借调函，借调手续和流程是怎样的有什么规定吗

1，借调手续和流程是怎样的有什么规定吗

国家人事管理上没有明文规定，取决于各个单位的情况和规章制度。比如：有的单位规定：借调一期3个月，借调期满须续借的可再延长一期，但借调时间最多不超过6个月。借调期间，根据党组织管理规定，需要转关系的要转党关系，但是工资和人事关系原则上保留在原单位。但是续借一般也会有干部考察的内容在里边，如果干的好，呵呵，说不定就留下了。流程嘛，也没什么，借调单位出个借调函，被借人单位作好相关安排然后放人就是拉！有什么问题可以再补充，我尽量帮你！另外，课题性借调留下的可能性比较小，工作性借调留下的可能性大，呵呵

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2，借调函是否具有法律效应

借调函是否具有法律效应? 借调函本身是有效的，符合邀约和承诺两个条件。但肯定是一个附条件文件，如果借调函有时间和任务限制，超出时间后，对被借调人的保护就只合理不合法理了。。通常人事借调都是上级对下级进行，如果是平级单位，也会是上级借调某人派往平级单位使用。而且有明确的任务和时间限制、明确的待遇条件。被借调人员因为人事归属没有变化，待遇问题一般是在原单位根据函件规定落实。长期借调不构成人事关系转移，因此，如果情况变化，借调理由不在成立，被借调人应当回到原单位。借调任务完成后，如借调单位需要，可以与原单位商调继而办理调转手续。

我觉得这个不能单纯的回答为具有法律效应！还要看借调函中的条款是否属于合法条款。

借调函是否具有法律效应

3，借调函怎么写请大家帮忙

某某单位商调函商调函字[ ]第号：因工作需要，拟商调同志到我办工作，如贵单位同意，请按下列第项办理： 1、请将该同志的全部档案、近期表现情况材料寄来，待研究后函告。 2、该同志委托我单位保存其人事关系和档案，请办理调动手续，前来我单位办理保管人事关系和档案手续。 3、经研究同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。年月日

某某单位商调函商调函字[ ]第号 : 因工作需要,拟商调同志到我办工作,如贵单位同意,请按下列第项办理: 1、请将该同志的全部档案、近期表现情况材料寄来,待研究后函告。 2、该同志委托我单位保存其人事关系和档案,请办理调动手续,前来我单位办理保管人事关系和档案手续。 3、经研究同意该同志人事关系、档案转出,能否安排,望速函告。年月日

借调函怎么写请大家帮忙

4，借调手续都有些什么程序多久能办好

你所在部门领导+（省人事部.组织部）签字，盖章。省里开介绍信。接受单位借调信。就可以了

1、如果要跨地区调动，就必须办理公务员转任的手续。比较负责，难度很大。首先，你需要找到一个肯接收你的单位，且这个单位编制和职位有空缺。而现单位肯放人。其次，新单位进行商调，现单位复函同意调出。第三，办理公务员转任手续。转任审批表上面，需要你现单位、县人事局、县组织部及上级主管部门（一般是市人事局）盖章同意。还需要新单位、新单位所在的市人事局和组织部、及上级主管部门盖章同意。第四，办理调动手续即可。需要牵涉到几个部门，跨区域的转任难度很大。2、如果仅仅是借调的话呢，其实不用很复杂。因为借调就是你的所有的工资关系、组织关系都保留在原单位，但是不在原单位干活。如果你现在所在的单位同意的话，你找到一个新单位，出一个借调函，借调函经现单位和县人事局同意后，你就可以借调到新单位工作了。但是很多单位都不愿意这样做，因为你在我的原单位发工资，干活去其他单位，觉的得不偿失。所以，关键在于你现单位的态度。祝你好运！