东莞拖欠工资违法吗，工资拖延违法吗

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1，工资拖延违法吗
2，请问工资压四十天有没有违反劳动法在东莞
3，无故拖欠工资是不是违法行为
4，拖欠工资合法吗
5，东莞劳动法拖欠员工工资员工怎么办
6，东莞市拖欠农民工工资投诉电话
7，东莞工厂第一个月工资扣押不发违反劳动法吗

1，工资拖延违法吗

单位拖欠工资当然是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工资拖延违法吗

2，请问工资压四十天有没有违反劳动法在东莞

违法，法律规定不得扣押工资，可以到劳动监察部门投诉举报。

你好，违法，单位应当按时发放工资，因经营困难的，经与职工和工会协商同意，可延迟一个月发放。

请问工资压四十天有没有违反劳动法在东莞

3，无故拖欠工资是不是违法行为

当然属于违法劳动合同法的规定，根据相关规定，用人单位逾期支付劳动者的工资不得超过一个月，只要超过一个月那就属于违法行为。

根椐:支付工资周期最长不能超过一个月,超过一个月属拖欠工资行为,公司拖欠工资达三个月,严重违反了本规定,可以到劳动部门举报.

当然属于违法行为，现在国家对用人单位恶意拖欠工资、不签劳动合同的行为惩罚的很厉害，你可以到公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁要求单位支付工资

无故拖欠工资是不是违法行为

4，拖欠工资合法吗

拖欠工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资. 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

既然已经是拖欠了。就肯定不合法。合法还拖欠吗？一个字：告！

其实你最开始的做法也是不对的你也应该先象老板打招呼因为我们毕竟是给人家打工吗如果说我们提前给人家打完招呼了他也知道了我们也会容他几天找人的时间老板没有找到咱也没有办法对吧然后你就可以走拉他要是在这时候在不给那可是真个抠门老板不过这样的人我想应该不算很多喽

首先要看合同约定，按照法律规定劳动者的工资按月以现金支付，或者以其他方式支付，因此，如果违反合同约定拖欠工资仅仅较短的时间，属于轻微的违约行为，但是如果按月支付的工资超过一个月没有支付，则显然属于严重违约行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位做出补偿。

不合法

5，东莞劳动法拖欠员工工资员工怎么办

您好，公司违反劳动合同法的规定拖欠员工工资，劳动保障部门可以对该公司采取相应的处罚，比如罚款。员工遇到这种情况应该尽快向劳动局反映，以维护自身权益。

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

6，东莞市拖欠农民工工资投诉电话

可以拨打东莞市人力资源社会保障系统咨询服务电话（0769）12333投诉。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

7，东莞工厂第一个月工资扣押不发违反劳动法吗

你先看下约定的工资支付日是何时，如果超过7月份工资超过8月31日还未支付，就明显是违法了。请参考下列法律法规。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十二条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当然违反劳动法，劳动者工资应当月发放，更不允许收取劳动者押金。