东莞长和有限公司招聘，现在有一份工作去的话有可能是骗人的不去的话可能会错过一个很

来源：整理时间：2022-11-22 07:12:38 编辑：东莞生活手机版

1，现在有一份工作去的话有可能是骗人的不去的话可能会错过一个很

可以在网上搜搜那份工作的相关信息，或者找有社会经验的人咨询一下；如果在外地，没人陪同前往切记要谨慎，签约也要仔细要注意补充条款哦。总之，安全第一，若存在欺诈嫌疑，趁早放弃！

什么工作！在哪！是不是给你说：一月多少多少钱！工作还很轻松

建议不去，。机会总是留给有准备的人。。既然你连这个工作都不清楚真假，。何必要去、

去北方就千万别去，北方经济落后，根本跟不上南方，北方都是传销的，我就经历过

最好是不要去、

现在有一份工作去的话有可能是骗人的不去的话可能会错过一个很

2，我马上就要面试了该注意那些方面

1.首先要明白你所应聘的岗位，根据招聘要求来设计回答。2.可以上网了解一下公司概况，在面试时找合适机会想主考官传递出你对公司的情况有一定了解。3.回答提问时有礼有节，在实事求是的基础上巧妙运用及技巧，如对方问到你不懂或不会的问题时在实事求是的前提下，表达出不会但愿意学的信息，并例证你的学习能力很强，4.注意仪表：男士最好西装，女士最好职业装并画淡妆（创意性强的岗位除外）5.1）注意细节：主动与面试官握手，在面试结束时不忘感谢。如：非常感谢您今天对我的面试，希望有机会与您共事。2）临走时把椅子轻轻放好，带上门，最好在主动问一句：需要我为您叫下一位吗？6.个人介绍不可太长，但一定要重点突出你的优势和长处，如没有工作经验可重点介绍一下你在学校参加社团、社会实践和勤工俭学经历。------璇玑

我马上就要面试了该注意那些方面

3，有本科学历的化学检验工有什么优势吗

在公司当的职位高一些或工资高一些吧,列如这是东莞雀巢有限公司的招聘广告Requirements: 本科或以上学历,食品科学,化学或化学工程等相关专业毕业.有质量管理或生产管理经验者优先考虑英语四级或以上，良好的书面和口头英语表达能力熟练操作电脑能适应长时间的出差或长驻外市工作团队合作精神，良好的沟通技巧主动积极，有责任感，能独立开展工作

证书区别专升本有3+2专升本及2+2专升本(还有一种1+3，一般都是校内直接专升本)，3+2专升本即读三年专科，再读两年本科，2+2专升本顾名思义。在证书上，专升本的毕业证书明确标明是专科起点升本科，与普通本科有所区别。统招专升本有学历证书及学位证书，与普通本科相同，其他类型的专升本可能没有学位证书。学历区别专升本是专科起点升本科，除统招专升本外，其他专升本是第二学历，第一学历是专科(统招专升本第一学历为本科)。对于普通本科而言，其是通过高考直接升为本科，第一学历就是本科。年制区别统招专升本一般要读三年专科，两年本科，总共5年。普通本科大部分是四年制。对于除统招外的其他专升本可能需要更少的时间。

有本科学历的化学检验工有什么优势吗

4，现在在东莞不包吃住一女生一千六百块钱的工资是不是很低呀搜

我2005年刚来的时候才1100 做得好有得加的不过说实话看你怎么花我现在3k也觉得不够花

工资水平与个人能力是相关联的，作为最基层的劳动者，待遇偏低也是情理之中的事情，而且包吃住的话就省去了很大一笔开支，当然还地区的差异，建议参考当地人类似工作的工资水平来做出决定。

我现在才650一个月，包中餐!文员..谁的比我还低?- -!

不会的啊!只要自己能干出自己的一翻天地,上司还是会给你提成的

看你的资料没有学校、学历啊，看照片是比较清闲的文职。我在这边5年了，最近招聘比较知道，现在市场不景气了。以下是以普通企业标准：假如你是大专生、本科生刚毕业或一两年这个工资是正常的假如你是高中、中专或以下，这个待遇不错了因为太多做员工的打工妹只有800-1200（一般不包吃住了）折合单个人住房用费元/月，供参考民宅小楼层小区市区 300 300-500 500-1000村镇 200 200-500 500+如果你见识广博、或有一技之长或是有关系...另当别论！~

5，广东省东莞市大朗镇高英工业区科诺电子有限公司是不是骗人的

我猜一定是骗子公司来的。类似的公司还有很多，我2113之前也遇过这样，是长安的凯诺电子有限公司，也是同样的手段来骗人。他们一般都是用小灵通来给面试者电话，而且是在一个办公室样的地方5261面试的，根本就看不到厂房。给后来者提个醒：“大朗镇高英工业区科4102诺电子有限公司”和“长安乌沙凯诺电子有限公司”的面试通知一定要谨慎，如果真的想去面试看看1653，千万别一个人去，也别带贵重财物。他们骗人骗得很真实，你看到他们或跟他们交谈都很难发觉是假内的，但这只是表面现象，千万别太容易相信。如果要叫你交钱的千万千万别交给他，即使他容没叫你交钱也不要这么容易信任他，因为你接受了他的工作之后，他以后肯定会慢慢地叫你交钱的。

很实际的告诉你，是。我已经被骗了，不甘心只会让自己损失更多你可以报警。

这个大家不一定知道的!不过说实在的,一千四百块钱算是干嘛的?压金还是什么?你有没有要发票啊?!这些东西,你都要有的,要不如果真是骗人的!你就惨了!

有这个厂但是不需要交钱呀，你可能被骗了。

我今天刚去过这家公司一听交押金马上就复走我知道网上这样的招聘信息很多很乱很不真实所以多长了个心眼你们想想制不管什么招聘网上都可以看见他们的招聘信息而且联系人和电话号码多不一样试问这么bai大个公司需要设个办事处招工吗而且工人会需要长期招吗我真他妈的晕死了千万别交啊是个纯du粹的骗子公司zhi 以后找工作面试我建议先打114查询有没有这个公司如果有问清楚地点电话看看网页介绍的内容和114说的有没有出入如果不一样肯定是骗子公司大家报警抓他们dao啊

6，请问东莞长安步步高电子招聘员工是从哪里招聘的是通过中介吗

据我所知，目前现像大公司招普工都是从中介来招去，特别是男孩子，文凭又低，一般不会从厂门来招聘的，而且现是金融危机阶段，好多企业都在裁人，在东莞大企业都是从中介来的，你可以到智通人才，他比较正规的，祝你好运

东莞这边招普工都会在厂门口贴招工告示,还有他们会从学校一下子就招几100个过来,或中介那里也有,如果是男孩子就不好进厂了.是女孩子的话直接到他们的厂门口看招工牌. 我出过智通人才,那里招管理,品管,技术.业务,文职的比较多,但普工的就比较少.

东莞原创金属结构有限公司于2002年2月由香港资深建筑企业金门集团投资5250万港币成立，占地5万平方米位于东莞市沙田镇虎门港开发区。金门集团在香港及国内久负盛名，多年以来金门已在国内16个城市施工100多个项目。主要客户有华为、朗讯科技、IBM、美孚、宜家、嘉士伯、可口可乐及百事可乐等。部分项目有香港无线电视新电视城、香港地铁、广州中信大厦、深港西部通道香港段及澳门威尼斯人酒店等。所有工程均以ISO9001国际品质认证作为运作基础，凭着坚持“品质”与“技术”获业界高度评价，2002年12月金门获挪威船级社颁发OHSAS18001职业健康及安全管理体制体系标准认证，并在最近荣获由香港特别行政区政府颁发的“香港优质建筑大奖”及“环保承建商”等奖项。东莞原创于2005年通过了ISO9001认证，2006年初公司获得当地政府颁发的“员工满意企业”称号。本公司具有良好的工作环境及劳动保障，提供具有市场竞争力的薪酬福利，具体有： 1、入职购买社会保险； 2、入职当月签订劳动合同； 3、自愿购买住房公积金； 4、免费提供整套劳保用品； 5、有薪假期：7天及以上有薪年假、国家法定假期、婚假、看护假、丧假等； 6、提供免费住宿； 7、根据公司及个人需要安排相应培训。普工（急招20名）男，23-35岁，初中及以上学历；能吃苦，服从安排；懂磨机操作及有五金或钢构厂工作经验者优先。底薪在870元以上，加班费全部按劳动法计算。

大多是熟人介绍的，中介也有部份。

7，为什么那么多保安离职保安公司总不给工资或压工资即使靠劳动

不每月发工资？正常辞职走流程工资会结清的，那曝光给媒体吧，到微博上发文发图，让所有人看见

去公司所在区县的劳动监察部门举报投诉，他们的速度快一些。他们和劳动仲裁不能同时进行，如果你申请了劳动仲裁他们就不受理了。如果想快速解决问题，找劳动监察部门快一点，但是他们不一定能够要回全部工资。你可以先申请劳动监察部门，如果他们没有能够给你们要回全部工资，你再去申请劳动仲裁，时间长也没办吧，你只能等。

离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引力和员工对企业的满意度情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动，劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。不容否认的是，当前保安员的离职率居高不下的现实，严重制约了保安队伍的发展。保安队伍离职现状东莞保安公司对东莞保安行业的专项调查显示：2012年下半年，保安员离职率为36.2%，保安员离职人数占入职人数的比率是80.8%，即每招聘进 100名新队员的同时，有约81名新、老队员离职。有的保安班编制21人，实有10人，缺口比率超过52%；有的编制仅10余人的保安执勤点，半年的时间里先后流动队员近40人。招聘形势严峻。与居高不下的离职率形成对比的是，保安公司招聘保安员的形势越来越严峻，市场越来越小，综合素质逐年下降，招聘难度越来越大，招聘成本越来越高，应聘人员良莠不齐。 “老队员”越来越少。目前，保安队伍中“工期一年”成为新、老队员的“分水岭”，新、老队员的比例几乎各占一半，即有约一半的保安员处在学习、培训、适应、磨合等“新手”行列。队伍越来越不稳定。保安员工作时间越短离职率越高，工作不满1年即离职的保安员占到离职队员总数的80%以上，特别是不满3个月就离职的队员占到离职队员总数的50%以上。分到队上第二天就离职、甚至刚办完手续就离职的也不在少数。而骨干队员的离职带来的负面影响和成本损失又远大于普通队员。高离职率带来的危害期待一支人心不稳的队伍创造辉煌业绩是不可能的，高离职率严重影响管理制度的落实、服务水平的提升，制约保安事业战略目标的实施。管理难度加大。由于缺人，公司不得不拿出很大一部分人力、物力、财力忙着招人；由于缺人，大队不得不“拆了东墙补西墙”频繁调动人员，疲于应付加班、出勤及客户的检查；由于缺人，班组长不得不“费尽心思”维持岗位的正常运转；由于缺人，队员不得不延长工作时间，被动加班。人员频繁离职的现象，还对在职队员造成了心理压力。队员之间交流工作经验的少了，交流其他企业招聘信息的多了，一旦遇到合适的机会就跳槽。 “队长成了家长、兄长、师长。”“以前是班长选队员，现在是队员选班长。”“刚分下来的队员，什么都不会，刚教会了就走了。"各级管理人员普遍对管理显出了无奈。缺人还对班组长的管理方式产生了影响，有的队员不愿意加班，“你让我加班我就不干了。”为了不再缺人，班组长只好对队员连哄带劝，管理人员妥协的次数越来越多。缺人牵扯了管理人员太多管理精力，管理思路的创新只能成为一纸空谈。缺人导致学习、训练等培训工作难以系统开展，直接影响了保安队伍整体素质的提升。走勤人数增多。为逃避8小时之外的工作安排，越来越多的队员选择了走勤一一在外租房，有的队员甚至一下班就关手机。驻勤人员减少使保安队伍的机动性降低。客户满意度下降。当缺人现象成为了常态，“缺人不缺岗”这种提法已招致几乎所有客户的反对。“我不管缺人不缺岗，合同写几个人就得给我几个人。”“5个人干8个人的活和8个人干质量能一样吗？”“你缺一个人我就扣你一个人的保安费。"诸如此类不满的话，客户已经从不好意思说到不得不说。管理人员特别是队长们现在一听客户打电话要人就头疼。本来是平等的合同关系，现在由于有了“短处”，无论是班长还是队长都想方设法同客户领导套近乎、拉关系。办事认真的客户，会三天两头检查保安员人数，甚至用上了打卡机、指纹机，一旦发现缺人，就会以拖保安费、扣保安费、撤点说事。客户的这种不满还影响到了保安服务费的上调，保费付出与服务质量是正比关系，缺人使保安队伍的服务质量无法达到客户要求，管理人员在服务上的压力越来越大。限制保安队伍发展。由于缺人，每新上一个单位，就要东抽西调凑人，有的队员在一天内能调动三个单位。用人单位主动联系保安公司，一般都是想尽快签合同上人。由于缺人，队长们有时不得不拖延上人时间。拖的时间长了，有些用人单位就可能联系上了其他公司。信誉度缺失。保安行业是对社会提供安全保障的职业，更应营造一种安全、稳定的氛围。频繁的人员流动，会使客户单位产生不信任感。个别离职人员利用对保安岗位和客户单位的熟悉进行作案，增加了客户的不安全感。劳资纠纷增多。离职人员与用人单位一般都涉及到工资结算、社会保险、经济补

1.低层劳动者，不受重视2.政府管理体制有问题。再看看别人怎么说的。

保安公司基本上都有公安局的背景，有靠山。保安人员属于廉价劳动力，好招工也好辞退，保安公司没有后顾之忧，所以就敢违法不按时支付工资。