东莞富金加班费怎么处理，加班费怎么做账务处理

1，加班费怎么做账务处理

和工资一起计入应付职工薪酬就可以了.再看看别人怎么说的。

加班费与工资一起计入职工薪酬

借：管理费用或制造费用贷：应付职工薪酬

加班费怎么做账务处理

2，加班费怎么赔偿

法定节假日：基本工资的三倍；其他加班时间：两倍。不过现在法律规定加班的举证责任在于员工，没有明确的证据法院不支持，这对员工很不利，因为加班证据一般都有用人单位掌握着

加班费没有证据不会给付的。至于经济补偿金，如果能证明是单位迫使你辞职的，那可以要求，满一年补一个月。依据：劳动合同法第三十八条

加班费怎么赔偿

3，关于加班如何处理的问题

平时延时加班需支付加班费，周末加班在不能给予调休也许支付加班费，你所述的情形用人单位已经违反了劳动法规，且必须按月结算支付，每周工作五天，每天工作八小时，超过时间按照加班计算根据现行相关法律规定

计时工资转化为计件工资吧，，还有就是返工的多，次品多如果是工人自身原因那么加班那是正常的事情，如果是机械流程的问题，那么加班应当得到相应的补偿。

关于加班如何处理的问题

4，我在东莞一家港资上班想问一下工厂规定我们按26天10小时上班及

我国法律规定的每月的工作日标准为22.5天。超过的应当视为加班时间。加班的小时工资会因为工作日加班、双休日加班和法定假日加班而有不同。工作日加班为平均小时工资的1.5倍，双休日安排加班又不补休的，为小时工资的2倍，法定假日加班的，为小时工资的3倍。你们单位的计算明显是违反法律规定的，至于能主张会多少加班费取决于你的小时工资和安排加班的时间。浙江东辰律师事务所01号咨询员

搜一下：我在东莞一家港资上班想问一下,工厂规定我们按26天10小时上班及26天10小时后的加班费3元1小时合法吗?

5，广东东莞加班费

按劳动法以你的基本工资，平时加班费为：2000÷21.75÷8×1.5=17.24元/小时周六、日加班费为：2000÷21.75÷8×2=22.99元/小时但好多企业都是以底薪计算的，不包奖金、补助和津贴，不知你的基本工资包不包括以上几种，计算工式一样的，有没有那么多，就看你的老板了。

在东莞工作还能指望企业按照劳动法来给你加班费?你在做梦吧?

东莞的工资标准是保底770元/月。平时加班费是6.2元/时周六，日加班费是8.6元/时。这是政府规定的，但在东莞很多的公司都没有实现，甚至还有很多都是六天制的。。在深圳的话，以上的工资根本就招不到工。。要招工作，做员工的话，最好到深圳。

6，加班费如何计

我们公司是这样计算加班的，不知合不合理：员工按每月22天班（星期六、日双休），每天8小时制，基本底薪720元，正常工作日加班720/174X1.5=6.21元/小时，星期六、日加班720/174X2=8.28元/小时，法定假日加班720/174X3=12.41元/小时。管理层的也是按这样的方法计算，只是底薪高了一点而已。

我们这里是固定多少钱一个钟头的，不是按照上面你们所说的这样算法。照这样说也是违法了，是吗？

你们就好了，还有加班费计，象我这样的就惨了，找两餐都难哟。

我们这的都是靠自己的.没有底薪的呵呵!自己赚多少就是自己的./自己没赚到也怪不了谁的./

补充一点,就是不能按最低工资计算加班费,应按正常工资,如月勤奖、补助、奖金等都属于工资的范畴。

7，对于加班工资纠纷应该是怎么处理的呢

近年来劳动仲裁机构和法院受理的加班费争议案件近几年呈爆发态势。大量引发加班费争议的直接原因是申请仲裁时效的延长，劳动者权利意识复苏，纷纷要求追讨历史欠账。根本原因是大部分企业存在长期超时加班并没有严格按照劳动法支付加班费，有关部门也没有及时查处。又适逢《劳动合同法》实施，部分企业误读而采取裁减老员工等应对措施，以及受出口退税下调、产业结构调整升级、原材料价格上涨等因素导致企业经营不佳，劳动者担心在企业破产后不能获得加班工资以及经济补偿金，纷纷以克扣加班工资为由提出解除劳动关系，以至于以前积累的矛盾在近期爆发，引发了社会动荡。正是基于以上认识，为妥善解决因加班工资而引发的劳资矛盾，笔者认为有必要认真研究加班工资争议中的法律问题。

2008年因为国定假期调整之后，每月的计薪天数发生了变化，由原来的20.92变为现在的21.75，所以如果是计算加班费的，需要计算平均日工资的，应该是基本工资除以21.75得到的。每月标准工作时间应该是参照国家规定的常日班标准工作时间，也就是每天8小时，每周40小时，国定假双休日休息，举个例子：例如10月份，除了双休日8天和国定假3天，实际常日班的工作天数就是20天，按照每天8小时计算，10月的标准工作时间是160小时。