法定节假日加班费法定节假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定节假日加班天数×3次,首先，中国每月带薪天数为21.75天，加班费为计算公式如下:工作时间加班费工作日延长工作时间加班费=加班费,休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2次。
1，加班费计算Method:\ r \ n \ r \ n非工作日，加班费是本人工资的150%，周末是200%，国家法定节假日。但这只是国家规定的比例。加班费缴费的关键是工资基数。\r\n \r\n 2。加班工资基数如何确定:\ r \ n \ r \ n劳动合同中有工资约定的，按照不低于劳动合同中约定的员工本人岗位的工资标准确定。在具体的转换中，工作者还需要了解相应的规则。一般情况下，用人单位按月支付的工资不包括休息日。目前，员工月平均工作天数和工作时间分别为20.83和166.64小时，而月平均带薪天数和带薪时间分别为21、75和174小时。员工的日工资和小时工资按带薪小时数折算。\r\n \r\n 计算方法:法定节假日加班工资=月工资基数÷21，75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21，75天×200%×加班天数。
加班费计算办法和标准是:安排劳动者延长工作时间支付不低于本人工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、国家规定的 加班费是怎么算的?首先，中国每月带薪天数为21.75天，加班费为计算公式如下:工作时间加班费工作日延长工作时间加班费=加班费。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2次，法定节假日加班费法定节假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定节假日加班天数×3次。【扩展内容】劳动者基数加班费 计算按照劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动应得的工资、劳动者当月工资加班费不含次月加班费确定，劳动合同约定的，以劳动合同约定的工资标准为基数加班费 计算。当实际工资标准高于原约定工资标准时，可以实际工资标准作为计算加班费计算的基数。
