探亲假，探亲假是什么意思

1，探亲假是什么 意思

1、探亲假的概念。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

探亲假是什么意思

2，探亲假国家规定有哪些

一、关于探亲假，其针对的对象是：在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。二、根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》：1、凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；2、若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假；3、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；4、探望父母的，若是未婚，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。在实际操作中，由于探亲假具体休假时间我国法律没有明文规定，只能由单位和职工协商确定。因此单位有权根据工作需要安排职工休假时间，但在接近年底的时候，单位再不予批准就是不妥当的，因为如果再不批准探亲假，当年就将过去，事实上就剥夺了职工的休探亲假的权利。即使单位工作紧张，非常需要职工留下，也只能与之协商，而不能采取不批准休法定假的办法。

探亲假国家规定有哪些

3，什么是探亲假

当然是国家规定的一种假日，具体来说，探亲假制度，是指按我国规定，给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚假期的制度。我国自1958开始实行探亲制度，1981重新修订颁布了《关于职工探亲待遇的规定》，在这个规定中具体规定了探亲假的适用条件，主要有以下几点：　　必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也可以给予。　　本人必须在用人单位工作满一年　　探亲假分为探望配偶的假期和探望父母的假期。如本人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；如本人与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。这里的父母，只包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。但在在有以下情况时，探亲假都受到了限制：　　 1、员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。　　 2、具备探望父母条件的已婚员工，如其父亲或母亲和员工的配偶信在同一个地方，员工在探望配偶时，可以同时探望其父亲或者母亲的，不再享受探望父母的待遇。　　 3、大中专毕业生在分配工作后的实习期间和学徒工在学习期间，都不能享受探亲假待遇。他们在实习或学徒期满以后，即可按照规定享受探亲假待遇。凡是上半年实习或学徒期满的，当年可以享受；下半年期满的，下一年度开始享受。

什么是探亲假

4，劳动法中的探亲假是如何规定的

关于探亲假、年休假等有关假期待遇问题的规定来源：作者：根据粤人薪[1996]19号文、劳人薪[1997]115号、省委办公厅[1991]12号、“广东省计划生育条例”及上级有关规定精神就有关问题规定如下： 1、工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能在工休假日内回家居住一个白天和一个晚上的可以享受探望配偶的待遇，与父母不住一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探望父母的待遇。 2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并符合第一条规定，可在每四年一次探望父母的假期里选择探望父母或岳父母、公婆。凡已按规定享受探亲假的，不再享受干休假待遇。 3、工作人员工作满一年不满五年，已转正定级的每年可休年假五天。满五年未满十年，每年可休假七天，满十年未满二十年，每年可休假十天，年满二十年以上者，每年可休假十四天。 4、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间5天，实行晚婚者（男25周岁，女23周岁）增加婚假10天。产假：正常产假90天，晚育假增加15天，办理独生子女证者，增加35天，侧剪增加15天，剖腹产假30天。 5、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死之后，经领导批准也可给予5天的丧假。工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数(即上述假期不含公休假日和法定节假日)。 6、事假期间的工资计发，根据粤人薪[1996]18号文规定，工作人员请事假全年累计超过一个月（按30天计算）的，其超过的天数工资（固定部分和活工资部分）事业单位按80%计发，超过2个月的，超过的天数工资按60%计发，超过3个月的，超过天数本人基本工资停发。 7、病假在两个月以内的，基本工资〈固定部分和活工资部分（下同）〉全额发给。病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的按90%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给，病假超过六个月，从第七个月起工作年限不满十年的按70%计发，工作年限满十年不满二十年的按80%计发，工作年限二十年以上的按90%计发。 8、探亲期间的工资计发在规定探亲期间内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。 9、年休假为工作人员每年带薪休息的假期，在年休假期内全部工资（包括基本工资和按规定发放的各种津贴、补贴和奖金）照发。 10、女工作人员假期的工资，凡符合计划生育规定的产假期间全部工资照发，违反计划生育规定的，按《广东省计划生育条例》及有关规定执行。 11、婚假、丧假期间工资照发。 12、根据粤人薪[1996]18号文规定：事业单位计算工作人员日工资，按每月实际工作天数21.5天计算。