县级部门机构改革后，多出来的人员怎么分流。全国县区一级卫生监督机构改革应该大同小异，已经提过很多次，按照国家事业单位改革的思路，卫生监督所是属于委托执法性质的机构，国内改革的方向有三个，党政机构改革人员转隶已经非常困难，事业单位改革后，最大的问题就是人员转隶，各种身份的人员要想调整到位，不是一件简单的事，这也正是党政机构改革后，事业单位改革缓慢甚至停滞不前的主要原因所在。
1、县级卫生监督所该怎么改革？
又来啦！谢邀请！题主说的县级卫生监督管理局应该是县级卫生监督所吧，现在没有所谓叫做卫生监督管理局的机构，应该指主要承担公共场所卫生监督、学校卫生监督、放射卫生监督、医疗卫生监督、传染病防治卫生监督职能的监督机构。全国县区一级卫生监督机构改革应该大同小异，已经提过很多次，按照国家事业单位改革的思路，卫生监督所是属于委托执法性质的机构，国内改革的方向有三个:一个是转为的卫生健康综合监督执法局，作为卫生行政部门的下属事业单位，受卫生行政部门委托行使卫生健康监督执法权，
2、县级部门改革以后，多出来的人员怎么分流？
县级部门机构改革后，多出来的人员怎么分流？党政机构改革，机构有整合，有撤销；事业单位分类改革，机构除更大范围和更大力度的整合、撤销外，高校和县级以上公立医院还要取消编制使用，自收自支、自定、自筹类编制还要全面撤销，生产经营类事业单位也要改企，再加上行政类职能划转到相应的政府部门承担后，参公事业人员没有了参公岗位，身份前途也成了转隶的对象。
党政机构改革人员转隶已经非常困难，事业单位改革后，最大的问题就是人员转隶，各种身份的人员要想调整到位，不是一件简单的事，这也正是党政机构改革后，事业单位改革缓慢甚至停滞不前的主要原因所在，一、党政机构：对于党政机构来讲，人员转隶最大的困难有两个：一个是因基层行政编制紧缺，造成的人员超编问题；另一个是行政类事业单位职能整合到政府部门后，造成的混编混岗问题。
1、行政超编问题：党政部门大范围整合，还包括退役军人事务局、应急管理局等新组建机构，基层党政机构设置虽然实行限额制，但实际上县区基层机构设置的重心是规范化，并非是精简机构，对于县区来讲，国家、省、市权力下放，行政审批制度改革中，“接、放、管”的落脚点也是在县区，职能改革的重点也是整合、统一，县区行政职能只有增加没有减少。
与之对应的是，省市职能精简、下放，人员编制都是在同级消化，并没有随着权力下放到县区一级，将省市承担职能的人员和编制，一起下放到县区一级，相反，县区行政编制“只减不增”，机构“撤一建一、多撤少建”，编制总数“不得突破2012年编制底数”。职能增加了，机构却要求精简，编制也要求严控，事总得有人干吧，于是乎就造成县区基层大面积超编现象越来越严重，再加上原来行政编制就紧缺，人编矛盾就大，历史遗留就有超编问题，两者相加，县区基层超编现象最为严重。
在新一轮党政机构改革中，党政机关的机构整合，一般原则都是原来承担职能的人员，连人带编一起调整到新机构，有编一起调，超编没编人员也随职能调整，反正都是超编，在哪儿超都一样的。再加上县区机构设置，不允许设置6名编制以下的机构，各部门编制只有减少没有增加的余地，机构改革中，明文规定不允许趁机构改革增加编制和领导职数，县区基层编制也并没有因严重紧缺，在全省范围内进行调剂增加的。
依然还是在原来的行政编制总数内，调整腾挪，尽量满足基本要求，至于超编问题，只能往后靠一靠了，（画外音：我太难了，太难了）2、党政机关混编问题：行政类事业单位改革，事业单位承担的行政职能整合到相应的政府部门承担，再加上规划、农综等职能整合，按照“编随人走、人随编走”的原则，这些承担行政职能的人员连同编制，要一起划转到对应的政府部门。
事业单位使用的是事业编制，行政部门使用的是行政编制，事业编制划转到行政机关，称为“机关事业编制”，是典型的“混编”，属于违规行为，按规定，因机构改革造成的混编问题的解决，要使用行政编制进行置换，但县区基层早已经无编可用，超编严重，哪儿来的多余编制，解决这类“混编”问题。没办法，只能在机构改革过程中，允许因职能划转“连人带编”调整，按最低需要在政府部门设置部分机关事业编制，用于解决随职能划转的人员安置问题。
