由于惠州经济发展水平比东莞更低，同时在地理位置上临近东莞，再加上惠州的制造业基础和产业链也相对完善，因此东莞外迁的其中也有相当一部分是搬到惠州的。第二点，从深圳到惠州，距离应该好几十公里了，客观上会对劳动者生活造成较大影响，早前内地流传一篇名为《不要让华为跑了》的文章，提到总部在深圳的华为打算将主营业务迁到东莞。
1、东莞为什么这么多厂搬到惠州？
这是东莞推行“腾笼换鸟”战略出现的结果。相比于10年前“腾笼换鸟”战略实施之前的经济结构，东莞出现了明显的产业升级换代，一些附加值不高，却又耗费大量土地和资源的产业已经逐步迁出。说一说“腾笼换鸟”的背景，珠三角地区是以出口导向性企业发展起来的，电子厂、服装厂、塑料厂、鞋厂成为当地的主导产业。随着资源承载力达到极限，珠三角的经济资源已经无法再支持这类企业发展了，
2008年，广东开始推行腾笼换鸟战略，将珠三角低端产业迁出，腾出空间发展高附加值的产业。10年过去了，高附加值产业的比重在不断上升，产业结构得到优化，资源的承载力也得到缓解，东莞市近年实行“腾笼换鸟”的工业发展政策，积极吸纳高科技公司进驻，以置换出劳动密集型的制造业工厂。早前内地流传一篇名为《不要让华为跑了》的文章，提到总部在深圳的华为打算将主营业务迁到东莞，
虽然深圳市官方和华为公司第一时间否认华为总部要搬迁的说法。但事实上，其子公司华为终端有限公司，已成为东莞纳税额第一的巨型公司，在东莞市松山湖高新科技园内，总投资100亿元、占地达1900亩的华为终端总部项目正紧张施工，根据东莞市纳税企业排行榜显示，2015年华为终端纳税超过10亿元，在纳税和主营业务收入两方面，都位居第一，超过多年来雄踞榜首的东莞农村商业银行。
在深圳，从2015年下半年到2016年5月，华为公司缴纳个税的人数持续减少，从2015年的7.29万降到了2016年一季度的6.3万人，而到五月份员工则减少到2.05万人，减少人员月均税额4000元，测算减少年度税源9.84亿元。华为方面也证实，在这期间从深圳迁出了20300人，综合迁入迁出情况，2016年华为累积净迁出深圳11200人。
华为的进驻，是东莞“腾笼换鸟”的成功例子，近年东莞“老板跑路”事件层出不穷，但新加入的高端企业也比比皆是，饱受民工荒之苦的东莞市，前年在全国率先启动“机器换人”计划，拟在2018年底，全市八成工厂实现“机器换人”，2020年将达到每万名工人使用120台的机器人，较目前世界平均水平高一倍。由于惠州经济发展水平比东莞更低，同时在地理位置上临近东莞，再加上惠州的制造业基础和产业链也相对完善，因此东莞外迁的其中也有相当一部分是搬到惠州的，
2、公司从深圳搬迁到惠州工厂，不去能得到赔偿吗？
一般合法的变更劳动合同需要满足一下几点，才能被认定为用工自主行为：1、劳动合同有约定，用人单位有变更劳动合同的权利;2、用人单位变更劳动合同是基于生产经营需要的客观原因;3、变更劳动合同后的工资待遇与原来相当;4、对工作岗位的调整不具有针对性、惩罚和侮辱性;5、变更后的工作内容是劳动者能胜任的;6、劳动合同变更后未对劳动者工作、生活造成较大影响;7、用人单位有进行书面通知，且与劳动者有过沟通协商;8、变更后的劳动合同，无违反其他法律法规的情形。
结合以上八条：第一点，可以推定你的劳动合同约定的工作地点应该是惠州，一般劳动部门支持的合理调岗上限为本市范围内，深圳地区只支持在本区内，可见这个范围不合理，应该劳动合同上也没有约定根据工作需要，同意调往惠州，这点首先有问题。第二点，从深圳到惠州，距离应该好几十公里了，客观上会对劳动者生活造成较大影响。
