深圳劳动，深圳劳动法

本文目录一览

1，深圳劳动法
2，深圳市劳动法2021新规定
3，深圳市劳动局
4，深圳劳动法
5，深圳市劳动法
6，深圳市最新劳动法
7，深圳市劳动法
8，深圳劳动法

1，深圳劳动法

1、“入厂半年才可以辞工”，这与法律规定相抵触，无效。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、“ 入厂十天算一个月吗”，不算，十天就是十天。

深圳劳动法

2，深圳市劳动法2021新规定

法律分析：根据你的问题解答如下, 按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元小时。总休水平比2021年度最低工资标准增加了100元月。按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：1、加班工资2、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助3、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

深圳市劳动法2021新规定

3，深圳市劳动局

合理的，劳动法有相关的规定的，至少要发放基本工资的2/3，另外不可以低于当地的最低工资，这样可以充分保证劳动者的权益，所以根据你上边说的，公司对你还是很不错的，如果你是老板的话，你想想吧，工人停工的话还要照常发工资的话，你会这样，没有减扣你的基本工资的话，这样的老板也算挺不错的了，这样的老板还是值得追随的…… 很高兴为你解答，希望对你有帮助！

深圳市劳动局

4，深圳劳动法

1、单位的规定是违法的。劳动者辞职，只要提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、“三月二十日进入厂到八月三十日”没有半年。

5，深圳市劳动法

公司作为劳动力的使用方和管理方，有权规定这种条款，但是前提是应当经过公示或者劳动者的确认。公司以旷工为理由解除劳动合同，应当支付之前未结算的工资，拒绝支付是违法的。《劳动合同法》中有相关规定

试问一下您进公司时是否签了劳动法所要求的书面合同呢，合同细则是否要求你的试用期是多长时间，您请假是否向公司写立请假手续及公司领导批准，如果此些你都有的话，那么你的公司已经违反了深圳市劳动法规，你可以到你所属的街道劳动站进行咨讯及备案

6，深圳市最新劳动法

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

7，深圳市劳动法

如果公司没有在一个月前跟你签不续签合同协议书，属于用人单位故意拖延不订立劳动合同，应赔偿员工损失。可以去当地的劳动站申请仲裁.

不续签劳动合同，如果单位是因为不用你了，应当支付经济补偿金；如果单位还在用你，属于未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，超过一个月后的未签订书面劳动合同期间，单位要支付你双倍工资。超过一年后，视为双方签署了无固定期限的劳动合同。所以，不签订书面劳动合同对公司不利，对你没有太大损害。你可以提示单位与你签订书面劳动合同，如果单位仍然不签，你可以继续做下去。在适当时机再根据你自身的需要再提起劳动仲裁。

8，深圳劳动法

公司从原来的地址搬离到新的地址，可以说是改变了劳动条件，而你又不能同意改变劳动条件。因此你可根据《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”的规定与单位协商争取按这一条解除劳动合同，是可以要求得到经济补偿金的。怎样补偿的规定是：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、没有签合同，你可以要求单位支付11个月的双倍工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你工作满一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。 3、若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你有权不去，但是如果公司开除你，可以得到赔偿。如果没有开除你，你可以在原来的地方工作。我们公司就是这样的。