东莞长和有限公司招聘信息，请问东莞长安大润发周边这里有没有招工的

来源：整理时间：2022-11-22 02:49:48 编辑：东莞生活手机版

1，请问东莞长安大润发周边这里有没有招工的

你在大润发对面的集安酒店那条路一直走进去,里面很多厂,你去问一下就行,要不,你直接在大润发问也可以,大润发有些专柜也招人.

楼主要是怕被骗的话，就去他们厂门口问下保安吗！一般厂门口贴的招工信息都是真的，希望可以帮到你。

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2，东莞长安的日资企业有哪些厂招工

这里招聘效果不好，可以试试专业招聘网站智联，前程无忧或者中华英才网效果比较好。58网、赶集网、易登网是免费的

冠智电子还可以我同学也是学日语的在里面上班，工资不高2800左右

长安镇以模具设计及制造名闻中国,电子业次之,汽配企业很少很少,具体应该说是几乎没有.

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3，高中学历男十八岁没有工作经验到东莞哪个厂工作好哪个厂

本人就是在東莞工作，我可以給兩點建議: 1、如果你是學理科的，對技術方面又感興趣。可以進電子廠學點電子方面的技術、機械廠、印刷廠學點機械使用和操作從而可以學機修技術方面。還有可以進模器廠做做模學徒也行。 2、如果你是學文科的、口才還行，建議你進什麼廠都行搞管理方面的。對以後的發展也不錯。做人主要有信心、有目標、不怕苦、不怕累，不管你做那行都有成就的。俗話:三百六十行，行行出狀元，兄弟加油吧!!! 我剛畢業出來就是從員工做起的，剛開始還受到人家的-----但是我還是堅持，今天才有一點點的成績。高中学历出來現在還是有好多廠招工人。

目前进入汽车及相关产业是一个好的发展方向。建议您找找广州东风汽车学校(www. dfavs. com)，专业教汽车维修和汽车美容、汽车商务，汽车钣金喷漆，教学设备与4S店同步。一线技师任教，可以申请免费试学。入学一个，成才一个。被社会誉为“车间里的学校”，由于社会效益显著，最近还获得政府部门的资助。学习时间最长一年，毕业生供不应求。网站上有免费电话提供咨询或加QQ11243-18207.

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4，现在在东莞不包吃住一女生一千六百块钱的工资是不是很低呀搜

看你的资料没有学校、学历啊，看照片是比较清闲的文职。我在这边5年了，最近招聘比较知道，现在市场不景气了。以下是以普通企业标准：假如你是大专生、本科生刚毕业或一两年这个工资是正常的假如你是高中、中专或以下，这个待遇不错了因为太多做员工的打工妹只有800-1200（一般不包吃住了）折合单个人住房用费元/月，供参考民宅小楼层小区市区 300 300-500 500-1000村镇 200 200-500 500+如果你见识广博、或有一技之长或是有关系...另当别论！~

我2005年刚来的时候才1100 做得好有得加的不过说实话看你怎么花我现在3k也觉得不够花

工资水平与个人能力是相关联的，作为最基层的劳动者，待遇偏低也是情理之中的事情，而且包吃住的话就省去了很大一笔开支，当然还地区的差异，建议参考当地人类似工作的工资水平来做出决定。

我现在才650一个月，包中餐!文员..谁的比我还低?- -!

不会的啊!只要自己能干出自己的一翻天地,上司还是会给你提成的

5，应届生求职面试的一些问题

毕业生找工作，现已进入“旺季”阶段,各种供需见面会、招聘会，各种招工广告层出不穷,比比皆是，有些不法分子看准这次“时机”，利用大学生急于找工作的心里和社会经历少，防范意识差的特点进行诈骗。电话面试我经历的八成是假的，就算要去外地面试，去之前从网上或打当地的114 查查该公司的电话，给那个公司打电话仔细的问问，看看招聘信息是否真实，我已经接到过10多次假的面试邀请，幸好去之前，都打电话核实了一下，否则就惨了，最远的电话来自东莞，也是给我打电话最多的，现在只要是东莞（0769）来的电话，我就烦，一概跟他们说已经找到工作了，那边的传销可是不少啊，我怕去了连骨头都没了，呵呵。兄弟，万事小心，祝你好运了，早日找到理想的工作！！！

我也是马上毕业，从第一次面试的无比紧张，到现在处之泰然，几乎没花多长时间。相信你很快也一样了，面的多了，真的一点感觉都没有了。进入正题吧，嘿嘿。简历呢，用文件夹装吧。文具店都有卖，几块钱一个。我买的是稍微硬一点的，不容易折。里面记得装支笔，面试经常会有要你填个表什么的时候，带着笔就省得管人借了。你问刚进去的程序，其实每个公司都不一样吧。比如有的公司，你去了会先发你张表让你填。比如有的公司，是群面的，也就是小组面试的。不过一般的，大部分都是一个一个面试。这样的呢，你进去就先跟面试官打招呼，一般他会先跟你说你好，你就接着回应他“您好”就行了，然后他会示意你坐哪，你再说句好的，谢谢您。然后呢，你把简历递给他，他看一看，一般就会让你先自我介绍一下了。介绍完了就会结合你的自我介绍和你的简历内容开始问问题。hoho~~~

6，找不到工作怎么办跪求大家了

服务员，传菜员，车工，服装打杂，送餐，推销员，跑业务。这些工作是多么容易找的，是你没好好想而已或是怕累或要简单钱多的工作，那是不可能的

要学历没学历，要资金没资金，要门路没门路，只能做下层的工作，这就是现实。找点什么打杂的工作，累积资本吧！要不一辈子没出路。头脑灵活的话，可以累积资本自己做点小买卖，头脑一般的话，累积一些资本可以去学一些专业。现在这社会，有资本，有门路或是有学历的都不好混呢！更别提什么都没有了，学个一技之长混的再不好，起码能温饱。你说的话挺气人的知道么？你到大街上去问问，有几个努力工作得到好结果的，少之又少，温饱都解决不了还考虑什么好坏结果，想一步登天不可能。什么送水工，服务员之类的都可以挣到钱么？挣到钱去学一些你喜好的项目，这就是资本，有了资本就有出路。

请问，你这种黑客不是很好赚钱么？你长得那么漂亮不可以去一些好的服务场所么。你这么深奥往写作发展发展啊喜欢钢琴当当便宜的家教啊。。。你现在只在想方设法买号？呵、没办法改变不了的东西现在只能难过了可怜的升升么？可怜么？

我是搞计算机的、做网络但感觉你缺少的不是...

怎么会找不到工作？谁不是从打杂开始做起的，我身边的大学生都有一半进过工厂，做过最最低层的操作工，你在这里跪着有神马作用呢？是找不到不出力赚钱的工作吗？哭！是最没用的，去外面找工作吧，眼光放长远一些…姐姐现在也失业呢，可我怎么就随便都能找到呢

客观数据显示，我国GDP增长1.7倍，社会就业人员总数仅仅增长9%，大学应届毕业生人数却增长了3.6 倍，就业形势怎么可能不恶化？有专家介绍，2009年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为 7%，预计需求增长率每年不超过5%，供需缺口还会扩大。从这个数据来说，找工作有压力。如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。具体的，你应该是以下几个方面来做准备： 1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。 2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。 3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体 4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法我想，对你找工作是很有好处的。

7，今天我去面试客户经理的助理他问我一下就通过了说我要培训4天

保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。

你先查查这个公司是什么性质的公司，规模大小，度娘有没有它具体的信息。要是大型的企业一般单纯助理的岗位工资没有那么高的，要是销售性质的就不一定了，有提成的嘛。销售性质的文员也有很多啊，比如：行销，销售文员，业务助理等这些不用出去跑的，但也有提成。最主要的是看什么公司，你也可以看看同行业的其他比较牛的公司，待遇是多少，比较比较。其实我觉得底薪1500+提成=3000~5000的工作很大程度上应该是电话营销之类的。

　　面试技巧——经典面试问题回答思路　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。　　问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好？” 　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁？” 　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你的座右铭是什么？” 　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 　　问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题八：“你为什么选择我们公司？” 　　思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 　　思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 　　思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 　　思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 　　问题十二：“我们为什么要录用你？” 　　思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 　　问题十三：“你能为我们做什么？” 　　思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 　　思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 　　思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 　　思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。