全称应该是合同制职工，大概出现在20世纪80年代，是在用工形式改革的时候提出来的，以区别于所谓的正式1234566,合同制工人相对于正式establishment职工在国家机关、事业单位、社会团体中,国企的特殊之处在于，试用期员工不能算作正式工人,指正式员工工资待遇相当于成为国企,国企正式工人是指直接与某国企签订正式劳动合同的员工。
法律分析:国家劳动合同制度属于正式职工；建国后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制，即国有和集体企业，相当于按照企业的产权结构来划分同一个体制。全称应该是合同制职工，大概出现在20世纪80年代，是在用工形式改革的时候提出来的，以区别于所谓的正式1234566。“法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织中的劳动者与用人单位建立劳动关系，这些单位的劳动者均为合同制职工，不区分合同制工人和正式工人。合同制工人相对于正式establishment职工在国家机关、事业单位、社会团体中。差异主要在三个方面:1 .待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，工资普遍较低，扣除社保后会更低；正式劳动者工资由国家财政保障，比较稳定，工资高，退休后待遇也不错。2.工作权限不同:在日常执法行动中，合同工只能协助执法，而正式 Tool具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工通过人事部门或人事部门自己发布招聘信息，通过面试程序后，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系；正式工人通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式取得编制后录用。
指正式员工工资待遇相当于成为国企。国企正式工人是指直接与某国企签订正式劳动合同的员工。正式劳动者不仅享受合同规定的工资、各种福利补贴和绩效工资奖金，还有更多的晋升机会。国企的特殊之处在于，试用期员工不能算作正式工人。因此，在试用期内，我不属于正式 work，也不享受正式 work的福利待遇。国企工资待遇都很好。一般国企会按规定给正式工人五险一金或多险一金，不同企业略有差异。
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