广东南油对外服务有限公司，深圳南油外服人力资源有限公司怎么样有发展前景吗工资待遇如何

来源：整理时间：2022-09-21 01:24:21 编辑：广州本地生活手机版

本文目录一览

1，深圳南油外服人力资源有限公司怎么样有发展前景吗工资待遇如何
2，广东南油对外服务有限公司的公司实力
3，广东南油对外服务有限公司是国企吗
4，富力天河商务大厦有哪些企业
5，深圳南油外服人力资源有限公司是国企吗
6，户口通过公司挂靠在南油外服现在要辞职怎么办
7，广东南油对外服务有限公司是国企吗
8，新金桥路27号13号楼1楼物业是什么公司
9，上海外服和深圳南油外服的关系
10，廉江市碧桂园是那个建筑公司建设的
11，公司叫我和外服签合同是怎么回事

1，深圳南油外服人力资源有限公司怎么样有发展前景吗工资待遇如何

深圳(广东)南油外服人力资源有限公司人事行政专员 3k-4k为所负责的公司提供合乎其身的人事派遣或委托人事代理服务

深圳南油外服人力资源有限公司怎么样有发展前景吗工资待遇如何

2，广东南油对外服务有限公司的公司实力

咨询记录 · 回答于2021-09-10 广东南油对外服务有限公司的公司实力您好，广东南油对外服务有限公司是为在华各类企业及海上、陆上油气资源、矿产资源的勘探开发和能源工程提供一站式专业人力资源服务解决方案、工程技术服务，公司实力雄厚

广东南油对外服务有限公司的公司实力

3，广东南油对外服务有限公司是国企吗

不是，公司性质是有限公司?广东南油对外服务有限公司是在中国南海石油联合服务总公司劳务公司的基础上进行改制，由广东南油经济发展公司和上海市对外服务有限公司共同组建的有限责任公司。是为海上、陆上油气资源的勘探开发和能源工程、外商代表机构、三资企业等提供中国员工人事管理、人才中介、人力资源管理咨询及相关服务的专业人力资源服务公司，是中国对外服务工作行业协会的理事单位。扩展资料：广东南油对外服务有限公司和深圳南油外服人力资源有限公司（简称“南油外服”）成立于1982年，是由中国南海石油联合服务总公司和中国人力资源服务领域规模最大的东浩集团上海市对外服务有限公司共同组建的有限责任公司。拥有双方股东在人力资源和石油服务上全方位支持的双重优势。南油外服拥有广东省人力资源和社会保障厅颁发的《人力资源服务许可证》、《广东省外企就业服务资质证书》、深圳市人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》，是中国对外服务工作行业协会的常务理事单位。参考资料来源：百度百科-广东南油对外服务有限公司

广东南油对外服务有限公司是国企吗

4，富力天河商务大厦有哪些企业

周大福

广东南油对外服务有限公司业务一部地址：广州市天河北华庭路4号富力天河商务大厦13a07室邮政编码：510610电话：020-38880700传真：020-38880701

5，深圳南油外服人力资源有限公司是国企吗

不是。公司性质是有限公司广东南油对外服务有限公司是在中国南海石油联合服务总公司劳务公司的基础上进行改制,由广东南油经济发展公司和上海市对外服务有限公司共同组建的有限责任公司。深圳市南油(集团)有限公司创立于1984年8月,现位于深圳市前海蛇口自贸区,目前在前海拥有23万平方米权属土地,注册资本5亿元人民币,管理资产246亿元,参资和控股企业4家。

6，户口通过公司挂靠在南油外服现在要辞职怎么办

可以继续放以公司名义挂靠，没有问题，只是你自己要负责缴纳年费。你也可以到人才市场办转出以个人名义挂靠在人才市场，只是如果你以个人名义委托代管，以后如果需要开户籍证明等会开不出来，所以最后的方法是在你找到新的工作单位挂靠之前或者因为买房、结婚等原因迁出户口之前，就放在原来单位别动，等到转出的时候一次性补缴费用就可以了。

你好！你也可以到人才市场办转出以个人名义挂靠在人才市场，只是如果你以个人名义委托代管打字不易，采纳哦！

7，广东南油对外服务有限公司是国企吗

不是，公司性质是有限公司广东南油对外服务有限公司是在中国南海石油联合服务总公司劳务公司的基础上进行改制，由广东南油经济发展公司和上海市对外服务有限公司共同组建的有限责任公司。是为海上、陆上油气资源的勘探开发和能源工程、外商代表机构、三资企业等提供中国员工人事管理、人才中介、人力资源管理咨询及相关服务的专业人力资源服务公司，是中国对外服务工作行业协会的理事单位。扩展资料从改革开放至今二十多年来，经过不懈的努力，南油外服与外商客户共同成长，与客户保持长期合作的良好关系，积累了丰富的服务经验，形成了成熟的服务理念，拥有资深的服务团队，具备了提供优质服务的能力。现有雇员38000多人，先后为2000家跨国公司的驻穗代表机构及公司、三十多条海上钻井平台以及各地石油基地的外国石油公司、承包商的陆上办公室提供雇员服务，其中排名世界500强的知名企业就有92家。南油本着“服务第一、质量第一、信誉第一”的宗旨，竭诚为外企提供优秀雇员服务，取得了良好的企业经济效益和社会效益，实现了连续二十多年盈利，资产状况良好。参考资料百度百科-广东南海对外服务有限公司

8，新金桥路27号13号楼1楼物业是什么公司

上海市服务外包研究中心地址：上海市新金桥路27号13号楼1楼

上海市对外服务有限公司公司简介上海市对外服务有限公司经过24年的发展，已成为国内人力资源服务行业领军企业。作为中国人力资源服务行业的旗舰企业，上海外服为企业提供以中国员工为服务对象的一站式服务，覆盖了员工在企业服务的完整生命周期，包括人才招聘、背景调查、录职体检、人事代理、人才派遣、职能外包、福利管理、薪酬管理、员工关系、人才培训和再就业服务。迄今为止，已向10000余家外商投资企业提供了数十万名专业人才。

9，上海外服和深圳南油外服的关系

南油外服是中国人力资源服务领域规模最大的世博集团上海市对外服务有限公司和广东南油经济发展公司共同组建的有限责任公司，拥有广东省人事厅、深圳市人事局颁发的《广东省人才中介服务许可证》和广东省劳动和社会保障厅颁发的《广东省外企就业服务资质证书》，是目前华南地区排名前三的专业人力资源服务商，拥有良好政府关系和市场口碑。

10，廉江市碧桂园是那个建筑公司建设的

开发商：廉江市碧桂园房地产开发有限公司物业公司：广东碧桂园物业服务股份有限公司廉江分公司物业费：电梯洋房1.68元/㎡别墅2.0物业类别：商业综合体占地面积：210亩建筑面积：21万规划户数：住宅918户，含商铺27间绿化率：35%容积率：1.5一般楼盘承建是多个建筑公司招标建设的。

直接看楼盘公告：　　开盘是指项目对外集中公开发售，特别是首次大卖。通过有效整合公司内外资源，对目标客户进行针对性的有效价值信息传递，实现客户积累，并根据积累情况采取适当的价格和方式对外集中销售。　　在楼市中，开盘是指楼盘建设中取得了“销售许可证”可以合法对外宣传预销售了，为正式推向市场所进行的一个盛大的活动，就像某酒店开张营业了一样。　　楼房开盘必须五证俱全。即依法取得《国有土地使用证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》、《商品房预售许可证》。

11，公司叫我和外服签合同是怎么回事

我面试了一家美国企业，人事说如果跟我签订合同的话，是让我跟外服涉外劳动服务公司签，六个月一签，也就是他们说的part-time job，而且我不算他们公司的正式员工，但是他们会给我交三金。他们说：这样做的理由是上面对公司的人员编制控制得非常紧，而且我应聘的职位他们已经招满了正式员工。待遇方面，part-time的工资跟正式员工一样，但公司福利，比如说年休之类的没有了；工作时间跟正式也一样，周一到周五，加班出差都有补贴。请教一下有这样签订劳动合同的吗？或者这样签订劳动合同的利弊以及应该考虑到的问题。在一般人的常识理解里，一个人原本有自己的工作或学业，在正职之余另外找的工作叫兼职。最常见的就是大学生在外打工。劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系由劳动法调整，争议发生需要经过劳动仲裁程序。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系纯属于民事关系，发生争议直接去法院起诉。根据天下一流的描述，这家美国公司让他和外服签订合同，而不是和他们签订，其中三方的关系是这样的：天下一流与外服签订劳动合同，之间建立劳动关系，然后外服与公司之间再签订合同，把天下一流以劳务输出的形式到公司去工作，天下一流与公司之间是劳务关系。虽然说美国公司给三金，给补贴等待遇，其实都是通过外服给予天下一流的，包括工资等可能也是通过外服发放，因为光有劳务关系，公司根本没办法为天下一流办理三金等的手续。这种用工方式现在普遍被外资公司采用，尤其是外国公司的驻华办事处，由于他们大多没有用工权，无法直接从中国招收员工，都通过这样的对外服务公司招人。再加上采用这样的方式公司不必受制于中国的劳动法，基本权利义务都由公司与外服之间的合同解决，从一定程度上也免除了公司的劳动人事纠纷，所以一些有用工权的外资公司非常喜欢这样的方式。员工一旦产生劳动纠纷，将与外服仲裁诉讼，而不是真正的用人单位。对于劳动者来说，与外服签订合同虽然说劳动关系的权利义务都基本不缺，但是由于外服公司专业从事此类事务，其间的合同也是经过千锤百炼，一旦发生争议，劳动者不容易与外服对抗。所以建议劳动者一定要聘请劳动法专业律师以获得胜算。对于外国投资的公司来说，在中国不能全搬本国的人事管理，应该深入了解中国的劳动法，制订一套合适中国的制度，以避免出现把天下一流的情况叫兼职的滑稽事了。

待遇方面，part-time的工资跟正式员工一样，但公司福利，比如说年休之类的没有了；工作时间跟正式也一样，周一到周五，加班出差都有补贴。　　请教一下有这样签订劳动合同的吗？或者这样签订劳动合同的利弊以及应该考虑到的问题。　　在一般人的常识理解里，一个人原本有自己的工作或学业，在正职之余另外找的工作叫兼职。最常见的就是大学生在外打工。　　劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系由劳动法调整，争议发生需要经过劳动仲裁程序。　　劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系纯属于民事关系，发生争议直接去法院起诉。　　根据你的描述，这家美国公司让他和外服签订合同，而不是和他们签订，其中三方的关系是这样的：天下一流与外服签订劳动合同，之间建立劳动关系，然后外服与公司之间再签订合同，把天下一流以劳务输出的形式到公司去工作，天下一流与公司之间是劳务关系。虽然说美国公司给三金，给补贴等待遇，其实都是通过外服给予天下一流的，包括工资等可能也是通过外服发放，因为光有劳务关系，公司根本没办法为天下一流办理三金等的手续。　　这种用工方式现在普遍被外资公司采用，尤其是外国公司的驻华办事处，由于他们大多没有用工权，无法直接从中国招收员工，都通过这样的对外服务公司招人。再加上采用这样的方式公司不必受制于中国的劳动法，基本权利义务都由公司与外[1][2]下一页服之间的合同解决，从一定程度上也免除了公司的劳动人事纠纷，所以一些有用工权的外资公司非常喜欢这样的方式。员工一旦产生劳动纠纷，将与外服仲裁诉讼，而不是真正的用人单位。　　对于劳动者来说，与外服签订合同虽然说劳动关系的权利义务都基本不缺，但是由于外服公司专业从事此类事务，其间的合同也是经过千锤百炼，一旦发生争议，劳动者不容易与外服对抗。所以建议劳动者一定要聘请劳动法专业律师以获得胜算。　　对于外国投资的公司来说，在中国不能全搬本国的人事管理，应该深入了解中国的劳动法，制订一套合适中国的制度，以避免出现把你的情况叫兼职的滑稽事了。