东莞oppo普工工资待遇，东莞长安镇oppo厂员工底薪是多少

来源：整理时间：2022-12-04 14:49:28 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，东莞长安镇oppo厂员工底薪是多少
2，东莞oppo电子厂半年可以拿一个月的底薪吗
3，东莞OPPO厂底薪多少
4，东莞长安oppo工厂底薪是多少
5，广东省东莞市oppo厂需要多少个A工时才能按全底薪算工资劳务工
6，你好东莞OPPO的待遇怎么样呢

1，东莞长安镇oppo厂员工底薪是多少

1500左右，生产线的就是3600到三千八一个月。正常加班的话。

东莞长安镇oppo厂员工底薪是多少

2，东莞oppo电子厂半年可以拿一个月的底薪吗

你好，这个你需要咨询当地oppo公司人力资源部负责人了解

只要满6个月，是可以返还一个月底薪的。

东莞oppo电子厂半年可以拿一个月的底薪吗

3，东莞OPPO厂底薪多少

1500左右，生产线的就是3600到三千八一个月。正常加班的话。

东莞OPPO厂底薪1800元/月加班多，一般工资四千左右

东莞OPPO厂底薪多少

4，东莞长安oppo工厂底薪是多少

你好，这个你需要咨询当地oppo公司人力资源部负责人了解

1500左右，生产线的就是3600到三千八一个月。正常加班的话。

5，广东省东莞市oppo厂需要多少个A工时才能按全底薪算工资劳务工

oppo厂里是实行22天制，每天上8个小时的正常班就可以拿到全底薪工资，要176个工时，希望能帮助到你。

劳务工，没有劳动合同，只能按天算。至少不能低于当地的最低工资标准的日小时工资

6，你好东莞OPPO的待遇怎么样呢

普通操作人员通常采用的计件工资，干的越多，合格率越高待遇越高，后勤部门或者服务岗位人员通常采用计时工资和绩效考核相结合的工资方式，劳动者实际情况不同，待遇不同。　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

一句话！累！想休一天假也难！