出勤情况可以这样写:1,3.如果你属于管理层出勤，也可以做一些对策，避免迟到早退，提高出勤率,比如统计以下内容:总体出勤迟到早退缺勤10次以上的原因/迟到早退缺勤次数最多的原因出勤率最高的部门出勤率最高的人/率最低的部门,实际出勤天:实际出勤天出勤天-缺勤天数。
出勤情况可以这样写:1。首先要把每个部门的出勤的情况(每个部门每个人的出勤的记录，每次缺席的原因)收集起来整理成一个清单。2.然后，根据这个列表，做一些统计。比如统计以下内容:总体出勤迟到早退缺勤10次以上的原因/迟到早退缺勤次数最多的原因出勤率最高的部门出勤率最高的人/率最低的部门。-0/缺勤率最高的人是所有部门中缺勤率最高的。3.如果你属于管理层出勤，也可以做一些对策，避免迟到早退，提高出勤率。如果只有一个人管数据，就报数据。
法律分析:1。实际出勤天:实际出勤天出勤天-缺勤天数。2.Ying出勤days:Ying出勤days日历天数-周六、周日-法定节假日天数。3.缺勤天数:缺勤天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲假天数 年假天数 工伤假天数 矿工天数。法律依据:《劳动合同法实施条例》第九条《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，从被用人单位录用之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。第十条劳动者因非本人原因被分配到新的用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限计算为在新的用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。
法律分析:具体情况具体分析。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。因此，每月可发工资的天数约为21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
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