东莞力嘉包装厂发生事故，2017年处地人在东莞交通事故身亡是什么标准

来源：整理时间：2022-12-02 10:31:17 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，2017年处地人在东莞交通事故身亡是什么标准
2，东莞小厂老板太不是人了你们来看看他有没有违反法律
3，东莞工伤死亡赔偿
4，我爸爸在东莞工厂上班时被机器截断了右手食指两节请问一下可以
5，微信流传加多宝被员工放了老鼠药传闻是真的吗
6，东莞金仙峰实业有限公司拖欠我一个多月的工资不给我要怎么办

1，2017年处地人在东莞交通事故身亡是什么标准

两个标准：农村或城镇标准，外地农村户籍的在城市工作、生活满一年以上可按城镇标准索赔。

2017年处地人在东莞交通事故身亡是什么标准

2，东莞小厂老板太不是人了你们来看看他有没有违反法律

肯定是违反劳动法规的.不管加班到几点,都得付加班费,有的小厂加班费不按劳动法计算,但至少得给.像你这种情况,你可以到当地的劳动部分反应,要求他们处理.去的时候最好叫多几个人去,毕竟人多力量大嘛,一个人去的话显得有点势单力薄.

闪人啊

我上次在老乡开的厂遇到你同样的情况,然后被压一千多元钱,走人了,以后有钱了,一定要挤兑那个吊毛

你可以向法院申请劳动争议处理

中国！

东莞太多这种工厂了，，，．

东莞小厂老板太不是人了你们来看看他有没有违反法律

3，东莞工伤死亡赔偿

建议你将具体的工作内容及死亡原因说明白,初步估计总赔偿额在二十五万元以上.以后可以电话联系.

请分两种情况处理：一、由于非法用工单位，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（中华人民共和国劳动和社会保障令第19号），按东莞市上年度职工年平均工资的10倍支付一次性赔偿金。即960*12*10=115200二、如果属于工伤而不是非法用工单位，一般父母计算到70周岁，子女计算到18周岁，具体月份的计算公式：成人供养亲属的抚恤金计发月数＝[出生年份×12+出生月份+840]-[工亡下一月所在年份×12+工亡下一月月份]未成年供养亲属的抚恤金计发月份＝[出生年份×12+出生月份+216]-[工亡下一月所在年份×12+工亡下一月月份]。

东莞工伤死亡赔偿

4，我爸爸在东莞工厂上班时被机器截断了右手食指两节请问一下可以

右手食指断两节工伤评估是九级。如果按正常工伤来赔的话最多只有八千多到九千而已。我公司也是东莞的，所以赔偿会是一样。同样的事情在我公司也发生过一次，就是右手食指的一半截断了，当时是评了九级，我们公司跟受伤员工家属私下协商后赔偿了1万1千元。如果你爸爸有买社保的话，那就好办了；如果他老板好心的话就会赔偿多点。当时对方家属是提出赔2万的，我们老板不肯，最后也协商了半个月才赔了1万1千元。除非你们走法律咯，不过工厂老板有的是钱，慢慢跟你们打官司也无所谓，可是上法庭打官司起来你们家估计承受不了这开支，而且也是一年半载的事。还有住院期间的医疗费都是工厂出的，而且工伤期间是有工资的。当时我厂的那位员工治疗了两个月，然后有给他两个月的工资，直到他离职。你有什么不明白的。直接百度HI我吧，一时之间也说不了那么多。

5，微信流传加多宝被员工放了老鼠药传闻是真的吗

这两天，很多网友向辟谣君求证微信流传加多宝被员工放了老鼠药传闻是不是真的，称在朋友圈出现大量有关加多宝员工投毒的传闻，内容是这样的：《今日一线》已报道，经警方确认，加多宝公司一员工因对社会不满，生产时注射杀鼠药，已有数人抢救，请各位朋友注意，近期避免喝。希望辟谣君能够进行核实。经记者多方了解，事实真相是：5月28日晚，东莞市公安机关接到多起报警称，有多人因饮用软包装饮料后感觉不适就医，怀疑有人故意投毒。目前，事件已造成1人死亡，4人在重症监护室抢救。遭投毒软包饮料为盒装加多宝，分布在东莞市多家经营类超市店，目前涉事店面已被警方查封。据东莞公安通报称，5月29日凌晨2时许，专案组在莞城创业路一工厂宿舍内成功将犯罪嫌疑人关某(男，44岁，辽宁人)抓获，在其居住的房间里缴获医用注射器等作案工具。经审讯，犯罪嫌疑人关某对其因为对社会不满，遂用医用注射器向软体包装饮料里注射有毒物质的方式来报复社会的犯罪事实供认不讳。5月30日21时44分，广东广播电视台《今日一线》官方微博发布声明称：本台郑重声明，该信息内容与本台的报道内容严重不符，其从未通过任何途径发布这一消息和言论，请广大网民勿轻信谣言。1个多小时后，即30日23时12分，广药集团盒装加多宝官方微博@绿盒加多宝发布“特别声明”称，东莞投毒事件发生后，该公司深感震惊和愤慨，为保障东莞市广大消费者的利益，已经全力配合东莞市相关部门，对涉案区域所有批次产品进行处理和更换。声明称，投毒事件引起社会广泛关注，“有人趁机散播与事实不符的谣言”，恶意中伤加多宝品牌；投毒事件为东莞(个别商店)发生的个案，投毒者与加多宝公司无任何关系；已向《今日一线》核实，未做过相关内容的报道。温馨提醒网上经常会看到类似这种不要吃什么不要喝什么的传闻，多数人第一感觉是“哎呀，咱现在还能吃什么？”，很少有人会主动去查询核实是不是真的，都是抱着“宁可信其有，不可信其无”的心态。辟谣君认为，多一分求证的心，而不是人云亦云，就能做一个思想独立的人。要知道，传谣造谣可是要承担法律责任的哟！当然，您也可以向温州辟谣举报平台求证，辟谣君会努力为大家还原真相

╁瞧ㄕ我ㄝ民ⅲ自ゥケ再看看别人怎么说的。

眼不见为净，什么人都有，行行竞争，这几句你能懂就很正常了！

6，东莞金仙峰实业有限公司拖欠我一个多月的工资不给我要怎么办

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。　　另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　证据也可以是　　1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表）　　2、录音、录像（索要工资现场录音录像、电话录音）　　3、纸质材料（营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料，复印件也行）　　4、证人证言（同事、客户、邻居、厂房房东等）　　5、其他证据材料（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。