年休假怎么算，年假应该怎么算

1，年假应该怎么算

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2、该不该享受，即工作满一年，必须是在同一单位工作满一年才能享受。

年假应该怎么算

2，年休假怎么算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是在当前的单位工作必须满1年才可以享受带薪休假，不过如果之前有在其他地方上班可以累积计算。例如你以前工作了10年了，跳槽到现在公司，还不到1年，那你无法享受年休假但到了1年，你可以享受10天这个级别的年休假。

年休假怎么算

3，劳动法年休假计算方法

职工累计工作年限满一年的享有带薪年休假。　　根据《职工带薪年休假条例》、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

《职工带薪年休假条例》的规定：已满10年不满20年的,年休假10天. 你的情况应从2013年1月开始算

1、《职工带薪年休假条例》的规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、“累计工作”应是指员工全部的工作年限，以周年算。3、你的情况，理论上是从2013年9月28日开始算，但大多单位是从第2年的1月1日开始执行。（我所在的国企也是如此）

劳动法年休假计算方法