事业单位招聘考察形式一般为笔试和面试。现在占编聘用分为统一招聘和直接考核招聘，统一招聘就是每年地方组织人事部门发布招考信息，统一招聘主要是普通岗位或大众考生，直接考核考察招聘主要是紧缺专业技术人员或高级职称人员，编外招聘无须通过编委同意，只须招聘单位领导层研究同意后，就可按程序招聘了。
1、事业单位招聘考察内容有哪些？
事业单位招聘分类：分为占编聘用和编外聘用，占编就是说招聘进来的人是有编制的，是经各级编制委员会（简称编委）同意的，工资福利待遇由各级财政保障，工资、绩效考核、“四险两金”（养老、医疗、失业、工伤，公积金、职业年金）等按国家政策办理。由于实行“凡进必考”的原则，事业单位进人都会通过考试考核考察环节，现在占编聘用分为统一招聘和直接考核招聘，统一招聘就是每年地方组织人事部门发布招考信息，统一招聘主要是普通岗位或大众考生，直接考核考察招聘主要是紧缺专业技术人员或高级职称人员。
编外招聘无须通过编委同意，只须招聘单位领导层研究同意后，就可按程序招聘了，事业单位招聘考试考核考察情况：统一招聘的考试现在一般都是各级组织人事部门统一发布相关信息，统一考试时间，统一考试标准及内容，统一公布考试成绩等。占编直接招聘及编外招聘由各用人单位根据单位情况决定，有的委托第三方进行，有的自己操刀，
考核考察主要包括以下几方面：德、能、勒、绩、廉等方面。“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚，包括政治品德，职业道德社会公德、家庭美德等。能，即能力或才能、才干、本领，通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量，
能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力，工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况，而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。
勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献，勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成，廉，主要是指廉政廉洁情况。另外，考察时，要求当地派出所对本人的犯罪违法情况出具证明，考察方式：分为函询、翻看应聘人员档案，与原单位领导、同事交谈，与应聘人员本人面谈等多种方式，考察时，一般要求应聘人员对目己学习工作情况进行书面总结，最后，还会向社会公示，公示未收到不良反应或收到反应经核实不属实的，才办理报批手续。
2、事业单位招聘考察形式是什么？
事业单位招聘考察形式一般为笔试和面试，现在的工作是我的第一份工作，2015年通过校招进入目前所在公司。我所在公司是属于创业型公司，2015年秋冬季是高速成长期，通过面试的形式就顺利进入公司，但随着公司制度不断完善，招聘面试流程也在不断完善。第一：笔试笔试形式主要有七种:多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，
在我所在公司招聘考核人才的笔试内容是:性格测试、能力测试。我目前所在公司是属于在线教育，属于互联网行业，也属于服务行业，通过性格的测试能分析和剖析这个应聘者适不适合公司性质，适合放在什么岗位上，第二：面谈通过笔试的初步了解，对应聘者发起面试邀请，称之为复试。在特定的环境下，以面试官对应聘者的面对面交谈和观察为主要手段，了解应聘者相关能力，
大型的公司一般有自己的一套招聘流程。笔试的优点有三:一是经济性；二是广博性；三是客观性，笔试的缺点在于:偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力，不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等，因此，事业单位一般都是通过笔试和面试，表里结合的形式测评应聘者的知识，能力，经验，认知等有关素质的考试活动。
