你做了20年劳务派遣工，还是初级工，你的两个徒弟都是高级工。通过了解劳务派遣制的来龙去脉后，你就知道了劳务派遣是什么概念了，说不完劳务派遣制的坏处，真的是罄竹难书，你找了劳务派遣公司和被派遣的单位，都没有说法，从这个意义来讲，劳务派遣制是“洋玩意”，在国内是“水土不服”的，所以，导致很多劳务派遣制员工的强烈不满。
1、今天看到劳务派遣工，什么是劳务派遣工？劳务派遣工这种做法对吗？
首先，亮明观点：劳务派遣模式是从西方引进的“洋玩意”，并不是合适国情和国人的就业心理，使用劳务派遣模式属于“脱裤子放屁”（下面，给你仔细分析）；其次，劳务派遣的诞生目的就不纯正，后来被歪嘴和尚故意念歪了经；再次，劳务派遣模式被大量应用，有利于企业老板，不利于劳动者，所以，企业愿意使用，劳动者表示强烈不满，未来有可能会被取消。
【一】什么是劳务派遣制员工？它的来龙去脉是怎么样的？在20多年前，国内是计划经济，只有国有和集体企业两种企业形态，用工身份也只有两种：干部和工人，1995年推行劳动法之后，干部和工人的身份还保留着，但是都改为了合同制员工。上级对国企实行“定编定岗定员定资”的“四定”管理，即：对企业的编制、定员、岗位、工资总额进行核准管理，直到目前，上级仍对国企实行“四定”管理，只有在少量实行“深化改革三年行动计划”的企业开始逐步打破“四定”管理，
上级国资委对下属的国企实行“四定”管理，严格控制企业的用人数量和工资总额的数量。那么，进入1995年以后，尤其是2000年以后，国企高速发展，对用人和工资总额提出巨大需求，上级国资委不给核增定员和工资总额，推行了劳务派遣用工模式，用于解决国企用人和核增工资等问题，什么是劳务派遣制呢？通俗地举例说明：大海公司2022年需要新增员工100人和1000万工资总额。
但是，上级国资委不给指标，让国企采取劳务派遣模式，于是，大海公司找了一家叫作小河的劳务公司，委托小河公司为大海公司招聘100个员工。小河公司本身就是一个皮包公司，它实际上是为大海公司招的100人，这100人与小河公司签订劳动合同，而不是与大海公司签订劳动合同，小河公司把100人以劳务输出的形式派遣到大海工作。
这100个人是小河公司的人，而不是大海公司的人，所以，就解决了大海公司新增100个定员的问题，那么，大海公司怎么给这100人发工资呢？如果这100人是大海公司自己招的正式合同制员工，那么，大海公司就要从工资总额里给这100人发工资。可是，上级国资委不给大海公司核拨这100人的工资总额，于是，大海公司从经营成本中支付给小河公司1000万劳务费，记住：这1000万是劳务费，不走大海公司的人工成本（工资总额），走的是大海公司劳务费（属于经营成本）。
小河收到1000万劳务费后，扣除管理费之外，给100人发工资，所以，小河公司千方百计克扣这100人的工资，省下的钱都是自己的利润。通过了解劳务派遣制的来龙去脉后，你就知道了劳务派遣是什么概念了，即：劳务派遣就是一种解决国企用工的辅助手段。他们的最大特点是：劳务派遣制员工不是国企的人，而是劳务公司的人，被劳务公司派遣到国企工作；他们的工资是国企支付的劳务费，而不是国企的工资总额，
【二】为什么说劳务派遣制模式不适合国情呢？劳务派遣制是从西方引进的人力资源管理模式。西方人对工作没有固定要求，居住也没有固定要求，可能在这个城市工作、居住几年，就到另外一个城市再共走、居住几年，他们对稳定在一个地方工作和居住并不在意，劳务派遣模式很对他们的胃口，反正，想走就走，想留就留。企业也愿意用这种模式，想解聘就解聘，来招人就招人，都是流动性很强的机制，
但是，国人的文化与西方完全不同。国人喜欢稳定在一个地方工作和生活，当然还有户口的因素，更有家乡的因素，不像西方人四处为家，到处流动，我们国人即使老了，也愿意叶落归根，就是这个道理，国人喜欢找稳定的工作，最好是一辈子都能安安稳稳地工作、生活，不愿意四处漂泊，喜欢跟祖辈生活在一起。劳务派遣模式的核心就是不稳定，国企想用你就用你，不想用你就辞退你。
