只有跨越速运、知豆电动车很少企业才会按法律规定底线（试用期工资不低于转正的80%来）来设置试用期薪资打八折吧。顺丰等大部分公司试用期比转正低1K到3K，关外情况不太相同，服务员工资大多都是底薪 勤绩，2800 500到800不等的勤绩奖，正常可以拿到3300块工资左右，公司包吃住，这样一算下来，深圳的服务员类型的工资也基本就三千过一点点，我本人觉得，如果朋友想找服务员类型工作，最好在关外找，这样收入还实在一些。
1、深圳服务员工资多少？
深圳服务员工资收入分关内服务员和关外服务员，星级酒店还是普通餐饮店收入。深圳市包括关内和关外两部分，关内指的是：罗湖区，福田区，盐田区，南山区共计四个行政区，关外包括：宝安，龙华，龙岗，坪山新区等四个行政区，虽然说，现在深圳没有明显区分关内和关外，但关内和关外的工资待遇也都不一样，先拿关内的服务员工资待遇来说吧，普通餐饮店的服务工资月5000元左右，这种情况很多人觉得很高，实则不然，关内服务员只包工作餐，住的地方大多需要自己解决，在关内租房可不便宜呢？合租算下来少则1200块左右（现在1200元很难找到合租了），多则两千多甚至更多都有可能，这样一折算下来，也没剩几个钱，收入不足4000块，也就3000出头一点点。
关外情况不太相同，服务员工资大多都是底薪 勤绩，2800 500到800不等的勤绩奖，正常可以拿到3300块工资左右，公司包吃住，这样一算下来，深圳的服务员类型的工资也基本就三千过一点点，我本人觉得，如果朋友想找服务员类型工作，最好在关外找，这样收入还实在一些，关内虽然多两三百块钱，但生活其他消费明显高于关外。
2、深圳企业试用期薪资比转正低多少？告知详细具体公司名称和岗位？
华为、OPPO、平安科技、荣耀、东方航空、联合利丰等大公司试用期与转正薪资一样，不打折，金蝶、中兴、迈瑞、神州数码、中软国际、宝能、怡亚通、绿联：顺丰等大部分公司试用期比转正低1K到3K。只有跨越速运、知豆电动车很少企业才会按法律规定底线（试用期工资不低于转正的80%来）来设置试用期薪资打八折吧，欢迎其他知情朋友们来吐槽。
3、深圳富士康普通工人工资多少？
感谢邀请，很高兴为你解答，首先，深圳富士康普通员工分为两种模式，一个是正式工，一个是派遣工。我们先来说说富士康正式工的薪资情况，深圳目前的最低工资标准是2200，富士康可能优于一般其它企业，刚入职前三个月的底薪是2300，平时加班19.82元/小时，周末加班26.43/小时，节假日加班费39.65/小时。
如果保证每天上班每天加班的情况下，平时每天加班两小时，周末加班10小时，平时加班费就是：22*2*19.82=872.08周末加班费：4*10*26.43=1057.2最终我们得到的总薪资就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工还要扣去相应的社保200左右和住房公积金110，拿到手的工资大概在4000元左右。
当然，如果你这个月上夜班的话是有一个8元/天的补贴的，三个月转正后底薪是2650，随之加班费也相应提高。平时加班费22.84元/小时，周末加班费30.45元/小时，节假日加班费45.68元/小时，平时加班费就是：22*2*22.84=1004.96周末加班费：4*10*30.45=1218转正后综合薪资就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公积金到手在4500左右。
当然，如果上夜班还是有8元/天的补贴，以上就是正式工工资的计算方法。下面说一下现在的派遣工的工资，富士康在用工高峰期通常会委托派遣公司帮忙招聘员工，而很多人也愿意通过派遣公司进入富士康工作，因为他们的工资是按小时计算的，通常在富士康用工高峰派遣工的单价也是很可观的。一般在25元/小时左右，我们就拿现在25元单价作为计算，派遣工无论平时还是周末都是按照这个单价计算的，所以只要上班了，就有相应的报酬。
