四、人力资源管理专业考研方向1。19年高考，报考人力资源管理专业前景如何，中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业，大家都清楚，一个单位财会人员根本不可能超过人力资源管理人员6倍，所以人力资源管理专业的就业压力远远低于财会类。
1、人力资源管理专业怎样？
我来写写美国的人力资源管理专业，这个专业通常存在于硕士阶段，有这个专业的学校并不多。本专业在多数学校被划入科学类也就是理科，少数被划为艺术类也就是文科，非相关专业的学生转修本专业通常被要求补修组织形为学和经济学等课程。专业课程同时包括且不限于劳工法，雇佣法等法学课程，相关课程甚至可能还会有仲裁类相关课程。
美国的人力资源管理专业性很强，又有认证体系，非科班出身并不适宜参加此专业相关工作，学校环境如附图，十年前拍的。学校选择的话可以参看美国人力资源管理协会（SHRM）的学校名单，通常毕业生会被要求通过协会的认证考试，参加考试要求硕士毕业加两年工作经验。十年前全球获得认证的人数大约为8万人，中国区有考点，一年两次报考。
2、人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？
谢谢邀请！作为有近20年人力资源管理工作经验的HR，结合个人经历谈谈感受，首先，学习人力资源管理专业就业应该是没有问题的。因为现在从事人力资源管理工作的非科班毕业生及半路出家的还有很多、很多，很多企业的人力资源管理工作做得都不够专业和科学，老板也缺乏对人力资源管理工作的重视。其次，就业好“就”，升职、加薪“难”，
因为绝大多数企业人力资源部门人力配置还是比较有限，越往上面晋升的难度越高，职位竞争越激烈，而且在企业经营管理中，从事战略或经营管理的职位人员多数要求具备“营销类或财务类”的工作经验。再次，要想在企业做好人力资源管理工作，努力学习，具备较强的“管理理论”基础是必须的，因为这决定着你的格局和思维高度，在这些管理理论的指导下，结合企业管理实际，工作效率和质量会更高。
3、很多人说人力资源管理专业是很“水”的专业，这个专业就业和未来发展如何？
专业“水不水”是相对的经管类的一些专业，比如工商管理、市场营销、人力资源管理等，尤其是人力资源管理，很多人觉得现在个很多单位里在做人力工作的都不是学人力资源出身的，因此人力资源这个专业学了没什么用，但其实人力资源管理专业和学生的视野、平台、目标都是有关联的。学这个专业，将来一定要在大城市，一定要去大公司，最好是世界500强的外资企业或者国内一些比较正规的上市公司，这些公司里HR是越来越专业的，
大量中小公司或者国营性质的公司，人力资源管理专业几乎没有用武之地，还是有些偏重于原来的人事管理，都是跑跑社保这样的一些行政性的事务。以我曾就职的500强外企为例本人曾任职于一个有150年历史的世界500强排名很靠前的美国金融企业，当时的主要工作内容是在全国各地开新公司，实际工作偏向人力资源方面。在接到任命去大连开设新公司，担任大连公司总经理后，第1个报到的就是人力资源经理，
人力资源经历到岗后，我们根据公司要求制定人力招聘和到岗计划。首先招聘的是总务，总务主要负责挑选我们未来的办公场所，美国公司特别讲究办公场所，一般都要去最繁华的地方，毕竟公司是金融公司！总务的任务就是从30个最好的顶级写字楼项目里挑选3个，然后由我作决定，确定办公地址后，我们需要再确定一位IT部门负责人，在金融公司数据是很重要的，就是公司的计算机房，公司的数据中心在新加坡，不仅在国内要做数据备份，亚太区的中心数据也都要传输到新加坡做备份。
因此要去跟几大通信公司，中国移动、中国联通、中国电信商谈租用线路的价钱及如何铺线，确定下来后再开始装修，当时预估装修需要三个月，在中间空闲的两个月时间内我们并没有着急招人，最后一个月，才开始招聘几个部门经理，走面试流程，他们的面试流程很正规，大概三周招聘结束。在装修完成时，几个部门经理到岗，接下来他们有一个月的时间招聘自己部门的员工。
