生育津贴和产假工资能同时享受吗，国企生育津贴和工资可否同时享受

来源：整理时间：2022-09-23 21:32:11 编辑：广州本地生活手机版

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1，国企生育津贴和工资可否同时享受
2，生育津贴和产假工资能同时享受吗
3，产假工资和生育津贴不能重复吗
4，生育津贴和产假工资能同时享受吗
5，产后发生育津贴的同时单位还会给发工资吗
6，生育津贴和产假工资能同时享受吗
7，生育金和产假工资只能取一领取对么
8，生育津贴和产假工资能同时享受吗
9，产假上班工资和产假津贴能否兼得
10，领取生育津贴后还有产假工资吗
11，我产假期间领到了基本工资请问我还能领生育津贴吗

1，国企生育津贴和工资可否同时享受

那就看你单位的待遇了，正常的是只能就高得到一个。

你好！职工拿的是产假工资+生育津贴高出工资的差额。单位拿的是生育津贴。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

国企生育津贴和工资可否同时享受

2，生育津贴和产假工资能同时享受吗

不能，生育津贴与产假工资是不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。根据法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴和产假工资能同时享受吗

3，产假工资和生育津贴不能重复吗

理论上社保发了生育津贴，单位是可以不发产假期间的工资，不过有些单位不那么严，也给发工资。

生育津贴是不是男女双方都能报销；还有就是产假工资和生育津贴是什么时候去社保报销的

产假工资和生育津贴不能重复吗

4，生育津贴和产假工资能同时享受吗

【法律分析】：生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5，产后发生育津贴的同时单位还会给发工资吗

生育津贴和产假工资职工只能享受其一。因为一般是单位发产假工资给职工，社保局发生育津贴补贴给单位的。所以如果单位不发产假工资，就直接把生育津贴给职工了。但是也看到之前有网友说，单位又发津贴又发工资的，那应该是单位待遇特别好的吧

6，生育津贴和产假工资能同时享受吗

生育津贴和产假工资不能同时享受。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7，生育金和产假工资只能取一领取对么

是的。依据《女职工特殊劳动保护条例》第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

8，生育津贴和产假工资能同时享受吗

【法律分析】：不能同时发放。1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。【法律依据】：《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

9，产假上班工资和产假津贴能否兼得

首先申明：产假是有三个月的，没有上班也能拿到正常三个月的工资，这是劳动法和妇女权益保障里明显规定的，一个月产假上了班，就更能拿到工资的，生育津贴当然也能拿到。不给，你就去当地劳动局，请求帮助。

生育津贴的另一个名字就叫产假工资。所以，如果社会保险支付了生育津贴，则企业就不需要支付产假工资了。如果不符合享受生育津贴的情况下，企业需要支付产假工资。

10，领取生育津贴后还有产假工资吗

没了生育津贴就是产假工资《社会保险法》　　第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　（一）女职工生育享受产假；　　（二）享受计划生育手术休假；　　（三）法律、法规规定的其他情形。　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

直接到当地社保处办理就可以了

这个就很难说了，常规来说产假期间公司不发公司，通过生育险的方式发放补偿的。反正你生育手续齐全，津贴没问题，单位也给发工资的话就拿就是了

11，我产假期间领到了基本工资请问我还能领生育津贴吗

不知道你问哪里的情况？各地规定可能不一样。如果在上海，社保部门不管你的单位是否给你发了工资，只要你符合生育保险相关待遇的申领条件，就可以去社保中心申领。

已有答案，在本网搜索答案内找！

应该是停发工资由生育津贴支付你，并且是免税的。

我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。2001年11月1日开始施行《上海市城镇生育保险办法》后，企业只要按规定额缴纳了生育保险费，女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资。所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。

生育津贴和产假工资能同时享受吗，国企生育津贴和工资可否同时享受

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1，国企生育津贴和工资可否同时享受

2，生育津贴和产假工资能同时享受吗

3，产假工资和生育津贴不能重复吗

4，生育津贴和产假工资能同时享受吗

5，产后发生育津贴的同时单位还会给发工资吗

6，生育津贴和产假工资能同时享受吗

7，生育金和产假工资只能取一领取对么

8，生育津贴和产假工资能同时享受吗

9，产假上班工资和产假津贴能否兼得

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3，产假工资和生育津贴不能重复吗

4，生育津贴和产假工资能同时享受吗

5，产后发生育津贴的同时单位还会给发工资吗

6，生育津贴和产假工资能同时享受吗

7，生育金和产假工资只能取一领取对么

8，生育津贴和产假工资能同时享受吗

9，产假上班 工资和产假津贴能否兼得

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