东莞做满20被辞退怎么办，做满20年被解雇一个应该赔偿多少工资

来源：整理时间：2023-09-03 16:26:21 编辑：东莞生活手机版

1，做满20年被解雇一个应该赔偿多少 工资

一年一个月工资补偿最长十二年辞退员工须提前一个月通知未提前通知加一个月工资补偿

由于你说得不是很详细，比如劳动合同，保险等。只能判断仅有一个月的经济补偿金。

做满20年被解雇一个应该赔偿多少工资

2，机关事业20年工领辞退这么处理这么办

可以要求赔偿，找劳动局帮，要求按劳动法赔偿是。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也可以申请劳动仲裁。

你说呢...

机关事业20年工领辞退这么处理这么办

3，东莞最新劳动法企业员工做满15年被辞退怎么赔偿

按照规定，如果你没有违反相关规定包括严重违反企业规章制度等过错，企业是不可以辞退你的。按照法律你是可以干到退休的。如果企业不讲法律，强制辞退你了，你可以要求支付双倍的12个月工资的经济补偿（正常是12个月，因为违法辞退你，可以要求加倍补偿。）。

要根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，支付半个月工资。如果没有合法理由辞退，构成违法解除劳动关系的，要支付经济补偿金双倍的赔偿金。纵横法律网-广东名道律师事务所-向忠锋律师

东莞最新劳动法企业员工做满15年被辞退怎么赔偿

4，我在东莞的一家工厂做了20年辞工的时候能得到工厂的什么补偿

你自己单方主动向工厂书面提出辞职，根据《劳动法》第28、31条规定，工厂不支付经济补偿金。

你可以去看一下《新劳动法》，就我判断，主动辞工的话，就看老板心情了，他有人情味的话，或许会补偿；反之，可以不进行任何补偿。效益好只是老板赚钱，虽然有你的功劳和苦劳，毕竟每个月都发薪水给你啊。如果你们双方合同上有条款说明到补偿的话，那就一定会有了。

失业保险有没有买

你的问题是有多弱智ToT,为什么要补偿给你

5，在一公司连续工作作二十年以上现四十六岁去要被辞退公司应怎么补

恩，你可以要求公司补缴你在公司工作期间的所有保险费。但要记住，社会保险是按月计算的。比如你工作了14年零6个月，公司也只能补这些个月的，但你退休是15年即180个月，所以，差的6个月是需要自己缴费的。

2020辞退十年以上工人补偿标准规定根据《bai中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工du作的年限，每满一年支付一个月zhi工资的标准向劳动者支dao付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。中年人再就业版很麻烦，如果用人单位不按照劳动法赔偿，可以权向法院起诉，胜诉问题不大。希望能帮到您吧。

至少一年补偿一个月工资，也就是一共20个月工资，如果用工合同里还有另外补偿约定，那按约定办。另外，企业如果给你交了五险一金，那你可以去申请失业保险。

在公司连续十年以上正常情况下公司不应辞退。如确实有特殊原因需辞退，一年工龄给一个月的补偿。

在一家公司连续工作二十年以上的，原则上是不能予bai以辞退的，包括裁员方式du辞退员工，如果离退休不到五年的，更不能辞退员工，特殊原因辞退的，按照工作满一年zhi，补偿一个月工资的标准进行赔偿，如果辞退理dao由不符合的，可以要求工作满一年赔回偿两个月，其次你还有看公司是否跟你购买五险一金如果没有购买，这更是要，要求他们赔偿你答的社保等费用

6，满二十年被辞退该如何赔偿呢

辞退赔偿与你的工龄有关，与社保没交满十五年没一点关系，按劳动法，第四十七条，你可以要求得到12个月工资。不过这需要在你没有犯错的情况下才可以。

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7，请问在东莞企业里做满十年被企业辞退按劳动法怎么赔偿急需谢谢

20个月工资，还有保险

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！单位需要支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无故辞退的，还可以要求赔偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应给予20个月工资的经济补偿金。如果有需要请加QQ: 2572519789