节假日放假，电视台节假日放假吗

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1，电视台节假日放假吗
2，法定节假日是哪几天
3，法定节假日放假发工资算缺勤吗
4，法定节假日有哪些
5，国家规定的法定节假日各放几天假
6，国家法定节假日有哪些
7，节假日放几天
8，谁跟我说一下我国法定节假日的放假天数
9，国家有什么规定餐饮行业节假日放假的吗
10，国家规定的节假日分别放假几天啊

1，电视台节假日放假吗

不放假，电视台的工作人员都是轮休。

电视台节假日放假吗

2，法定节假日是哪几天

一、法定节假日是哪几天1、法定节假日是：（1）新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天；（2）法定节假日一共11天。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料。

法定节假日是哪几天

3，法定节假日放假发工资算缺勤吗

法定的节假日，就是国家为保护劳动者的休息权，而制定的专门政策。　　如果法定节假日放假，是正常的，不能算缺勤。　　如果在法定的节假日，用人单位安排劳动者工作，应发放百分之三百的工资。

不算，国家规定假期是给你放假的，带薪假期，只要是公司规定放假的时间，都是不扣工资的，按照上班算

不算缺勤！

法定假日是有薪假，按基本工资算；法定假日排除在产假之外，就是说：如果重合，休了法定假日，不能从产假中扣除；

法定节假日放假发工资算缺勤吗

4，法定节假日有哪些

法定节假日有以下这些：1、新年，放假1天；2、春节，放假3天；3、清明节，放假1天；4、劳动节，放假1天；5、端午节，放假1天；5、中秋节，放假1天；6、国庆节，放假3天。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

5，国家规定的法定节假日各放几天假

元旦节1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；五一节3天；八月十五团圆节1天；国庆节3天，这就是全国统一的法定节假日。

(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2天？

元旦一天，春节三天，清明一天，劳动节一天，端午一天，中秋一天，国庆三天

国庆3天，春节7天，其余都是1天

6，国家法定节假日有哪些

七大全民法定假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。扩展资料：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。工资计算劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。参考资料：百度百科-法定节假日

7，节假日放几天

1、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。 2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。 3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

一楼精彩!

七天

一共13天多了两天但再也没有黄金周了！！可惜

周六上班，30，31，1号歇三天，二号上班。

我们是12.29-1.5 放七天。

8，谁跟我说一下我国法定节假日的放假天数

二：元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

我还想问你呢

公众节假日有元旦一天,春节三天(除夕.初一.初二),清明一天,五一一天,端午一天,国庆三天(1日至3日),中秋一天,共计11天(不包括星期六星期日调休). 部分人员节假日有少数民族节日,妇女节,教师节,护士节等,遇到星期六星期日休息日不另行调休.

元旦一天，春节三天（除夕、初一、初二）清明一天五一一天端午一天国庆三天中秋一天合计11天星期六星期天的调休不包括在内。

9，国家有什么规定餐饮行业节假日放假的吗

国家法定节假日加班，执行基本工资三倍的标准。这个国家是有明文规定的，但不管是企业还是事业单位在具体的执行过程中，都打了折扣，或者根本不执行。可以拿到国庆七天三倍的工资，仅仅是这七天，但是会面临被解雇的危险。这就是企业或者事业单位敢于不执行的根本原因所在。就算不休息，基本的三倍工资应该有的。

其实劳动法早有规定，节假日的加班按平时工薪三倍补偿，但是劝你别想啦，我也是算是从事服务业吧，单位正规的不得了，我们是全年365天都上班，我们是轮休制，也根本都没节假日，师傅们会告诉你一句话，“你去找大头头，他只会说：有本事去找劳动法去要钱吧”

国家法定节假日加班，执行基本工资三倍的标准。这个国家是有明文规定的，但不管是企业还是事业单位在具体的执行过程中，都打了折扣，或者根本不执行。你可以拿到国庆七天三倍的工资，仅仅是这七天，但是会面临被解雇的危险。这就是企业或者事业单位敢于不执行的根本原因所在。就算不休息，基本的三倍工资应该有的，如果没有，就来硬的，大不了还工作，告他。麻烦采纳，谢谢!

那就是合同法了，和国家法律规定的节假日，但是对特殊行业好像没什么作用，他们都是实行另外办法逃避法律！

10，国家规定的节假日分别放假几天啊

我国法定假日一共十一天：元旦一天：阳历1月1日；春节三天：农历除夕-正月初二：清明一天：清明当天；五一一天：阳历5月1日；端午一天：农历五月初五；中秋一天：农历八月十五；国庆三天：阳历10月1日-3日。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

元旦 1月1日~3日 2011年12月31日（周六） 3天春节 1月22日~28日 1月21日（周六）、1月29日（周日） 7天清明节 4月2日~4日 3月31日、4月1日（周六、日） 3天劳动节 4月29日~5月1日 4月28日（周六） 3天端午节 6月22日~24日无调休 3天中秋、国庆 9月30日~10月7日 9月29日（周六） 8天

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2，法定节假日是哪几天

3，法定节假日放假发工资算缺勤吗

4，法定节假日有哪些

5，国家规定的法定节假日各放几天假

6，国家法定节假日有哪些

7，节假日放几天

8，谁跟我说一下我国法定节假日的放假天数

9，国家有什么规定餐饮行业节假日放假的吗

10，国家规定的节假日分别放假几天啊

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