广州教师招聘考试内容，一般教师招聘考试要考些什么东西啊

来源：整理时间：2023-09-10 16:55:49 编辑：广州生活手机版

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1，一般教师招聘考试要考些什么东西啊
2，广州市海珠区教师招聘试考什么内容和题型
3，事业单位教师岗主要考什么

1，一般教师招聘考试要考些什么东西啊

第一轮：上午是行政职业能力测试，下午是一个老师法，学生法的综合卷，两门的成绩加起来按比例进入下一轮第二轮考试：一门，专业考试，成绩上线进入下一轮第三轮考试：面试，一般为说课。经过这三轮，你就可以等消息了。

毕业证,教师资格证.

一般教师招聘考试要考些什么东西啊

2，广州市海珠区教师招聘试考什么内容和题型

海珠区的笔试题目形式全是选择题，大部分是教育学心理学教育法律法规的知识，因为不分专业考的，我记得一个比较符合我们专业的是，公文写作和公务员考试中也有的语言逻辑推理题吧，呵呵，相对来说，海珠区的笔试是比较简单，有人没怎么准备去考也都过了。其实我觉得，对于我们来说，笔试不是大问题，关键是面试那关，太多惨烈的牺牲者了。因为有很多学校招老师的条件是不限的，应届本科毕业生、研究生、在职老师等，也许跟研究生比，我们面试试讲未必比其差，但是跟教学经验丰富的在职老师，我们可能就逊色很多了。原文地址: http://www.haoxinli.com/read.php?tid=18868

广州市海珠区教师招聘试考什么内容和题型

3，事业单位教师岗主要考什么

一般是根据所的专业不同考本专业的相关知识，也有的会考综合知识，笔试以后还有面试。总之，这些都要一起复习。

(1)笔试①教育理论1、教师招聘考试形式：从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。2、教育理论知识都包括题型：教育理论知识的题型分为客观题和主观题两大类型。客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。一般地域不同，题型也有所区别。3、教师招聘的教育理论知识与教师资格的教育理论知识区别：第一，教师招聘的教育理论知识考查范围更加广泛，一般都是一张试卷;而教师资格的教育理论知识一般考两科，包括教育学、心理学或者教育心理学。第二，教师招聘属于选拔性考试，教育理论知识的难度相对较大，考的分数越高越好;而教师资格属于资格认定性质的考试，难度相对较小，一般达到60分合格线即可。4、中小学教育理论知识包括内容：中小学教育理论知识考试范围主要涉及教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德、教育教学能力等;其中主要考查教育学、心理学、教育心理学。5、幼儿园的教育理论知识和中小学考内容不同之处：中学和小学的教育理论知识一般不做明显区分，考试用的是同一张试卷。幼儿园岗位的考试一般以学前教育理论知识为主，主要包括学前教育学、学前心理学、学前专业知识等。6、中小学教育理论知识考查重点内容：从各地历年考试来看，教育理论知识虽然考查范围广泛，但相对来说，教育学是重点考查的学科，案例分析题一般都考查的是教育学的知识。一般在只考查教育学、心理学和教育心理学的试卷中，教育学往往能占到半壁江山。7、教育学的考查重点章节：教育学的章节可以分为宏观教育原理、中观教育系统、微观教育实践三大部分。其中宏观教育原理(教育与教育学、教育与社会、教育与个体发展)多考查客观题，常出现细节识记型选择题或填空题;中观教育系统(教育目的、教育制度、课程)识记型、理解性题目都有涉及，还是以客观题为主，最多考查到简答题层面;微观教育实践(学生与教师、教学基本理论、德育基本原理、班级管理)更侧重于考查理解分析型题目，尤其是教学和德育两大部分。其中德育与教学的原则、方

般说事业单位教师岗考试内容通用岗教师岗考教育、教育理教育综合知识具体看公告

事业单位教师岗考试内容：1. 考试分为笔试、专业测试和面试。各科成绩满分均为100分，及格分数均为60分。不及格的考生，不具备参加下一环节考试、考核资格。2. 笔试：主要测试岗位所需相关的职业能力，按照1:5的比例择优确定专业测试人选，如及格人数小于1:3比例，将按照1:3的比例逐减岗位招聘数量。对于取得专业测试资格并且笔试成绩相同的考生，按照学历档次择高确定名次。如学历档次相同，则按并列处理。笔试成绩将在网站上公布。3. 专业测试：时间另行通知。报考市直学校的考生，需要参加说课考试，其中音乐教师岗位须加试民乐演奏，体育、舞蹈、计算机教师岗位须加试专业技能;报考市委党校的考生，需要参加自选和命题试讲考试。专业测试成绩当场公布，以两科成绩折算后之和确定名次，按照1:3的比例从高到低确定参加面试人选，如及格人数小于1:3比例，将按照1:3的比例逐减岗位招聘数量。4. 面试：时间另行通知。面试采取无领导小组讨论方式进行，成绩当场公布。5. 体检：考核与聘用根据考生总成绩，按照聘用计划1:1的比例择优确定参加体检人选。

事业单位教师岗主要考什么