想知道在字节跳动工作是什么体验。本科毕业，能拿到这个字节跳动的offer，不容易，成长空间大字节跳动一直相信年轻人的力量，最近还传微软正与字节跳动洽谈收购抖音海外版TikTo，总之，字节公司录人的门槛应该也不会低吧，题主能拿到这个offer，当也是有一定实力，且得到字节跳动认可。
1、在字节跳动工作是怎样一种体验？
想知道在字节跳动工作是什么体验？关注“字节范儿”头条号就对啦~~下面从几个方向来答一下：产品多很多同学都是在接到字节跳动offer后，才知道公司有这么多产品。除了头条、抖音、西瓜视频、火山小视频、faceu激萌、轻颜相机、问答等国内产品，还有tiktok、vigo、topbuzz等海外产品，全系十几款产品，覆盖图文、视频、问答等各领域，公司里还有无数新项目正在孵化中，未来会有更多产品，
国际化目前字节跳动全系产品覆盖150多个国家和地区，75个语种，在40多个国家和地区的应用商店位列榜单前列。公司100多处office，分布在全球近30个国家和地区，北京工区有许多外籍员工，也有机会和base在美国、日本、巴西、印度等国家的local同事沟通。成长空间大字节跳动一直相信年轻人的力量，我们有一起创业的实习生快速成长为业务骨干。
现在全公司员工平均年龄不到27岁，在一线leader中，50%都是90后，公司多个业务负责人都是90后。抖音从零做到亿级DAU，技术团队规模的扩张还不到2倍，最初最初孵化时不到十人的技术团队中，有两位刚毕业的应届生，还有两位实习生同学，实习同学深度参与项目，和大家一起封闭，产品迭代，伴随产品一起快速成长，
技术氛围好，大神多这里开发基本上不设定岗位边界，时不时也得推进项目，所以会有全面发展，跨界成长的机会。开发不设置前后端边界，很多人同时写着Python、go、c 如果你不想做工程，人工智能实验室岗位的同学表示，这里有丰富的研究资源，海量的用户数据和充足的计算资源，都是实验室和其他公司很难提供的，
文化扁平在字节跳动工作，只需要操心业务和工作，不用把精力花在其他事情上：公司不允许叫老师等title，沟通无负担；包括CEO在内的每人的工作目标OKR都是公开的，随时能看到对方在忙什么；公司内网字节圈可以吐槽任何业务和产品；CEO面对面每双月举行，可以直接提问一鸣，了解公司最新业务动态，打破内部信息不对称。
2、字节跳动面试难吗，应该如何应对？
了解更多职场、企业、公司干货，欢迎关注！流程：一面：直接leader面，非技术岗，聊了很多时下热门问题，很投机，感觉直接leader也比较满意，后来还加了我微信，一面总共持续了大概三个小时，两个小时的面试，一个小时的笔试。面试是关于工作内容，主要是结合产品中出现的一些热点问题进行沟通讨论，笔试分为两部分，一部分是行测题，一部分是工作题。
要是有所研究，题目不算难，二面：次日hr通知二面，二面时间定到了周日下午。他们是分大小周，所以周末上班，这个感觉还是比较好的，因为去面试不用请假，hr小姑娘看起来比我小，不过很温柔，问了一些为什么换工作，个人优缺点，项目经验等等方面的问题。然后说，让我等通知，三面：二面当天晚上通知三面，三面是他们部门leader面。
说是视频面试，leader有事，又改期延后一天，然后面的时候，leader那边网络不好，当时又改成了电话面。问的问题基本和一面差不多，又结合了一些二面的，因为我准备比较充分，所以问的问题都回答上去了，但是中间他问为啥从第一份工作离职，我说工资上升空间不大，诸如此类。人家好像有点对我无语，这应该是个bug，但是我也解释说是上升空间不大，我也要养活自己之类的，然后这个问题就过去了，
3、字节跳动未来如何？能不能超过腾讯，为什么？
