东莞勤增公司现状，东莞市万江简沙洲工业园区润顺精密有限公司法人是彭贵军吗

来源：整理时间：2023-05-06 19:36:23 编辑：东莞生活手机版

1，东莞市万江简沙洲工业园区润顺精密有限公司法人是彭贵军吗

不是，该企业法定代表人：宋桂荣；注册资本金：50万元；注册地位于：简沙洲社区创业园；其他相关信息如下：

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2，东莞勤增电声科技有限公司电话是多少

东莞勤增电声科技有限公司联系方式：公司电话0769-82999688，公司邮箱kangtsang@kangtsang.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：东莞勤增电声科技有限公司是2016-04-12在广东省东莞市成立的责任有限公司，注册地址位于广东省东莞市塘厦镇鹿乙一路8号1栋402室。东莞勤增电声科技有限公司法定代表人郎克勤，注册资本200万(美元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看东莞勤增电声科技有限公司更多经营信息和资讯。

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3，广东东莞常平镇的勤上光电集团这公司好吗

勤上正准备上市，工资水平还可以；做采购要从文员做起那就没什么意思啦，除非说好多久可以转正；你说环境不错可能你只看到LED的那几幢楼，不过在常平总体上来说还在算挺好的

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4，东莞横沥镇勤上集团工资待遇及工作环境怎么样

月薪1200-1800正常工资，如果加班的话可以拿到二千甚至更多，但会很累。工厂环境还不错，宿舍和食堂伙食都还可以。

你好！是个大厂，我们的客户工资就不知了不过，大厂都差不多，尤其是普工我的回答你还满意吗~~

5，东莞市勤优商贸有限公司怎么样

东莞公司是2015-07-14在广东省东莞市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于东莞市南城区腾龙大厦1013。东莞市勤优商贸有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900345527916Q，企业法人李应明，目前企业处于开业状态。东莞市勤优商贸有限公司的经营范围是：销售：日用品，办公用品、厨房用具，陶瓷，装饰材料，工艺品，鲜花；商品信息咨询服务，投资咨询服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看东莞市勤优商贸有限公司更多信息和资讯。

假公司，或者你提供的名字错误。！！！工商局查不到这家公司。果然是名字错误！东莞全特电子科技有限公司地址：东莞市虎门镇沙角社区鸿兴路注册号： 441900400092590 登记机关：东莞市工商行政管理局虎门分局企业类型：有限责任公司（台、港、澳资）法定代表人：戴炑家注册资本： 105.0000万经营期限： 2020-08-11 企业状态：登记成立成立日期： 2008-08-11 经营范围：生产和销售塑胶电子制品、家用小电器、汽车电子零配件。最后年检年度： 2010

6，你好东莞分公司内勤岗的具体待遇能否透露呢或者说升职道路如何

这个根据不同地方的待遇还真不一样，说实话，这个除了东莞分公司的知道，就连广东省内不同地市的工资都不一样，不行的话，不过如果是正式进入的内勤，待遇你放心，可能刚开始有点低，不过没办法啊，谁让咱是国企呢，国企一般都是这样，刚开始低，后期是会让你满意的。

两种错误的加薪想法虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。典型的表现是：很多人认为只要努力工作，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的"功臣"，一直在默默贡献，任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不知道怎么争取。员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪，从道理上来说，这种想法本是天经地义，无可厚非。但是，在实际的职场上，如果你只是以这种被动等待的方式来获得升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说，他可不会这么想。你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样增加了人力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板，已经是凤毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸运了）。大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也未必认识你，甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有这样的想法：我来到公司都好几年了，也属于"老资格"了（有点儿"倚老卖老"的意思），虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其他几年基本上都是在"吃老本"，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为"鸡肋"。对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。参加梦想成真-职业突破密训营，职业瓶颈突破---100%升职、加薪

明白告诉你，那是忽悠你呢。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。当心点儿啊，别给忽悠了！