东莞工厂当天急辞怎么结工资，你好请我如果在一个厂里上班然后有急事需要急辞职工资应该怎

来源：整理时间：2023-06-18 18:52:04 编辑：东莞生活手机版

1，你好请我如果在一个厂里上班然后有急事需要急辞职工资应该怎

一般情况下正常离职需要提前三到五个工作日提交离职报告，工资结算到你离职的那天为止。如紧急离职，结算也是到离职那天。

应该是按上了多少天数来算的吧，有签合同吗？或者在入职的时候有没有说明离职要扣百分之多少的工资？

你好请我如果在一个厂里上班然后有急事需要急辞职工资应该怎

2，急辞工工资如何结算

有公司规定的按公司规定执行，比如旷工几天扣发几天的工资，如果没规定，一般工作几日就有几日的工资，公司是无权扣发的。因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。

一般都按当月实际上班天数计算

急辞工工资如何结算

3，劳动法规定公司急辞职如何结算工资

不扣工资的，因为你是通过申请～厂里批准，他扣你工资试试看。

只要在一个月工资范围内，公司都是合法的。每家公司规定的都不尽相同，比如普工，在深圳，都有扣300元到1320元不等的规定，这都在法律允许的范围内，当然，也有特例不扣钱的，比如确有急事可与公司沟通协商解除劳动关系，双方同意的情况下都是可以协商的，也可以不扣钱的。

赔偿单位的损失，一般一年合同赔偿一个月工资。

劳动法规定公司急辞职如何结算工资

4，东莞辞职可以辞急工吗辞急工需要什么手续工资怎么算谢谢搜

是否可以急辞工应当咨询单位人事部门，如果劳动者与单位协商一致，可以随时解除劳动合同，不受时间限制。　　如果用人单位不同意急辞工的，劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。　　法律规定：　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

先说明原因去辞工，若不行，按劳动合同的有关条约，多半都是扣一半的工资

5，请问急辞工资怎么扣

在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

劳动法有明确说明：不能扣除当月工资的20%！所以在20%以内都是可行的。一般情况下都是扣7天工资（略有超过，但急着离开，不是很在意那点钱了）。

按国法都是劳动一天就一天的工资要是公司不愿意给你结工资你又没有任何能力去要的时候是工资全无的。我有朋友在国企上班辞职了之后工资还是有的他会找理由扣你的

每个公司规定不一样，这个是根据公司规定的，并且签合同

公司说按照劳动法算

6，急辞工如何扣工资

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿，这种赔偿就没有规定多少比例了。

一般不会扣

《劳动法》没有急辞职明确规定，可以与用人单位协商，但如果用人单位同意急辞一般会扣7～15天的工资，正式员工一般辞职要提前30书面申请辞职，主要是给用人单位安排岗位替换的充足时间，所以急辞也会给用人单位带来负面影响！

7，劳动合同签了公司急辞我怎么拿工资

在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、没有签劳动合同是用人单位的错，你可以要求单位按劳动合同法第八十二条之规定自用工之日起一年以内支付双倍工资； 2、虽然没有劳动合同但形成了事实劳动关系，也受法律规范，所以你急辞，属于不合法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 3、所以你要吸取教训，权衡利弊，再作出是否投诉的决定。