社保视同缴费年限，缴费系数是多少。【视同缴费年限】不是什么缴费标准是多少，原企业计发办法中关于视同缴费年限的缴费指数，它是不显山露水的，是以隐形状态而存在着，它的缴费指数实际上是按照整数1在执行着，应该视同缴费年限的缴费指数，它与过渡性养老金的计算系数，它们是两码事情，是两个完全不同的政策概念与政策规范。
1、社保视同缴费年限，缴费系数是多少？
社保视同缴费年限，缴费系数是多少？我认为，本题目所谓的社保视同缴费年限的缴费系数，也就是指视同缴费年限的缴费指数无疑。应该说，视同缴费年限的缴费指数，它与过渡性养老金的计算系数，它们是两码事情，是两个完全不同的政策概念与政策规范，因此，应该而且必须严格界定，精准区分，绝不可张冠李戴，混为一谈。必须明白，视同缴费年限的缴费指数，它是随着机关事业退休中人养老金的重新核定，才进入人们的视野，才真正走上政策台面的，
原企业计发办法中关于视同缴费年限的缴费指数，它是不显山露水的，是以隐形状态而存在着，它的缴费指数实际上是按照整数1在执行着。这也正是企业退休中人基本养老金核定水平明显偏低的重要原因之所在，大家知道，在养老并轨改革后，在机关事业退休中人基本养老金重新核定实施过程中，视同缴费年限的缴费指数被提上议事日程，作为调整与提升退休中人养老金替代率水平的重要抓手，这是有目共睹的。
2、视同每年缴费标准是多少？
谢谢邀请！此问题我已经答过了，【视同缴费年限】不是什么缴费标准是多少？而是在未实行社保缴费之前的工龄。1993年开始实行参加社会养老保险缴费制度，把原来“国营和集体企业，二大阵营的固定工”，打破“铁饭碗”，也就是改革工制度开始，把这些固定工推向劳动市场，择优入取，从此就有,“下岗失业人群”，但是为了过渡这部分人员，在退休时领取退休养金不受到影响，承认1992年以前的年龄为【视同缴费年限】也就是《过渡养老金》，但是必须参加社保缴费最低满15年。
