体制内工资3000与企业10000元普通岗位比。体制内工资3000与企业10000元技术岗位比，体制内工资3000与高科技企业10000元技术岗位比，说实话，体制内工作的待遇只能说是中等水平，因为比较稳定，所以很多人挤破头想进入体制，体制内工作的稳定性毋庸置疑，不管是公务员还是事业编，只要你不犯什么低级错误，一般是不会被开除或者企业的，在北上广深虽然挣得多，但是工作稳定性肯定比不上体制内。
1、体制内的真实工资是多少？
体制内真实的工资水平，绝对超出很多人预料，不是因为高，而是因为低，尤其是中西部地区。以本地西部三线城市为例，你能想象一个正科级干部的每月到手收入不超过3000元吗？不管你信不信，事实就摆在那里，比如本单位下属事业单位的某管理七级干部，其每月打卡收入就只有2700多元。2022年1月基本工资调整后，才勉强到3100元，
除此之外，这个干部每个季度可以拿扣除30%绩效的返还，大学在2400元左右，平摊到每个月相当于增加800元，加起来不到4000元。另外年终绩效每年可以拿到2万多，算下来，意味着这名正科级干部每年到手的收入大概是7万多元。而实际上他的工龄已经接近20年，一个二十年的干部，还是正科，一个月只有3000多，年到手收入7万多，是不是和很多人想像的不一样。
有人可能会说，你那是事业编，公务员工资高，果真如此吗？算算账就知道了。同样是正科级公务员，每月到手工资收入是4600多元，包括车补，另外每月有基础绩效1500元，加起来6100元左右，年终另有2万左右的综合绩效奖励。加起来，年到手收入9万多，比同级事业编多两万，收入确实要高一些。但是对比整个社会面，这个收入只能算中等水平，比上不足比下有余，
在本地这个小城市，也就是维持小康线的水平，前提还必须是另外一半也有相当的收入。当然相对中西部地区，公务员和事业编的收入要高得多，比如江浙一带，正科级公务员的年收入普遍在25万 ，杭嘉湖一带更是超过30万。事业编比公务员略低，年收入一般也不会低于20万，就收入而言，基本是中西部地区的一倍以上。然而相对于东部发达地区动辄数万的房价，二三十万的年收入也仅仅是维持正常生活，没有家庭支持想买房也不容易，
综合性价比，不见得比中西部地区高。很多人总认为公务员工资高，多半有羡慕嫉妒恨、不了解情况故意夸大虚高的成分在里面，公务员或者事业编的真实收入，并没有他们想像的那么理想。不管你信不信，无数体制人的现实摆在那里，体制工作之所以让很多人趋之若鹜，更大的原因在于它的稳定，而不是工资待遇。一句话，想赚钱，想发财，别进体制，
2、编制内到手工资6000，在三四线城市是什么水平？
单论工资收入，体制内工作不算高，只能说比上不足不下有余。以小公所在的西部三线城市为例，2018年新进公务员试用期转正后，岗位工资 津补贴 车补 餐补 通讯补贴 物业补贴，扣除五险两金后实际到手3700多，事业单位因为没有车补，加上每月要扣30%绩效，新进人员实际到手不超过3000。这个工资水平，说出来可能很多人会大跌眼镜，但实际情况就是如此，公务员事业单位并不像外界想象的那么美好，
不仅小公这里是这样，几乎所有的三四线城（东部几个发达省份除外），新进公务员每月工资扣除五险两金，实际到手收入一般都在3300到4000区间，很少突破4000，算上公积金收入、年终绩效奖，年入收入大概也就在六七万左右。真像题主所说的每月到手6000，绝对不是普通公务员小白，至少是正处级别的领导干部才能拿到这个收入，
3、体制内工资3000，比得上企业一万吗？
我来回答这个问题吧，我侄儿子也正好明年上半年毕业，我和他讨论过这个问题。首先我来说说工资3000元的公务员的收入吧，以笔者所在的湖南中部城市为例，很多刚入职的公务员的打卡工资正好在3000左右，另外一年还是绩效工资、综治奖文明奖之类的两万多块钱的样子，综合到手5000多一个月，每个月还有一千多的公积金，养老保险和医疗保险单位统一交。
