高层次人才引进，2022佛山高层次人才引进政策

1，2022佛山高层次人才引进政策

根据《佛山市高等教育高层次人才引进扶持办法》对认定的高等教育高层次人才给予安家补贴。市属人才：高等教育国家级、省级、地方级领军人才分别给予400万、300万元、200万元安家补贴，高等教育教学科研骨干人才给予100万元安家补贴，博士后、博士分别给予30万元、20万元安家补贴。派驻人才：高等教育国家级、省级、地方级领军人才分别给予200万、150万元、100万元安家补贴，高等教育教学科研骨干人才给予50万元安家补贴，博士后、博士分别给予15万元、10万元安家补贴。引进市属高层次人才和派驻高层次人才按同等标准给予一次性科研启动经费。（领军人才目录及高等教育教学科研骨干人才目录详询市教育局）开展创新领军人才、创业领军人才、青年拔尖人才申报认定工作，每三年申报认定一次，创新、创业领军人才给予100万元扶持资金，青年拔尖人才给予20万元扶持资金，分三年发放。参考内容：百博南粤行-深圳广州珠海佛山

2022佛山高层次人才引进政策

2，国家高层次人才引进政策

法律分析：重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。法律依据：《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》一、加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。二、大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。三、加大引才审核工作力度。严格引进人才审核，全方位核准核实其教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等，确保信息真实性，防止弄虚作假。规范引才审核工作，明确责任主体、工作规则和审核程序，建立审核工作责任追究制。充分发挥海内外同行专家在人才评价中的重要作用，科学评估引进人才综合素质和能力水平。完善人才引进风险评估、预防和处置机制。

国家高层次人才引进政策

3，厦门人才引进政策

一、引进具有本科、硕士学历或具有中级职称人才的优惠政策[允许单调]允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。 [户口]凡属引进的人才及随调、随迁人员不受在调入工作单位所在地入户的限制，允许在全市范围内(不分岛内岛外)按其居住地(应提供住房证明)就近办理入户。 [流动方式、工龄计算]对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准后可予办理重新录用手续，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。 [安家费]从外地引进的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元，其他人员2500元。二、引进高层次人才(高层次人才是指具有高级职称或博士学位的专业人才)优惠政策对我市引进的高层次人才除享受引进本科、硕士学历或中级职称人才的优惠政策外，还享有如下优惠政策： [职称确认]从省外(含部属单位)引进的具有高级职务任职资格的专业技术人员，经市职改办确认，即颁发本市有效的资格证书。拓展资料：[生活津贴]从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，每人每月发给生活津贴500元。 [社会保险]引进人才中具有高级职称的社会保险费凡经市人事局批准引进包括重新录用的，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。超过本市平均水平的按实际计算。用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，金额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。法律依据：《厦门市技能人才落户办法》第二条本办法所称技能人才指：（一）取得人力资源行政部门核发的中级工以上职业资格，属于本市急需（紧缺）技术工种且为本单位骨干的技能人才；（二）参加级一、二类职业技能、福建省一、二类职业技能或本市A类职业技能获得技术能手称号的。

厦门人才引进政策

4，高层次人才引进政策

国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法由国家海洋局在二○一○年八月二十日发布。该办法一共有八章。基本信息_中文名称_国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法__概要_关于印发《国家海洋局引_ _第一章_总则__第一条_根据中央《引进海外高层次_目录 1概要 2内容折叠编辑本段概要关于印发《国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法(试行)》的通知，国海人字〔2010〕501号，局属各单位、机关各部门:现将《国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法(试行)》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。国家海洋局，二○一○年八月二十日。折叠编辑本段内容国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法(试行)第一章总则第一条根据中央《引进海外高层次人才暂行办法》，为加强海洋人才队伍建设，做好高层次海洋人才引进工作，制订本办法。第二条高层次海洋人才引进工作，围绕国家海洋事业发展需要，重点满足海洋重点领域及重大海洋专项与工程的人才需求。引进的高层次海洋人才分为海洋核心人才和海洋骨干人才两个层次。第三条高层次海洋人才引进工作坚持以人为本、创新机制、统筹实施的原则。第二章组织机构第四条局成立海洋人才引进工作领导小组(以下简称人才领导小组)，负责海洋人才引进工作的组织领导和统筹协调，主要职责包括:审定年度高层次海洋人才需求计划，确定年度引进高层次海洋人才人选，协调解决引进人才工作中的重大问题。第五条人才领导小组下设办公室(以下简称人才办)，主要职责包括:拟定引进高层次海洋人才具体政策;发布年度高层次海洋人才引进信息;组织开展海洋核心人才选拔、考核等工作;协调落实高层次海洋人才引进的其他有关工作。第三章引进高层次海洋人才标准第六条高层次海洋人才应拥护中国特色社会主义制度，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德;一般具有博士研究生学历，有5年以上在国际组织机构、科研机构、知名高校、国内外大型企业关键岗位工作的经历，并取得突出业绩;年龄原则上不超过55周岁，身体健康，每年在用人单位的实际工作时间不少于6个月。第七条海洋核心人才人选，应在国内外享有一定声望，为某一领域的组织领导者、开拓者、奠基人，或对某一领域的发展有过重大贡献的著名专家、学者，或具有承接国家重大项目研发、关键技术革新的能力，并能领衔组建国内一流海洋科研团队。第八条海洋骨干人才人选，应具有海洋事业发展、重点项目实施急需的科研专长,或具有符合我局重点领域发展的专有成果或技术，能够融入关键领域、重点科研团队，并发挥骨干作用。第四章引进高层次海洋人才程序第九条各单位根据事业发展需要及海洋重大项目的人才需求，研究提出引进高层次海洋人才建议方案报人才办，方案经人才领导小组审议后，由人才办公开发布。第十条人才办对各单位上报的引进海洋核心人才人选进行资格审查，组成9名以上局内外专家参加的遴选委员会，对海洋核心人才人选进行遴选。遴选结果以无记名投票方式产生，获得2/3及以上票数者经人才领导小组审定后，确定为海洋核心人才引进对象，并由用人单位与海洋核心人才引进对象协商签订聘用合同。第十一条海洋骨干人才的引进，由各单位参照海洋核心人才引进程序自行组织开展评审和选拔，并报局人才办备案。第十二条海洋人才团队(4人以上，含4人)的引进，由各单位对照高层次海洋人才引进标准，研究确定团队成员引进的适用程序。第五章引进高层次海洋人才的条件保障第十三条引进的海洋核心人才和海洋骨干人才可担任首席科学家、实验室或研究室副主任、项目负责人，可聘任副高以上专业技术职务。第十四条国家海洋局以项目方式给予从事科研工作的海洋核心人才每人200万元人民币科研启动经费，用人单位给予不少于1:1的科研匹配经费。用人单位可给予从事科研工作的海洋骨干人才不少于50万元人民币科研启动经费。第十五条对于在国内落户并与用人单位签订5年以上工作合同的海洋核心人才，用人单位按照当地经济适用房价格给予相当于建筑面积120m2住房价格的安家费(分5年付给)。对于在国内落户并与用人单位签订5年以上工作合同的海洋骨干人才，用人单位可按照当地经济适用房价格给予相当于建筑面积90 m2住房价格的安家费(分5年付给)。对于在国内落户并与用人单位签订5年以下工作合同的引进人才，用人单位可提供临时住房或租房补助。第十六条用人单位与引进的高层次海洋人才协商，确定其工资水平。用人单位可给予引进海洋核心人才每人每年不少于10万元人民币的生活津贴，可给予引进海洋骨干人才每人每年不少于5万元人民币的生活津贴。第十七条用人单位应在能力范围内协助解决引进人才随调配偶的工作和子女就学问题。第六章引进高层次海洋人才资助经费的使用第十八条引进人才的科研启动经费主要用于科研工作直接相关的的费用支出，不得用于发放人员工资、购置车辆或住房。启动经费按照部门预算管理的原则，由用人单位统一管理，纳入单位会计核算。第十九条科研启动经费的使用与管理须严格执行国家有关财务规章制度及用人单位的有关规定，并接受局有关主管部门的监督和指导。第七章引进高层次海洋人才的管理第二十条引进的海洋核心人才和海洋骨干人才合同期限一般为3年以上(含3年)，每年在用人单位工作时间不得少于6个月。第二十一条用人单位在合同执行期间对引进人才进行中期考核，考核内容包括:科研进展、学术道德、承担科研任务与项目情况及人才引进专项经费使用情况等。形成的考核意见，由人才办汇总后报送人才领导小组。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对于中期考核优秀者，用人单位可根据需要和贡献大小给予一次性物质奖励;对于严重违反管理规定者及中期考核结果明显未达到计划要求、预计无法按期完成目标者，按评估不合格处理，用人单位及时停止其研究计划，收回剩余研究经费，停止发放安家费、生活津贴，经报请人才领导小组同意后可提前解除聘用合同。第二十二条引进海洋核心人才在聘用合同期满后，由人才办组织评估，引进海洋骨干人才在聘用合同期满后，由所在单位组织评估，评估指标包括科学道德、科技创新、经济效益、人才培养和社会效益等，评估结果分为合格和不合格两个等次。终期评估合格者，用人单位可予以续聘;不合格者，用人单位不予续聘。第八章附则第二十三条符合海洋核心人才或骨干人才人选基本条件，但不能长期(每年6个月以上)在用人单位工作的引进人选，可作为访问专家引进。访问专家应以讲学，或担任顾问、客座教授，或进行项目合作等方式，到用人单位进行短期的科研业务指导和交流合作。访问专家的引进程序、条件保障等，由引进单位参照本办法自行研究确定。第二十四条局属各单位可在本办法基础上，结合本地区实际情况，制定引进高层次海洋人才具体实施细则。第二十五条本办法自发布之日起实施，由人事司负责解释。搜索发现