企业职工又分为，无视同缴费指数和有视同缴费指数两类。企业职工由于没有相应的职务级别等限制，要求一般视同缴费指数统一按照一计算，北京、上海、浙江等地都是这样。山东等地则没有视同缴费，而相应的视同缴费年限，则是按照后期的实际缴费平均指数来计算，机关事业单位职工，视同缴费指数是根据相应的岗位职务级别、退休生活补贴等标准来确定的。
总体来说，视同缴费年限肯定不是按最低档缴费计算养老金的，而是按照当地的养老保险企业职工视同缴费政策来确定，那么按照一计算，要么按照后期的平均缴费指数计算。一般来说事业单位缴费基数挺高的，按后期平均缴费指数计算，肯定不会吃亏，如果说能保留事业单位身份的话，还是保留的好。毕竟大概率来讲，事业单位计算养老金的话更划算一些，
3、企业视同缴费和事业视同缴费有区别吗？
企业“视同缴费”和机关.事业的“视同缴费”是有很大的區别的！:一:企业和机关事业单位“视同缴费”的时间划分:①:企业的视同缴分三个阶段:A:第一阶段是部分国企(央企)，视同缴费是指87年以前的工龄算起，企业和企业职工从88年开始缴纳“五险一金”费用的；B:第二阶段是所有国企(央企)及省.市一级的国企，视同缴费是指92年以前的工龄算起，企业和企业职工从93年开始缴纳“五险一金”费用的；C:第三阶段是所有企业、包括私人企业、中小企业，视同缴费是指97年以前的工龄算起，企业、中小企业职工从98年开始缴纳“五险一金”费用的；有些地区规定，实际缴费年限达到5年一10年、才承认“视同工龄”；②:机关.事业单位视同缴费的时间与划分:机关.事业单位的人员，视同缴费是从2013年以前的工龄算起，所有人员是从2014年开始缴纳“五险一金”费用的；二:企业和机关.事业单位“视同缴费”的缴费:①:企业的视同缴费:A:企业的视同缴费年限(工龄)、退休时是按本地企业平均工资的40一60%计算退休金的；B:企业视同缴费年限(工龄)计算退休金的费用、是从企业和企业职工缴费的统筹资金内出资的；企业、灵活就业人员、城镇居民的养老保险和医疗保险的统筹资金是共同核算与使用的；C:占40%企业的医保缴费是按8%一10%缴费的，职工退休时、有现金返回医保卡；有50%的企业医保费是按4%缴费的、没有现金返回医保卡；另有10%左右的企业、没为职工缴纳养老保险和医疗保险；②:机关.事业单位的视同缴费:A:机关.事业单位的视同缴费的养老保险费和医保费，是按本人挡案工资的300%计算的，全部费用是国家财政替代缴纳的，个人没交过养老保险费和医保费用；机关.事业单位的养老保险和医疗保险的统筹资金是单独核算、单独使用的；B:机关.事业单位的人员，医保卡全部有现金返回、返回医保卡的金额是企业职工的2倍一3倍之多；C:机关.事业单位人员的养老保险和医疗保险的待遇，2024年以前保持不变；预计2050年以后，企业职工的养老保险和医疗保险、才会与机关.事业单位达到真正“并轨、达到平衡、达到悬差的缩小！以上，供参考！各地情况不一、差距较大，以当地的数据为准！特此！。
