广州返岗规定，广州市待岗管理规定

1，广州市待岗管理规定

可以申请劳动仲裁。公司的做法违法。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 consult.fabao365.com

可以申请劳动仲裁。公司的做法违法。

广州市待岗管理规定

2，返回到广州的务工人员有什么限制没

湖北现在不是延长假期吗？广东省还得延长假期要到元宵节之后了所以说你没必要这么急出来，在家里好好待着，如果非要过来的话，一般情况下是不会有什么限制的，除非你有什么发烧症状，发热咳嗽啊之类的，上高速的时候有那个测体温的。

至少是在居住处自行隔离半个月，身体未出现异常时才可以返回工作岗位。

拥有了广州户口，对外来务工人员的孩子在广州读书肯定有好处的，那么孩子就可以在广州落下学籍，然后在广州念书，念小学初中了。

返回到广州的务工人员有什么限制没

3，广州市劳务派遣规定是怎样的

1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 2、劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 3、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容; (二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇; (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续; (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件; (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明; (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷; (八)法律、法规和规章规定的其他事项。

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