教师招聘考试，是最基层教育主管部门，根据所属各校岗位缺编人数，分岗分科，统计，制表，逐层上报到上级教育主管部门，申请指标。一种是象上述所说的有编制的教师招聘；另一种是定向招聘，招聘主管部门根据报考人数，通过笔试，面试，审核后，择优录取，那个时代的教师录用考试，与现在的编制内教师招聘考试，相差甚远，难易悬殊大。
1、如何区分教师招聘、特岗招聘和教师资格证考试？
——（一）：教师招聘考试，是最基层教育主管部门，根据所属各校岗位缺编人数，分岗分科，统计，制表，逐层上报到上级教育主管部门，申请指标。最后由省，市，县根据本地的具体情况，经过编办，下达具体指标，并且分科分解到各个学校的具体岗位上。应聘教师可以根据自己的意向，有选择地报考具体岗位，招聘主管部门根据报考人数，通过笔试，面试，审核后，择优录取。
有的录取以后，也可以在本地区内部调解，报考的条件限制，各地不尽相同。比如，年龄，文化程度，地区等，——单讲一下地区限制：某市辖三县，有两个县是面向全国范围招聘的。有一个县是限制本县内招聘的，这样做就缓解了本县内的毕业生的就业难度。——上述说的是编制招聘考试，上面给的指标肯定不够用，各乡镇，各学校也可自己举行招聘考试。
这种招聘的教师，应该是代课老师，或者是临时代课老师，待遇是谁用人，谁负责。这样的教师岗位，待遇是没有保障的，要靠应聘者和用人单位自行协商解决。——（二）：特岗招聘：这种招聘有两种情况：一种是象上述所说的有编制的教师招聘；另一种是定向招聘，这种招聘，一般的是国家，各省，市，县为了缓解当地，老、少、边、穷，偏远地区，教师紧缺的局面，而制定的特殊政策。
主要面向师范生，这种师范生上学期间的费用是免费的。毕业以后，必须要根据录取之前就签定的合同，必须到指定的地区或单位，服务规定的时间，才能恢复就业自由。或者去考公务员等其它编制人员，——（三）：教师资格证考试。这种考试主要是考证的，有一部分非师范生，想进入教师队伍，考教师编制，他的前提是必须要有教师资格证。
2、教师招聘考试难吗？
谢谢邀请，教师招聘考试的种类多，级别高低不等，难以一概而论，只能以案例分析个好。一，在所难免的编制内教师招聘考试，近年来的考试题难易程度不均衡，考试内容也是范围比较宽，各个专业的知识点更是活泛而不死板，但作为一名“旁观者”，我觉得是偏难而不是易懂。因为每个人都有自己的知识储存量，特别是作为一名教师，我更觉得自己侥幸在职，逃脱聘考，
如果让我去参加现在的教师招聘考试，实感力不从心，愧对职业。那个时代的教师录用考试，与现在的编制内教师招聘考试，相差甚远，难易悬殊大，但还是要看每个人的应变能力与活学活用智力发挥。二，我不想说什么教师招聘考试的难度大，我又觉得现在的有些应聘者“急与求成”，盲目跟风现象比较严重，在我这里的有些青年学生，倒是有一种习惯性是抓题，测题，买单买题，甚至会托人打听，机密套取，用“高级手段”获得成功。
众说纷纭，议论纷纷扬扬，捕风捉影或者是神机妙算等等，好多人陷入困境，思想跑毛，心思放不在真正的正确学习和认真复习功课上。所以我觉得，打听教师招聘考试的人，心里的准备条件很复杂，难易程度一言难尽，走捷径，抓考题，想方设法获得“意外收获”是主要因素，我建议你还是静下心来认真学习，系统复习一下有关专业课知识点，参考一下近年来的编制内教师招聘考试题型，举一反三的从自己的基础知识点上巩固练习，稳定的去投入到“应试指南”中，储存量大而基本功扎实才是关键。
