我个人认为:五险一金对于我们的员工来说起着非常重要的作用,五险是合法的，但住房公积金不是,五险一金指用人单位给予劳动者的保障性待遇的统称,五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金,那么五险一金有必要交吗,首先，什么是五险一金。
五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。用人单位未依法缴纳社会保险费和住房公积金的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
2、什么是 五险 一金( 五险 一金到底是什么首先，什么是五险 一金。五险 一金指用人单位给予劳动者的保障性待遇的统称，包括养老、医疗、失业、生育、工伤和住房公积金。五险是合法的，但住房公积金不是，其中，养老、医疗、失业、公积金由单位和个人共同承担。工伤和生育只由单位承担，那么五险 一金有必要交吗？我个人认为:五险 一金对于我们的员工来说起着非常重要的作用。虽然实际工资会降低，但是隐性福利在增加，比如养老保险，由单位和个人共同承担。公司缴纳的份额是个人的两到三倍，养老金是我们进入老年后更重要的收入来源，第二，医疗保险。医保的作用就不用说了，人吃五谷杂粮，就会生病，现在去医院，不管是大是小，预检的费用都不小。工伤、生育、失业、公积金也是如此，这是我们的个人安全待遇。
