友没有吸引力，家长也不认可你，学生流失严重，续费率很低，那你就没资格跟老板提涨工资了美术老师的工资，不仅关键在于个人能力，还有看你运气好不好，遇见的老板如何如果你遇见的老板很抠门，想方设法，绞尽脑汁节省各种开支，压制员工，那么你能力再强，为他招了不少学生，那么你的奇葩老板也不会跟你涨工资的，还会整天跟你抱怨创业很难，房租，水电费，招生宣传他各种压力所以美术老师工资多少合适个人拙见，教学经验丰富，招生能力强，课堂管理组织能力很强的老师，在我们城市，一节课是两三百课时费如果能力一般，能力很差的美术教师，在我们城市，只有几十块，一百块的课时费所以无论是少儿美术老师，高考美术老师，自身价值要提高，你的工资才会提高资深的高考美术老师，带一天课都达到了八百的工资回答完毕我是艺术狂人，从事少儿美术教育，如有美术，美术教育的疑问，欢迎私信粉丝们，头条朋友们，这个问题，你们有什么高见呢？。
