楼主你好，办理退休时需要档案，打工者没有档案或者档案不在自己手里该怎么办。档案在自己手里被拆开，现在的单位不用档案，还交五险一金，将来退休怎么办，单位倒闭以后，个人职工档案一直在自己手中，这种案例不在少数，也有部分地方，如果职工档案在个人手里，到退休年龄，持职工档案、身份证到退休办理窗口办理退休。
1、下岗职工档案在个人手里，该怎么办？
以前回答过这个问题，可能你没有注意。如果档案在个人手里，这对你自己是件非常不利的事情，如果你涉及到有视同缴费工龄的认定，档案在自己手里，社保部门是不予认定的；当然如果你没有视同缴费工龄认定，那个人档案也就没什么用处了，但我建议你还是交给有关单位管理比较妥当。按照《档案法》和有关规定，个人人事档案，必须由组织人事部门管理，下岗或者辞职离职可以委托当地人才交流中心、或是有档案管理资质的人事代理公司进行管理，
2、档案在自己手里被拆开，现在的单位不用档案，还交五险一金，将来退休怎么办？
问题：档案在自己手里被拆开，现在的单位不用档案，还交五险一金，将来退休怎么办？档案即使是密封状态，拿在自己手里已经是很不正常，很不应该的事，是违法违规的。题主不仅就这样自己拿着，还被拆开了，问题就更严重了，而单位不用档案，给员工交五险一金则很正常。因为现阶段在单位给员工办理社保和公积金的流程中，并不需要档案，
只有到了退休审核环节，社保部门才会审核档案。也正因为这样，没有独立人事权的单位，往往根本就不接手员工的人事档案，免得又担责任，又麻烦，费力不讨好，近年来取消档案保管费后，这种情况就更严重，这是单位对员工很不负责任的行为。接收并管理员工的人事档案是用人单位的责任和义务，其实档案管理是很严肃、很严格的事，是受《档案法》等法律法规约束的。
做过人事档案管理工作的人都知道，严格地讲，档案应该在有独立人事权的用人单位或人才、职介等人事代理机构保管，所以根本就不应该在你个人手里，这样做是违法违规的，冒昧无知的，更不要说还私自拆开了。在人事圈里，把自己的档案拿在自己手里的叫死档，正规人事、人才部门及退休审核部门可以拒收，需要指出的是，上面说的是档案管理的规定。
但在实践中，由于各地人事档案的管理和操作在规范程度、严格程度上有所不同，所以拒收死档的情况并不绝对，也有的地区，或好说话的经办人办退休的时候，也有接收死档的情况，属于侥幸。需要指出的是，眼下可以接受，不等于将来也能接受，像接受死档这种事，在一、二线城市基本就行不通。即使在小地方，档案管理正规的话，也不会接受死档，
所以像题主这样，面对档案在自己手里，还被拆开了的情况，还真是个问题或麻烦，那么应该怎么办呢？作为一名老人事，我来具体谈一下自己总的认识和四条建议，供有需要的朋友参考。总体思路是，如果想将来办理档案相关事务，尤其是在办理退休时没有麻烦，最好马上做档案激活，也就是给自己手里的档案找到有独立人事权的接收平台，
接受了，就等于激活了，就没有后顾之忧了。如果拖着，有可能随着档案管理越来越严格，越往后会越难办，如果一直拖到退休，万一退休审核部门不肯收，麻烦就大了。那么激活档案的路径或变通办法可以有哪些呢？1、首选之举：在自己户籍地就业的，首选通过自己的工作单位尝试人事档案的激活不知题主的工作单位是否在自己的户籍地，因为人事档案管理部门可以以合理正当的理由拒收外埠户籍人员的档案，
如果题主是流动就业，这条路基本就行不通了。如果是在本地就业，可以和单位申请，要求解决你的档案接收问题，如果你工作的单位属于国企、或机关事业单位，就意味着单位有独立人事权，可以直接接收并管理你的档案，在自己单位自己管理。由于你的档案不是密封的，他们可以拒收，所以你要和人事部门好好说，请求他们的谅解和帮助，以同意接收为目标。
如果你所在的单位属于外企、合资企业或民营企业，那么就意味着单位没有独立人事权，不能直接接收并管理你的档案，如果单位在人才或职介开了户，进行人事档案的托管，你就还有希望。如果单位同意的话，可以拿着你的档案，去人才或职介办理托管，至于人才或职介是否同意接受你这种死档，就看运气了，原则上，人家可以拒收，如果单位没在人才或职介开户，没做人事档案的托管，这条路就走不通了。
