东莞东聚电子工资待遇，石碣东聚电子厂待遇工作环境怎么样

来源：整理时间：2022-12-07 04:48:11 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，石碣东聚电子厂待遇工作环境怎么样
2，在广东省哪个地方的人开的的电子厂工资待遇最好
3，电子厂工资一般多少
4，在东莞电子技术员工资一般有多少
5，在东莞工资4000是什么水平东莞一般工资多少
6，东莞电子厂现在普工一个月基本工资是多少
7，石碣东聚电子厂自离几号发工资

1，石碣东聚电子厂待遇工作环境怎么样

如果你不是抽烟喝酒的话两千多还好，不然三千四千太少

底薪1750 工资大概三千四五环境还行吧

石碣东聚电子厂待遇工作环境怎么样

2，在广东省哪个地方的人开的的电子厂工资待遇最好

要说电子厂待遇的话、排在前面的就是美资和德资企业、美资企业比德资企业多的、最后面的就是台资企业和日资企业、

东莞石碣镇的台达电子厂福利待遇比较好，还有附近的东聚电子业可以。之前在那呆了2年。尤其台达电子厂，有5个厂，员工很多，提升机会也很多。

在广东省哪个地方的人开的的电子厂工资待遇最好

3，电子厂工资一般多少

找工作吗我们厂正在招工底薪2320 月综合工资4500左右每月10号发工资 13524038897

工资分地域区别，一线城市会高点，你的工资的高低一般取决于你加班的多少，各个地方的基本工资不一样，加上加班费，上海这边普遍在4000-6000左右。

电子厂工资一般多少

4，在东莞电子技术员工资一般有多少

看什么厂咯，包吃包住有2.8K吧。。。如果你再懂PLC或者单片机，混个4K不成问题。

2000-5000幅度吧

3000左右。

东莞ffc技术员一般1700-3900月薪要求相关工作经验3+年

5，在东莞工资4000是什么水平东莞一般工资多少

据我现在的东莞工作是2.5万左右机械师，普通员工上4000不错了，大企业4000到5000加提成500工作量200加班费绩效等等非常高

在东莞综合工资如果在4000以上，有多种职业可以达到，如电子商务的技术岗位就有，我就在“蕾蒂丽蒂ladylead”品牌做，每个月4500左右，其他公司的特殊工种和娱乐行业都有以及流水线加班加点的情况下也可以达到。现在东莞的企业只要你能吃苦愿意努力工作综合薪水在4000的还是有不少企业有

6，东莞电子厂现在普工一个月基本工资是多少

现在东莞的底薪是1100块，平常加班一个小时9块多，周六日一个小时12块多，法定假差不多18块多，如果厂里正规效益不错的话，一个月不会低于2300块的，如果你还年轻的话我个人劝你可以去模具厂学门技术，电子厂做不是长久之计嘛，祝你好运

虎门，桥头，樟木头，长安，黄江，大朗，常平，清溪等镇，普通工资都在2200~3000元／月，塘厦太阳城的普工在2600~3500元／月，计件的工资和技术人员当然要高一些。望采纳

2000.3000

3500左右我在后街镇丁山村

7，石碣东聚电子厂自离几号发工资

没有工资自离本人就是自离的两个月了没发工资就当喂狗了垃圾厂

东聚电子厂自离不发工资的。我的3000多工资也没发

电子厂用助焊剂DXT-126B这你就得问工厂了，每一家不一样

具体日期还是建议您问问公司的人力。一般情况都是在下个月工资结算的日子给结清的。如果有特殊要求，那就给的及时了。别怕麻烦直接去问人力就好了。

擅自离职有工资的，否则就是单位违法，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资，下月发合法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

可以的