正所谓众口难调，工厂里面一般都会有成千上万甚至是几十万上百万的员工，不可能满足每一位工人的口味，所以只能实行一刀切，这也就有了同一家工厂，有的员工会说待遇还可以，而有的会说很垃圾，打死也不会进这个厂什么的。工作待遇，富士康进出车间是完全实行无铁管控，所以进入车间身上不能携带任何含铁物品，工作也比较枯燥乏味，最主要的是富士康基层干部素质比较差，这也是造成富士康人员流失的又一个主要原因，说话大呼小叫，经常粗语伤人，本来车间就枯燥乏味再加上基层干部的粗语伤人，让人有一种赶紧逃离这个地方的想法。
1、郑州富士康员工的待遇如何？有洗澡的地方吗？
要看是哪方面的待遇，在工厂上班，一般都会有薪资待遇，福利待遇，生活待遇，车间待遇，环境待遇，这几个待遇无论哪一方面待遇不好或者不能让工人满意都会觉得干着没有劲，产生度日如年的感觉。当然每一个工人要求的待遇也是不一样的，同是一个工厂，有的员工能在里面呆上几年，十几年，甚至是一辈子，还有有些人连三天都呆不了直接就走人了，
正所谓众口难调，工厂里面一般都会有成千上万甚至是几十万上百万的员工，不可能满足每一位工人的口味，所以只能实行一刀切，这也就有了同一家工厂，有的员工会说待遇还可以，而有的会说很垃圾，打死也不会进这个厂什么的。就富士康的待遇来说，综合起来还是不错的，但是也有很多缺陷，就此一下几个方面说起1，薪资待遇，薪资待遇是一个工厂最重要的一个方面，工人一般都是农民工较多，农民背井离乡就是为了多挣钱，只要钱多苦点累点无所谓，
富士康的薪资待遇是完全按照《劳动法》标准执行。底薪 加班费 夜班补助 生产补助 其他一些补助，加班费是最主要的收入来源，但是由于富士康是按照，《劳动法》标准实施的，所以一般每天最多只能加两个小时一个月也就是44个班，双倍工资主要是星期六，一个月大概是4个星期六，也就是40个加班。全部加班一个月也就是80多个，一般不会多于80个，所以加满班在不扣除其他费用的情况下应该是四千多块钱，
2，福利待遇，福利待遇主要是五险一金，这个也是让工人最头疼最不愿意有但还必须有的福利、比如公积金工人一个月要扣掉105块钱，虽然可以提取出来，但是随着国家越来越奇葩的规定提取也不是那么简单，还有社保工人一个月要承担300多块钱，社保是完全用不上的，因为农村社保不可以在药店刷药只有住院才能用上，而住院的几率又非常小，所以大多数工人宁愿多拿几百块钱也不愿意交社保。
五险一金加上伙食费一个月大概扣除800左右，一共四千多块钱的工资扣掉800多一个月实际到手也只有三千多块钱，当然富士康还有其他待遇也是不错的，比如开设有学院。可以在工作之余学习一技之长，富士康鼓励员工自主创业，这一点还是比较大度的，其他公司都害怕员工流失，富士康不但鼓励员工创业而且还培训知识，3，生活待遇，富士康宿舍是大都是8到12个人一间房子，非常拥挤，但是配有热水器空调等设施，可以洗热水澡。
4，工作待遇，富士康进出车间是完全实行无铁管控，所以进入车间身上不能携带任何含铁物品，工作也比较枯燥乏味，最主要的是富士康基层干部素质比较差，这也是造成富士康人员流失的又一个主要原因，说话大呼小叫，经常粗语伤人，本来车间就枯燥乏味再加上基层干部的粗语伤人，让人有一种赶紧逃离这个地方的想法，在这一点上，富士康还是应该加强管理，往往细节里面藏着吃人的魔鬼。
2、郑州富士康的工资怎么样？
作为富士康一名已经入职7年的员工，我来回答这个问题吧——首先，介绍一下和薪资挂钩的东西：资位，职位，绩效
